Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Europas führende digitale Automobilplattform
Als dynamisches Tech-Unternehmen revolutionieren wir den stark fragmentierten Gebrauchtwagen-Markt mit der Mission die beste Möglichkeit zu entwickeln, Autos zu kaufen und verkaufen. Unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com bieten dazu die optimale Lösung für Privatpersonen und unsere über 60.000 B2B-Partner aus über 30 europäischen Ländern.
Wir sind schnell und stehen auf Herausforderungen. Über 5.000 Kolleg*innen mit mehr als 90 Nationalitäten: unser starkes Team, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen haben uns bereits das Wachstum zum klaren Marktführer in Europa ermöglicht und wir haben nicht vor hier Halt zu machen.
Entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen.
#choosechallenge
Die AUTO1 Group, mit Unternehmenssitz in Berlin, ermöglicht europaweit einen nahtlosen und unkomplizierten Handel zwischen Privatpersonen und Händlern. Die bekannten Marken des Unternehmens sind AUTO1.com, wirkaufendenauto.de und Autohero.
AUTO1.com
AUTO1.com ist der europaweit führende Online-B2B-Marktplatz für Gebrauchtwagen. Mehr als 60.000 professionelle Partner in mehr als 30 Ländern nutzen AUTO1.com für den effizienten An- und Verkauf von geprüften Gebrauchtwagen.
wirkaufendeinauto.de
wirkaufendeinauto.de
ist Europas führender Spezialist für den Ankauf von Gebrauchtwagen. Hier bieten wir privaten Fahrzeughaltern einzigartige Services für den reibungslosen Verkauf ihres Gebrauchten - basierend auf einer kostenlosen Online-Bewertung und dem anschließenden Besuch einer von mehr als 400 Filialen.
Autohero
Autohero ist das innovative Online-Autohaus mit einem markenübergreifenden Bestand aus geprüften und hochwertigen Gebrauchtwagen zu Bestpreisen. Der Kaufprozess ist vollständig digitalisiert und ermöglicht unseren Kunden den bequemen Online-Autokauf von zu Hause.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 472 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineGemeinschaft
Jeder bei der AUTO1 Group bringt etwas Besonderes mit ins Unternehmen. Unsere aktuellen Gemeinschaftsaktivitäten reichen von Sprachprogrammen über Fußballturniere, International Nights, lokalen Teamevents, Unternehmens-Parties bis zu internen Hackathons - jede Menge Chancen um dein internes Netzwerk aufzubauen!
Weiterentwicklung
Uns liegt die individuelle sowie berufliche Förderung eines Jeden am Herzen. Mit einem wachsenden Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere AUTO1 Academy gewährleisten wir einen Mehrwert auf fachlicher Ebene. Inspirierende Impulse und neue Blickwinkel runden kontinuierliches Lernen bei AUTO1 ab und unterstützen eine langfristige Entwicklung von Kompetenzen.
Weitere Vorteile
Frisches Obst und Getränke stehen im Büro kostenfrei zur Verfügung. Zudem bieten Rabatte auf namhafte Marken wie Flaconi, Bosch, Apple und Sky als auch Vergünstigungen auf Fahrzeuge für dich, deine Familie und deinen Freundeskreis.
Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern einen erhöhten Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Unterstützung bei der Gesundheitsvorsorge.
Durch die unterschiedlichen Unternehmen der Gruppe, die Internationalität und das starke Wachstum gibt es unzählige Möglichkeiten für einen Einstieg und die weitere Karriere-Entwicklung bei der AUTO1 Group. Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das von der Diversität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über 70 Nationen profitiert.
Die Aufgabengebiete bei der AUTO1 Group sind vielfältig. Ob Business Developer, Customer Service Agent, Sales Manager, Software Engineer oder Automobil-Experte - wir haben für jeden, der etwas im Bereich Automotive bewegen will, den passenden Job.
Eine visionäre Denkweise gepaart mit einer hands-on Mentalität ist uns sehr wichtig. Du willst mehr über deine Einstiegsmöglichkeiten bei der AUTO1 Group erfahren? Dann schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei:
www.auto1-group.com/jobs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AUTO1 Group.
