456 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
252 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 202 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Machine Learning models in production with significant business impact
- Centralised Data Science team powering many aspects of the business
- Diverse team working on fascinating projects
See proposals listed above
- The drive to always push for new features can sometimes come at the expense of robustness
- The Data Science team is still working on standardising its processes and workflows
Fast-paced community
Supports employee development with educational budget
A thriving second car market is key to a sustainable future with lower car production
Diverse teams working on fascinating problems
Machine Learning models in production
Kollegen und Kolleginnen
Unrealistische Erwartungen, fehlende Wertschätzung, mangelhafte Unterstützung, übermäßiger Workload, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, ineffiziente Prozesse.
Das Unternehmen soll seine Hausaufgaben selbst machen.
Die offiziell propagierte positive Stimmung wirkt in der Realität oft aufgesetzt. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen klaffen stark von der nach außen dargestellten Atmosphäre auseinander. Die Kultur mag dynamisch wirken, jedoch liegt der Fokus überwiegend auf Quantität statt Qualität. Ein Großteil der Arbeit scheint am tatsächlichen Bedarf vorbeizugehen und wird letztlich obsolet – buchstäblich “Arbeit für die Tonne”.
Das schlechte Image des Unternehmens ist durchaus nachvollziehbar.
Die Möglichkeit zum Homeoffice ist positiv. Dennoch wird von den Mitarbeitenden oft eine Leistung erwartet, die deutlich über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht. Alles wird priorisiert, was die tägliche Überlastung verstärkt und den Eindruck erweckt, dass der Workload bewusst unrealistisch angesetzt ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren faktisch nicht. Mitarbeitende sind weitgehend auf sich allein gestellt, wenn es um persönliche und berufliche Entwicklung geht.
Die Verhandlungsposition beim Einstieg ins Unternehmen ist ausschlaggebend, da Beförderungen selten vorkommen und kaum finanzielle Vorteile mit sich bringen. Die Anforderungen dafür sind unrealistisch hoch und steigen unverhältnismäßig im Vergleich zur Gehaltsentwicklung.
Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung scheinen keine erkennbaren Prioritäten zu sein.
Trotz allem bleibt der Kollegenzusammenhalt ein Lichtblick. Die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitenden gestaltet sich als eine der wenigen positiven Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Ältere Mitarbeitende sind zwar vertreten, genießen jedoch keine erkennbare Wertschätzung oder besondere Förderung.
Viele Führungskräfte scheinen sich fachlich und strategisch unsicher zu bewegen. Fehlende Prozesse und ineffiziente Arbeitsweisen verstärken Frustration und führen zu einer Abwärtsspirale. Unrealistische Erwartungen und fehlendes Verständnis für operative Abläufe kennzeichnen das Führungsverhalten, während Verantwortung bei Problemen oft nach unten delegiert wird.
Fördern ohne Fordern.
Homeoffice ok, (Großraum-)Büros erfüllen ihren Zweck, jedoch ohne nennenswerte Akzente in puncto Komfort oder Innovation.
Feedback-Kultur? Nur auf dem Papier. Die Kommunikation ist überwiegend hierarchisch („top-down“). Zwar wird regelmäßig nach Meinungen gefragt, doch scheint der Zweck eher darin zu liegen, Offenheit zu simulieren, als ernsthaft Veränderungen anzustreben.
Ist ok
Die Aufgabenvielfalt ist stark positionsabhängig. Häufig überwiegt jedoch Monotonie und Routine.
Einige Mitarbeiter sind wirklich tolle Menschen!
Gehalt, Zusatzleistungen und Umgang der Mitarbeiter sollte schnellstens überarbeitet werden um die guten Mitarbeiter nicht zu verlieren!
Wertschätzung und Dankbarkeit für die Mitarbeiter die täglich 5 stelligen Umsatz erzielen wäre mal angebracht!
Jeder arbeitet für sich, Zusammenhalt gleich null!
Keiner Mitarbeiter ist motiviert und zieht nur notgedrungen sein Ding durch um seine Familie ernähren zu können!
Freizeit kannst du dir in die Haare schmieren bei ständiger 6 Tage Woche und den Arbeitszeiten!
Wenn ein Aufstieg mit 200€ Brutto gemeint ist, have fun!
Keine Lohnerhöhung, Inflationsausgleich sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld kannst du dir in dieser Firma direkt abschminken!
Dazu fällt mir nichts ein.
Das einzige positive an der Firma.
Nette Kollegen mit Erfahrungen von denen man durchaus lernen kann!
Vorgesetzte wurden hier scheinbar ausgelost, Ahnung von dem Geschäft ist hier fehl am Platz!
