AUTO1 

Group

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei AUTO1 Group wird überwiegend als positiv wahrgenommen, wobei die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen besonders hervorgehoben wird. Trotzdem gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine hohe Arbeitsbelastung und einen Mangel an Personal hinweisen.

Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck und Anspannung, die von der Geschäftsleitung weitergegeben werden. Es gibt auch Hinweise auf negative Erfahrungen mit bestimmten Führungskräften. Darüber hinaus wird die Kommunikation und Transparenz zwischen den Abteilungen sowie das Onboarding für neue Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig angesehen.

Es wird bemängelt, dass positive Leistungen nicht ausreichend belohnt werden und Beförderungen selten sind. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre als unsicher und unzuverlässig, da ständig neue Prozesse eingeführt werden und nach Fehlern gesucht wird. Dennoch wird das gute Miteinander und die Freundlichkeit der Kolleg:innen positiv hervorgehoben.

Bei AUTO1 Group scheint das Vorgesetztenverhalten gemischt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen, während andere negative Aspekte hervorheben. Es wird deutlich, dass die Kommunikation und Transparenz bei Entscheidungen sowie die Gleichbehandlung der Mitarbeiter:innen Verbesserungspotenzial aufweisen. Zudem gibt es Berichte über eine Fokussierung auf Quantität statt Qualität, was sich auf die Kundenbeziehungen auswirken könnte.

In einigen Fällen fehlt es an Durchsetzung von Zielen und Entscheidungen werden verzögert getroffen. Feedbackgespräche werden vernachlässigt und es gibt zu viele unproduktive Meetings. Darüber hinaus gibt es Berichte über Unterbesetzung und Überforderung. Einige Vorgesetzte unterstützen ihre Mitarbeiter:innen, während andere sie ausnutzen oder unter Druck setzen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.

AUTO1 Group bietet Gehälter, die oft als durchschnittlich oder sogar unterdurchschnittlich wahrgenommen werden. Insbesondere für erfahrene Mitarbeiter:innen könnten andere Unternehmen attraktivere Gehaltsoptionen bieten. Gehaltserhöhungen sind selten und können eine längere Wartezeit erfordern. Darüber hinaus wird Überstundenarbeit nicht vergütet und es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Ein neues Provisionsmodell wurde eingeführt, das jedoch als herausfordernd empfunden wird, da es stark von hohen Zielen abhängt, die als unrealistisch angesehen werden können. Es scheint auch eine ungleiche Verteilung des Verdienstes zu geben, wobei nur wenige Mitarbeiter:innen gut verdienen. Die rechtzeitige Auszahlung der Gehälter ist gewährleistet, obwohl sie oft als unbefriedigend angesehen werden. Es wird betont, dass diese Gehaltsstruktur es schwierig macht, kompetente Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu halten.

Die Kommunikation bei AUTO1 Group scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeiter:innen oft als verschleiernd wahrgenommen wird und Entscheidungen getroffen werden, ohne die betroffenen Mitarbeiter:innen zu informieren. Dies kann zu einer Wahrnehmung von Geheimniskrämerei und fehlender Transparenz führen. Zudem gibt es Hinweise auf eine Kluft in der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen, wobei Kritik nicht immer willkommen ist.

Zwischen den Abteilungen scheint die Kommunikation angespannt und unangenehm zu sein, was gelegentlich zu Missverständnissen führt. Informationen werden manchmal spät oder unvollständig weitergegeben, abhängig von Position und Abteilung. Es gibt auch Berichte über hohe Fluktuation von Vorgaben und unklare Kommunikation über Ziele und deren Umsetzung. Verbesserungspotenzial wird in Bezug auf Verzögerungen und fehlende Protokolle von wichtigen Meetings gesehen. Dennoch gibt es auch positive Stimmen zur respektvollen Kommunikation auf Augenhöhe.