Die Work Life Balance ist mit Homeoffice wirklich gut. Auch spart man so Kosten für ggf. ein weiteres Auto was man sonst bräuchte und Zeit spart man ebenfalls. Man kann deutschlandweit arbeiten wo man möchte, ist flexibel und kann bei zu viel Eintönigkeit auch gerne im Büro erscheinen. Das ist wirklich eine gute Work-Life Balance.
- Machine Learning models in production with significant business impact
- Centralised Data Science team powering many aspects of the business
- Diverse team working on fascinating projects
Monatliche AfterWorks - 4 mal Jährlich Events, cooles Office, immer für Obst und Getränke gesorgt
Man wird hier gefordert und kann auch mit geringen Qualifikationen gute Erfahrungen sammeln
Nichts , null Kommunikation. Absolute Zeit Verschwendung
In meiner Erfahrung überwiegen die Nachteile. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Berliner (und deutschen) Durchschnitt, und es gibt kaum Benefits. Gehaltserhöhungen und Beförderungen sind selten und meist politisch motiviert. Das Arbeitsumfeld ist unfreundlich – das obere Management ist oft aggressiv und respektlos, was Mobbing in den Teams begünstigt. HR und People Culture zeigen wenig Interesse, was ein feindliches Klima schafft.
geringer Arbeitslohn
zu schnelles wechseln der Ziele
schlechte Arbeitszeiten (keine Work-Life-Balance)
Macht immer ein auf super fortschrittlich, hat aber noch NIE etwas von Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Urlaubstage mehr als 30 und einer 35 Stunden Woche gehört !!!
Mittlerweile auch an Weihnachten und Silvester arbeiten (also du als kleiner Specht, die Obrigkeit sitzt in der Zwischenzeit schön Zuhause und isst gemütlich mit der Familie)
Vorgesetzte ohne Hochschulausbildung, die Leute führen, die besser qualifiziert sind als sie, Beförderungen durch Freundschaft und nicht durch Leistung, die Motivation der Arbeitnehmer durch falsche Versprechungen, die Frustration hervorrufen - hier sieht man die schlechte Art und Weise, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren, und den Mangel an qualifizierten Leuten in Führungspositionen.
Das on-boarding war eine Katastrophe, keine gute Einarbeitung, man sollte ständig andere Mitarbeiter fragen die selber zu tun hatten. Mobbing wird goss geschrieben und gefördert, als ich es ansprach wurde mir gesagt ich passe nicht ins Team. Es gibt keine Möglichkeit Kinder abzuholen oder einen Termin wahrzunehmen ohne sich schriftlich erklären zu müssen und Anträge zu stellen.
Weniger Lügengeschichten, insbesondere wenn es darum geht jeden Monat mehrere Leute einzustellen. Fragt euch doch mal selbst wieso die Fluktuation so hoch ist.
Immer die selben Geschichten in sinnlosen Meetings, viel Negativität die verbreitet wird. Anfangs saß man dort mit 4 Telefonen und macht sich immer groß vor den Mitarbeitern. Stellt euch nicht über Menschen denn alle Menschen sind gleich und haben die selben rechte auf diesem Planeten.
Leads bzw. das Portfolio nicht nach Sympathie vergeben.
Qualifizierte Leute die mehr ...
Haltet eure Versprechen ein -> mehr Gehalt und macht die Arbeitsbedingungen nicht jedes Jahr schlechter. 24. und 31. Dezember Arbeitstage, bekommt man mitten im Jahr aufs Brot geschmiert, das war in den Jahren vorher nie ein Thema. Homeoffice, Homeoffice mit einem Bürotag im Monat, Homeoffice mit einem festen Bürotag die Woche und jetzt bald: Homeoffice mit einem zufälligen Tag in der Woche, das ist definitiv eine Abwärtsspirale. Homeoffice mit einem Bürotag im Monat reicht, der Bürotag wirkt sich nicht positiv ...
Gehälter an Inflation und Lebenshaltungskosten anpassen. Ja, es müssen Gewinne erwirtschaftet werden, aber es sollte auch daran gedacht werden, wer die Gewinne erwirtschaftet. Wenn ihr die guten Kollegen vergrault wird schnell ein Problem entstehen.