Fordern, Fordern, Fordern aber nichts zurück geben ist hier das Motto!
Hier ist Kommunikation ein absolutes Fremdwort!
Mit Gleichberechtigung hat das hier nichts zu tun!
Gleiche Tätigkeit, durch die verschiedenen Fahrzeugtypen und Merkmalen wird’s aber nicht langweilig.
Überhaupt gar nichts mehr.
siehe oben.
Weniger Lügengeschichten, insbesondere wenn es darum geht jeden Monat mehrere Leute einzustellen. Fragt euch doch mal selbst wieso die Fluktuation so hoch ist.
Immer die selben Geschichten in sinnlosen Meetings, viel Negativität die verbreitet wird. Anfangs saß man dort mit 4 Telefonen und macht sich immer groß vor den Mitarbeitern. Stellt euch nicht über Menschen denn alle Menschen sind gleich und haben die selben rechte auf diesem Planeten.
Leads bzw. das Portfolio nicht nach Sympathie vergeben.
Qualifizierte Leute die mehr Ahnung haben von dem was Sie tun versuchen zu halten und nicht verscheuchen in denen Sie hohe Ziele bekommen um ja nicht den Bonus zu erreichen und Sie verhungern lassen.
Denn diese Menschen denken schließlich mit und wollen viel erreichen und ebenso viel verbessern. Daher haben teilweise manche bessere Qualifikationen als so manche Führungskraft.
Wenn man Menschen gewinnt die für solch ein Unternehmen arbeiten wollen, seid so Fair und tischt den keine Lügen auf .. Von wegen Onboarding in Berlin mit Aufenthalt und gemeinsamen Essen zum kennenlernen. Man wurde komplett allein gelassen mit der Technik die einem nach Hause geschickt wurde.
Wenn man Probleme hat wird man oft allein gelassen, Abteilungen arbeiten nicht Hand in Hand sondern gegeneinander. ( Beispiel: Transportabteilung )
Teamleiter die einfach keine Ahnung davon haben was Sie eigentlich tun und teilweise auf eine Respektlose Art und Weise mit einem kommunizieren weil Sie denken , dass Sie scheinbar etwas besseres wären. Wie gesagt Mensch ist Mensch aber wird hier klein geschrieben.
Irgendwelche Alpha Hintergrund Bilder die auf Maskulin machen sollen ? Bei aller Liebe aber das ist leider echt widerlich.
So viel zum Thema Börsenorientiertes Unternehmen .
Zu guter letzt ist es echt unzumutbar Leute ins Büro zu ordern die einen Fahrtweg von über 60-100 KM haben oder weitaus mehr OBWOHL man sich für eine 100% Remote Stelle beworben hat.
Es wird hier eh niemanden interessieren aber ich hoffe das ich die nachfolgende Welt davor bewahren kann sich hier zu bewerben.
Unterirdisch
Weiterentwicklung ist ebenso ein Fremdwort. Aber man kann sich mit Videos weiterbilden.
Unterirdisch, wird alle 3 Monate neu gewürfelt. Ziele die an den Bonus gekoppelt sind, sind leider nicht kompatibel mit der SMART-Formel . Weder Messerbar noch spezifisch noch REALISTISCH.
kann man nicht beurteilen
typisch Drückerkolonne
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort
Zusammenhalt der Kollegen
Gehalt, sinnlose Office-Regelungen, keine Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel
Gehälter an Inflation und Lebenshaltungskosten anpassen. Ja, es müssen Gewinne erwirtschaftet werden, aber es sollte auch daran gedacht werden, wer die Gewinne erwirtschaftet. Wenn ihr die guten Kollegen vergrault wird schnell ein Problem entstehen.
Zu großen Teilen Homeoffice - gut. Office ist für den Job auch theoretisch nicht nötig. Dennoch wird an einer bestimmten Anzahl an Officedays aus „Gründen“ - weil „wir müssen das halt machen“ festgehalten. Keine Zeitgemäße Einstellung.
Geht so. Sehr peinliches Marketing, größtenteils schlechte Arbeitnehmerbewertungen auf diversen Plattformen. Man könnte hier deutlich mehr machen und sinnvoll Mitarbeiter binden, einbeziehen und würde so für ein besseres Image sorgen.
40h-Job, damit muss man halt klarkommen. Es dürften aber gern ein paar Samstage weniger sein - die Frequenz entspricht nicht dem, was bei Vertragsabschluss mündlich kommuniziert wurde. Ausgleichstage gibt es - sollte man aber am Ausgleichstag krank sein - interessiert es leider niemanden.
