466 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
258 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 206 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice ist möglich!
Schichtwechsel relativ schnell möglich!
Urlaubsanträge werden schnell bearbeitet!
geringer Arbeitslohn
zu schnelles wechseln der Ziele
schlechte Arbeitszeiten (keine Work-Life-Balance)
Macht immer ein auf super fortschrittlich, hat aber noch NIE etwas von Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Urlaubstage mehr als 30 und einer 35 Stunden Woche gehört !!!
Mittlerweile auch an Weihnachten und Silvester arbeiten (also du als kleiner Specht, die Obrigkeit sitzt in der Zwischenzeit schön Zuhause und isst gemütlich mit der Familie)
Automatisierte Lohnerhöhung nach Betriebszugehörigkeit!
Lohnerhöhung durch Beförderung!
Bessere Arbeitszeiten, evtl. Schichtbeginn 7 Uhr.
Viel mehr Wertschätzung!
Homeoffce 4 von 5 Tagen möglich. Arbeitsatmosphäre je nachdem wie man es sich zuhause einrichtet. Die Firma unterstützt NICHT bei der Einrichtung zuhause. Lob von Vorgesetzten ist eher selten, sie melden sich meist nur wenn es Probleme gibt.
Schlechte und nicht gerade gute Arbeitszeiten wenn man eine Familie hat!
Weiterbildungen werden NICHT angeboten!
Du kannst seit 5,6,7 Jahren hier arbeiten und bekommst immer noch das gleiche Geld. Hier benötigt es unbedingt HANDLUNGSBEDARF! Teilweise bekommen Vorgesetzte weniger als ihre Mitarbeiter.... einfach traurig!
Man kann 1,w Leute vertrauen, der Rest kämpft nur für sich selbst!
Nein, die Firma unterscheidet bei ALL ihren Aufgaben oder Lohneröhungen NICHT zwischen langjähriger oder neuer Kollege.
Nett und Freundlich, Ziele sind meist gut zu erfüllen und es wird auch auf die derzeitige Lage Rücksicht genommen! Leider ändern sich die Ziele ab und an sehr schnell...dass wirkt manchmal wie aus dem "Ärmel" gezogen.
Großraumbüro mit Monitoren. Im Homeoffice so wie man es sich selbst einrichtet, die Firma unterstützt hierbei leider nicht! Jeder bekommt einen Laptop und einen Monitor.
In der eigenen Abteilung herrscht eine gute Kommunikation. Vorgesetzte sind gut erreichbar. Jedoch ist die Absprache zwischen den Abteilungen eine volle Katastrophe!
Jeder der gern Autos sieht und gern Schäden berechnet ist hier gut aufgehoben!
Überlege seit 10min,es kommt nichts.
rechts rein links raus
Alle vorgesetzten austauschen.
Keine Lohnerhöhung
Nicht gut
Geht so
Mit schleim schon.
Geiz ist geil,hauptsache der Chef fährt Porsche und dir wird er versprochen.
Mülltrennung
besser
genauso schlecht
Ich Chef du Niete.
Bürotag verpflichtend für alle , außer die die Regeln machen.
links rein ,rechts raus
Wer schleimt der kommt weiter,auch wenn er vorher Regale gefüllt hat.
Ok
Immer weniger.
,dass Mitarbeiter zum gehen gezwungen werden, weil Gehaltserhöhungen zu gering und zu selten ausfallen
Ringt um eure noch vorhandenen Mitarbeiter nicht nur mit einem Danke, sondern mit Kompensation
Mittlerweile nichts mehr .
95%
Zuviel um aufzuschreiben .
Kalte und unfreundliche Hallen und Büros
Kein Kommentar man liest im Internet genug
Was ist das ?!