Mehr Benefits für einen attraktiveren Arbeitsplatz anbieten (z.B. Tankgutschein, Beteiligung am Deutschlandticket (selbst für Remotes attraktiv), 13. Monatsgehalt,...)
Der am besten bewertete Faktor von AUTO1 Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 191 Bewertungen).
Man kann nie mit allen. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt hervorragend. In einer Matrix Struktur kann es natürlich immer mal passieren, dass jemand von rechts reingrätscht, was dann auch mal zu Konflikten führt. Diese werden dann aber immer sachlich gelöst, sodass man am Ende doch wieder an einem Strang und in eine Richtung zieht.
Trotz allem bleibt der Kollegenzusammenhalt ein Lichtblick. Die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitenden gestaltet sich als eine der wenigen positiven Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Man kann 1,w Leute vertrauen, der Rest kämpft nur für sich selbst!
Von Finale zu Finale unterschiedlich
Das einzige positive an der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTO1 Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Gehalt ist leider der größte Kritikpunkt. Als Einstieg gut. Leider gibt es keine regelmäßigen Erhöhungen, wenn Erhöhung, dann nicht nennenswert. Keine Sonderzahlungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Kein 13.Gehalt. Nachverhandlungen sind immer schwierig, weil eine Chefetage immer auf die andere zeigt, was die Bewilligung angeht und am Ende passiert nichts. Inflationsausgleich oder Coronaboni wurden auch nicht erbracht. Auch als Top-Perfomer nur sehr schwere Chancen auf mehr Gehalt und wenn dann ist die Anpassung leider nicht ernst zu nehmen.
Es wurde vor einigen Monaten ein neues Provisionsmodell eingeführt. Es werden unrealistische Ziele jeden Monat vorgegeben. Das Ziel kann nur mit GLÜCK erreicht werden und wenn es der Fall sein sollte, dann wird es im nächsten Monat sowieso deutlich höher! Das Gehalt wird jeden Monat durch die Ziele geregelt. Egal ob man viel oder wenig verkauft, im nächsten Monat wird das Ziel so gesetzt, dass man es nicht erreichen wird.
Man kann bei Auto1 NICHT mit Fleiß deutlich mehr Geld ...
Das Gehalt war 2020 mal gut, seit dem nichts mehr erhöht, man nimmt lieber Geld in die Hand, für massenhaft Einstellung von „billig Arbeitskräften“. Masse statt klasse. Leute aus den International Teams werden eingesetzt, schlecht angelernt nicht wirklich mit unseren Anforderungen und Vorgaben vertraut. Diese Zahlen wirken sich negativ auf das gesamt Ergebnis aus, nach dem wir in Team DE bemessen werden. Von Fairness, kann man da nicht sprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).
Die Zeit für eine richtige Weiterbildung intern ist nicht da und extern unwahrscheinlich.
Ich würde sagen, dass man bei AUTO1 die Möglichkeit hat sich weiter zu entwickeln. Man muss dafür aber Eigeninitiative mitbringen und zeigen, dass man möchte. Von einfach so kommt nichts und sollte auch nichts erwartet werden. Es liegt daher immer an einem selber.
Habe ich nicht entdecken können. Einzig die Arbeitsanweisungen werden immer umfangreicher. Willfährige neue Mitarbeiter werden bereits in der Probezeit zum Filialleiter befördert, um die bestehende Belegschaft, die diesen Job abgelehnt hat, besser kontrollieren zu können.
Nicht möglich, im Vertrieb hat man nur die Möglichkeit auf Senior zu kommen, was ein paar Euro mehr im Monat ausmacht. Selbst da kommen Aussagen von wegen ja wir können nur x% vorschlagen, Firmenzugehörigkeit spielt keine Rolle. Nur ob man ein rückratloser Ja Sager ist.
War bei dem Unternehmen 4 jahre lang als Junior Tätig und hab hab in 6 Jahren nur 200€ Gehaltserhöhung bekommen.
Es werden auch auf Nachfrage keine Weiterbildungen unterstützt
Leere Versprechungen gibt es auch genügend.