Wenn man sich ins Zeug legt, hat man die Möglichkeiten aufzusteigen. Leider hat das auch seine Grenzen - vor allem Gehaltlich werden höhere Positionen nicht der Verantwortung angemessen entlohnt.
Gehalt ist leider der größte Kritikpunkt. Als Einstieg gut. Leider gibt es keine regelmäßigen Erhöhungen, wenn Erhöhung, dann nicht nennenswert. Keine Sonderzahlungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Kein 13.Gehalt. Nachverhandlungen sind immer schwierig, weil eine Chefetage immer auf die andere zeigt, was die Bewilligung angeht und am Ende passiert nichts. Inflationsausgleich oder Coronaboni wurden auch nicht erbracht. Auch als Top-Perfomer nur sehr schwere Chancen auf mehr Gehalt und wenn dann ist die Anpassung leider nicht ernst zu nehmen.
Wird laut Firma groß geschrieben - es gibt jedoch keine Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel, nur sehr wenige Elektroladesäulen, welche auch meist für die Chefetage reserviert sind.
Zusammenhalt der Kollegen ist gut, man versteht sich, man ergänzt sich und hilft einander.
Es werden alle gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Es wird Unterstützung angeboten, Feedback gegeben, Kritik angenommen. Leider merkt man deutlich in dem digitalen Umfeld der Kommunikation über Textbasierte Kommunikationsprogramme, dass einigen Teamleitern das „zwischen den Zeilen lesen“ und vorher bedenken, wie Nachrichten interpretiert werden können, leider nicht im Blut liegt, was zu Missverständnissen und teilweise Demotivation führt.
Nicht gut klimatisierte Büroräume. Officeregelung für Jobs, bei denen es nicht nötig wäre.
Kommunikation seitens Führungsebene ist sehr dürftig. Als betroffene Abteilung erhält man die Info über einen Rollout immer erst maximal 1-2 Tage vorher, wenn nicht sogar erst nach Rollout. Unternehmensinterne Entscheidungen, die die eigene Arbeitsweise beeinflussen könnten, werden auch immer nur dürftig und halbtransparent kommuniziert.
Es werden alle gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Aufgabenfeld ist interessant, Abwechslungsreich und spannend - wenn man sich für das Thema Automobil interessiert. Kein Fahrzeug ist wie ein zweites und jede Entscheidung ist Individuell.
Nette Kollegen
Work Life Balance und Benefits anbieten in Zukunft
Arbeitszeiten nicht für jeden etwas
Coole Events
Sozialleistungen
Kein Urlaubs-Weihnachtsgeld
Deutlich mehr Gehalt
Benefits Dienstrad/Auto
Flexible Arbeitszeiten
Die Atmosphäre ist grundsätzlich sehr gut und positiv. Es ist halt ein Unternehmen, was ständig wachsen muss, daher ist die Atmosphäre auch stark von den Ergebnissen abhängig. Dennoch werden auch Fehler toleriert und der Druck im Kollektiv bewältigt.
Work-Life-Balance ist jeder selbst verantwortlich für. Das Unternehmen verlangt keine Überstunden, oder dass man noch Meetings am späten Abend hat. Auch wenn es um private Termine oder spontane Urlaubsanträge etc geht zeigt sich das Unternehmen sehr flexibel.
Man kann nie mit allen. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt hervorragend. In einer Matrix Struktur kann es natürlich immer mal passieren, dass jemand von rechts reingrätscht, was dann auch mal zu Konflikten führt. Diese werden dann aber immer sachlich gelöst, sodass man am Ende doch wieder an einem Strang und in eine Richtung zieht.
Zumindest nie was negatives Gehört
Eigentlich ist jeder auf jedem Level immer ansprechbar. Ziele und Anforderungen werden klar kommuniziert, ein "scheitern" wird sachlich angegangen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Durch die Homeoffice Möglichkeiten kann man seine eigenen Arbeitsbedingungen schaffen.
Die Kommunikation ist schon sehr davon abhängig, wo man angesiedelt ist. Manchmal erfährt man Sachen recht früh, manchmal aber auch als letzter, wenn Entscheidungen schon getroffen oder umgesetzt wurden. So oder so ist die Kommunikation aber generell respektvoll und auf augenhöhe.
Zumindest nie was negatives Gehört
Durch ständige Entwicklungen und Reaktionen auf den Markt wird es nie langweilig und die Aufgaben sind interesant und fordernd.
Nichts , null Kommunikation. Absolute Zeit Verschwendung
Alles von a bis z.
Die Bewerbung an sich war einfach die haben keine Ahnung von nichts.
Die sollen sich mal von anderen Unternehmen ansehen wie man Bewerbungen führt
- Die Möglichkeit sich zu entwickeln und auch mal was auszuprobieren.