Gibt’s nicht selbst auf mehrmaligen Drängen
Unterirdisch
Minimalistisch
Von Finale zu Finale unterschiedlich
Keine Kommunikation
Schlimm
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Eintönig ,langweilig
- Machine Learning models in production with significant business impact
- Centralised Data Science team powering many aspects of the business
- Diverse team working on fascinating projects
See proposals listed above
- The drive to always push for new features can sometimes come at the expense of robustness
- The Data Science team is still working on standardising its processes and workflows
Fast-paced community
Supports employee development with educational budget
A thriving second car market is key to a sustainable future with lower car production
Diverse teams working on fascinating problems
Machine Learning models in production
Kollegen und Kolleginnen
Unrealistische Erwartungen, fehlende Wertschätzung, mangelhafte Unterstützung, übermäßiger Workload, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, ineffiziente Prozesse.
Das Unternehmen soll seine Hausaufgaben selbst machen.
Die offiziell propagierte positive Stimmung wirkt in der Realität oft aufgesetzt. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen klaffen stark von der nach außen dargestellten Atmosphäre auseinander. Die Kultur mag dynamisch wirken, jedoch liegt der Fokus überwiegend auf Quantität statt Qualität. Ein Großteil der Arbeit scheint am tatsächlichen Bedarf vorbeizugehen und wird letztlich obsolet – buchstäblich “Arbeit für die Tonne”.
Das schlechte Image des Unternehmens ist durchaus nachvollziehbar.
Die Möglichkeit zum Homeoffice ist positiv. Dennoch wird von den Mitarbeitenden oft eine Leistung erwartet, die deutlich über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht. Alles wird priorisiert, was die tägliche Überlastung verstärkt und den Eindruck erweckt, dass der Workload bewusst unrealistisch angesetzt ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren faktisch nicht. Mitarbeitende sind weitgehend auf sich allein gestellt, wenn es um persönliche und berufliche Entwicklung geht.
Die Verhandlungsposition beim Einstieg ins Unternehmen ist ausschlaggebend, da Beförderungen selten vorkommen und kaum finanzielle Vorteile mit sich bringen. Die Anforderungen dafür sind unrealistisch hoch und steigen unverhältnismäßig im Vergleich zur Gehaltsentwicklung.
Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung scheinen keine erkennbaren Prioritäten zu sein.
Trotz allem bleibt der Kollegenzusammenhalt ein Lichtblick. Die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitenden gestaltet sich als eine der wenigen positiven Erfahrungen im Arbeitsalltag.
Ältere Mitarbeitende sind zwar vertreten, genießen jedoch keine erkennbare Wertschätzung oder besondere Förderung.
Viele Führungskräfte scheinen sich fachlich und strategisch unsicher zu bewegen. Fehlende Prozesse und ineffiziente Arbeitsweisen verstärken Frustration und führen zu einer Abwärtsspirale. Unrealistische Erwartungen und fehlendes Verständnis für operative Abläufe kennzeichnen das Führungsverhalten, während Verantwortung bei Problemen oft nach unten delegiert wird.
Fördern ohne Fordern.
Homeoffice ok, (Großraum-)Büros erfüllen ihren Zweck, jedoch ohne nennenswerte Akzente in puncto Komfort oder Innovation.
Feedback-Kultur? Nur auf dem Papier. Die Kommunikation ist überwiegend hierarchisch („top-down“). Zwar wird regelmäßig nach Meinungen gefragt, doch scheint der Zweck eher darin zu liegen, Offenheit zu simulieren, als ernsthaft Veränderungen anzustreben.
Ist ok
Die Aufgabenvielfalt ist stark positionsabhängig. Häufig überwiegt jedoch Monotonie und Routine.
Einige Mitarbeiter sind wirklich tolle Menschen!
Gehalt, Zusatzleistungen und Umgang der Mitarbeiter sollte schnellstens überarbeitet werden um die guten Mitarbeiter nicht zu verlieren!
Wertschätzung und Dankbarkeit für die Mitarbeiter die täglich 5 stelligen Umsatz erzielen wäre mal angebracht!
