Basierend auf Daten aus 237 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AUTO1 Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 456 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
237 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Machine Learning models in production
Die offiziell propagierte positive Stimmung wirkt in der Realität oft aufgesetzt. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen klaffen stark von der nach außen dargestellten Atmosphäre auseinander. Die Kultur mag dynamisch wirken, jedoch liegt der Fokus überwiegend auf Quantität statt Qualität. Ein Großteil der Arbeit scheint am tatsächlichen Bedarf vorbeizugehen und wird letztlich obsolet – buchstäblich “Arbeit für die Tonne”.
Feedback-Kultur? Nur auf dem Papier. Die Kommunikation ist überwiegend hierarchisch („top-down“). Zwar wird regelmäßig nach Meinungen gefragt, doch scheint der Zweck eher darin zu liegen, Offenheit zu simulieren, als ernsthaft Veränderungen anzustreben.
Trotz allem bleibt der Kollegenzusammenhalt ein Lichtblick. Die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitenden gestaltet sich als eine der wenigen positiven Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Die Möglichkeit zum Homeoffice ist positiv. Dennoch wird von den Mitarbeitenden oft eine Leistung erwartet, die deutlich über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht. Alles wird priorisiert, was die tägliche Überlastung verstärkt und den Eindruck erweckt, dass der Workload bewusst unrealistisch angesetzt ist.
Fast-paced community