- regelmäßige Mitarbeiter Events
- Europaweit Kollegen
- fehlende Arbeitnehmer in vielen operativen Teams, worunter die Schnelligkeit und Qualität leidet (als Grund sehe ich teilweise die Bezahlung dieser Teams an)
Mehr Benefits für einen attraktiveren Arbeitsplatz anbieten (z.B. Tankgutschein, Beteiligung am Deutschlandticket (selbst für Remotes attraktiv), 13. Monatsgehalt,...)
Prinzipiell ist die Atmosphäre kompetent. Für mein Geschmack aber eher theoretisch statt praktisch.
Meiner Meinung nach reden die Leute tendenziell eher negativ als positiv über AUTO1, was ich in einigen, aber nicht allen, Punkten verstehen kann.
Viele Punkte werden schlechter geredet als es der Realität entspricht.
Kein arbeiten am Wochenende, hat mich bei der Stellenanzeige damals schon gereizt und ist nach wie vor grandios. Urlaub ist tendenziell frei planbar und manchmal sogar auch spontan möglich, wobei es auch je nach Abteilung und Season auch Urlaubssperren geben kann.
Letztendlich sind die Themen Urlaub und Arbeitszeit vorab im Interview abzufragen und sollten daher vorab immer bekannt sein.
Auch wird Rücksicht auf Eltern genommen.
Die Zeit für eine richtige Weiterbildung intern ist nicht da und extern unwahrscheinlich.
Ich würde sagen, dass man bei AUTO1 die Möglichkeit hat sich weiter zu entwickeln. Man muss dafür aber Eigeninitiative mitbringen und zeigen, dass man möchte. Von einfach so kommt nichts und sollte auch nichts erwartet werden. Es liegt daher immer an einem selber.
Das Geld kommt immer pünktlich.
Leider ist es aber nicht unbedingt zufriedenstellend bezahlt. Darauf lässt man sich aber ja mit dem Erhalt des Vertrages ein. Lediglich als langjähriger Arbeitnehmer sieht man daran, dass es schwer wird kompetente Leute zu überzeugen bei AUTO1 zu unterschreiben oder zu bleiben.
Betrachte ich nahezu lobenswert. Jedoch gibt es unnötige Umweltbelastende Arbeit, damit das Business profitiert. Aber nichts tragisches.
Hier ist es stark abhängig von einzelnen Personen (Charaktere) und/oder Abteilungen. Meine Erfahrung war stets positiv gestimmt.
Insgesamt bietet die Firma durch ihre Arbeiter für potenzielle Kollegen, welche zu Freunden werden. Daraus resultierend stärkt sich der Zusammenhalt.
Prinzipiell gibt es kein Problem mit älteren Kollegen.
Allerdings sehe ich potenzielle Konflikte in einem Business, welches sich je nach Abteilung, viel um Computer-Arbeit bewegt und da es vorkommen kann, dass ältere Kollegen nicht mit der Geschwindigkeit und Auskennen ansatzweise der jüngeren Kollegen mithalten können.
Meine Erfahrung mit meinem bisherigen Vorgesetzten war weitaus positiv.
Jedoch bekommt man Entscheidungen, Ziele oder Veränderung vom höheren Management mit, sind diese tendenziell eher schwer zu begreifen.
Da fehlt mir persönlich das Verständnis des Öfteren und sorgt für unnötige Szenarien.
Je nach Wohnsituation hat man die Möglichkeit ins Büro nach Berlin zu fahren. Auch an warmen Tagen (30 Grad plus) lässt es sich angenehm arbeiten, trotz dessen keine Klima überall verbaut ist. Je nach Räumlichkeit und dort platzierten Abteilungen muss man sich aber auf eine gewisse Lautstärke einlassen bzw. einfach zu Hause bleiben.
Das Equipment ist gut genug zum Arbeiten.
Natürlich bewegt man sich je nach Position auf anderen Ebenen. Aber oberflächlich wird man informiert und wenn man ins Detail das Business anschaut, kommt es natürlich auf die Abteilung und deren Vorgesetzten an. Meine Erfahrung hier war durchaus positiv.
Persönlich habe ich keinerlei negative Erfahrung von Frauen mitbekommen und man sieht auch viele Frauen in diversen Abteilungen mit Verantwortung.
Bei AUTO1 kann man durchaus mit viel Eigeninitiative dazulernen. Hat man das Arrangement und die Motivation, werden die richtigen Leute dich bemerken und so werden automatisch diese Interessanten Aufgaben erreichen.
Zeigt man das oben genannte nicht, kann es auch bei der primitiven Abarbeitung bleiben.
So verdient kununu Geld.