Jeder arbeitet für sich, Zusammenhalt gleich null!
Keiner Mitarbeiter ist motiviert und zieht nur notgedrungen sein Ding durch um seine Familie ernähren zu können!
Freizeit kannst du dir in die Haare schmieren bei ständiger 6 Tage Woche und den Arbeitszeiten!
Wenn ein Aufstieg mit 200€ Brutto gemeint ist, have fun!
Keine Lohnerhöhung, Inflationsausgleich sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld kannst du dir in dieser Firma direkt abschminken!
Dazu fällt mir nichts ein.
Das einzige positive an der Firma.
Nette Kollegen mit Erfahrungen von denen man durchaus lernen kann!
Vorgesetzte wurden hier scheinbar ausgelost, Ahnung von dem Geschäft ist hier fehl am Platz!
Fordern, Fordern, Fordern aber nichts zurück geben ist hier das Motto!
Hier ist Kommunikation ein absolutes Fremdwort!
Mit Gleichberechtigung hat das hier nichts zu tun!
Gleiche Tätigkeit, durch die verschiedenen Fahrzeugtypen und Merkmalen wird’s aber nicht langweilig.
Überhaupt gar nichts mehr.
siehe oben.
Weniger Lügengeschichten, insbesondere wenn es darum geht jeden Monat mehrere Leute einzustellen. Fragt euch doch mal selbst wieso die Fluktuation so hoch ist.
Immer die selben Geschichten in sinnlosen Meetings, viel Negativität die verbreitet wird. Anfangs saß man dort mit 4 Telefonen und macht sich immer groß vor den Mitarbeitern. Stellt euch nicht über Menschen denn alle Menschen sind gleich und haben die selben rechte auf diesem Planeten.
Leads bzw. das Portfolio nicht nach Sympathie vergeben.
Qualifizierte Leute die mehr Ahnung haben von dem was Sie tun versuchen zu halten und nicht verscheuchen in denen Sie hohe Ziele bekommen um ja nicht den Bonus zu erreichen und Sie verhungern lassen.
Denn diese Menschen denken schließlich mit und wollen viel erreichen und ebenso viel verbessern. Daher haben teilweise manche bessere Qualifikationen als so manche Führungskraft.
Wenn man Menschen gewinnt die für solch ein Unternehmen arbeiten wollen, seid so Fair und tischt den keine Lügen auf .. Von wegen Onboarding in Berlin mit Aufenthalt und gemeinsamen Essen zum kennenlernen. Man wurde komplett allein gelassen mit der Technik die einem nach Hause geschickt wurde.
Wenn man Probleme hat wird man oft allein gelassen, Abteilungen arbeiten nicht Hand in Hand sondern gegeneinander. ( Beispiel: Transportabteilung )
Teamleiter die einfach keine Ahnung davon haben was Sie eigentlich tun und teilweise auf eine Respektlose Art und Weise mit einem kommunizieren weil Sie denken , dass Sie scheinbar etwas besseres wären. Wie gesagt Mensch ist Mensch aber wird hier klein geschrieben.
Irgendwelche Alpha Hintergrund Bilder die auf Maskulin machen sollen ? Bei aller Liebe aber das ist leider echt widerlich.
So viel zum Thema Börsenorientiertes Unternehmen .
Zu guter letzt ist es echt unzumutbar Leute ins Büro zu ordern die einen Fahrtweg von über 60-100 KM haben oder weitaus mehr OBWOHL man sich für eine 100% Remote Stelle beworben hat.
Es wird hier eh niemanden interessieren aber ich hoffe das ich die nachfolgende Welt davor bewahren kann sich hier zu bewerben.
Unterirdisch
Weiterentwicklung ist ebenso ein Fremdwort. Aber man kann sich mit Videos weiterbilden.
Unterirdisch, wird alle 3 Monate neu gewürfelt. Ziele die an den Bonus gekoppelt sind, sind leider nicht kompatibel mit der SMART-Formel . Weder Messerbar noch spezifisch noch REALISTISCH.
kann man nicht beurteilen
typisch Drückerkolonne
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort
Zusammenhalt der Kollegen
Gehalt, sinnlose Office-Regelungen, keine Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel
Gehälter an Inflation und Lebenshaltungskosten anpassen. Ja, es müssen Gewinne erwirtschaftet werden, aber es sollte auch daran gedacht werden, wer die Gewinne erwirtschaftet. Wenn ihr die guten Kollegen vergrault wird schnell ein Problem entstehen.
Zu großen Teilen Homeoffice - gut. Office ist für den Job auch theoretisch nicht nötig. Dennoch wird an einer bestimmten Anzahl an Officedays aus „Gründen“ - weil „wir müssen das halt machen“ festgehalten. Keine Zeitgemäße Einstellung.
Geht so. Sehr peinliches Marketing, größtenteils schlechte Arbeitnehmerbewertungen auf diversen Plattformen. Man könnte hier deutlich mehr machen und sinnvoll Mitarbeiter binden, einbeziehen und würde so für ein besseres Image sorgen.
40h-Job, damit muss man halt klarkommen. Es dürften aber gern ein paar Samstage weniger sein - die Frequenz entspricht nicht dem, was bei Vertragsabschluss mündlich kommuniziert wurde. Ausgleichstage gibt es - sollte man aber am Ausgleichstag krank sein - interessiert es leider niemanden.
Wenn man sich ins Zeug legt, hat man die Möglichkeiten aufzusteigen. Leider hat das auch seine Grenzen - vor allem Gehaltlich werden höhere Positionen nicht der Verantwortung angemessen entlohnt.
Gehalt ist leider der größte Kritikpunkt. Als Einstieg gut. Leider gibt es keine regelmäßigen Erhöhungen, wenn Erhöhung, dann nicht nennenswert. Keine Sonderzahlungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Kein 13.Gehalt. Nachverhandlungen sind immer schwierig, weil eine Chefetage immer auf die andere zeigt, was die Bewilligung angeht und am Ende passiert nichts. Inflationsausgleich oder Coronaboni wurden auch nicht erbracht. Auch als Top-Perfomer nur sehr schwere Chancen auf mehr Gehalt und wenn dann ist die Anpassung leider nicht ernst zu nehmen.
Wird laut Firma groß geschrieben - es gibt jedoch keine Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel, nur sehr wenige Elektroladesäulen, welche auch meist für die Chefetage reserviert sind.
Zusammenhalt der Kollegen ist gut, man versteht sich, man ergänzt sich und hilft einander.
Es werden alle gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Es wird Unterstützung angeboten, Feedback gegeben, Kritik angenommen. Leider merkt man deutlich in dem digitalen Umfeld der Kommunikation über Textbasierte Kommunikationsprogramme, dass einigen Teamleitern das „zwischen den Zeilen lesen“ und vorher bedenken, wie Nachrichten interpretiert werden können, leider nicht im Blut liegt, was zu Missverständnissen und teilweise Demotivation führt.
Nicht gut klimatisierte Büroräume. Officeregelung für Jobs, bei denen es nicht nötig wäre.
Kommunikation seitens Führungsebene ist sehr dürftig. Als betroffene Abteilung erhält man die Info über einen Rollout immer erst maximal 1-2 Tage vorher, wenn nicht sogar erst nach Rollout. Unternehmensinterne Entscheidungen, die die eigene Arbeitsweise beeinflussen könnten, werden auch immer nur dürftig und halbtransparent kommuniziert.
Es werden alle gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Aufgabenfeld ist interessant, Abwechslungsreich und spannend - wenn man sich für das Thema Automobil interessiert. Kein Fahrzeug ist wie ein zweites und jede Entscheidung ist Individuell.
Nette Kollegen
Work Life Balance und Benefits anbieten in Zukunft
Arbeitszeiten nicht für jeden etwas
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