430 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
243 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 185 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird immer mehr Arbeit bei weniger Mitarbeitern
Kernarbeitszeit von 9:30-17 Uhr
Es werden auch auf Nachfrage keine Weiterbildungen unterstützt
Leere Versprechungen gibt es auch genügend.
Es werden alle Aufgaben angenommen und nach unten abgeschoben.
Die Großraumbüros sind schlimm. Ständig fehlen Kabel, Tastaturen etc. Die man sich dann zusammensuchen muss.
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
War in Ordnung
Herausfordernde Aufgaben gibt es
Ich Interesse mich sehr auf der Arbeit
Vorgesetzte ohne Hochschulausbildung, die Leute führen, die besser qualifiziert sind als sie, Beförderungen durch Freundschaft und nicht durch Leistung, die Motivation der Arbeitnehmer durch falsche Versprechungen, die Frustration hervorrufen - hier sieht man die schlechte Art und Weise, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren, und den Mangel an qualifizierten Leuten in Führungspositionen.
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Keine Kommunikation, Falsche Versprechungen, Ignoranz, Unprofessionalität, Fehlende Menschenkenntnis, Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, Mobbing geht zu 80% von Teamleitern und darüberstehenden Personen aus
- Menschen mit Praktischer & Menschlicher Kompetenz an den richtigen Stellen einsetzen. Ein Stück Papier heißt nicht, dass diese Person auch etwas kann.
- Auf Mitarbeiter eingehen und Kritik annehmen.
- Mehr Zeit in die Lösung von tatsächlichen Probleme investieren, anstatt noch mehr Probleme zu schaffen, die vorher nicht existierten.
- Mehr ehrlichkeit gegenüber dem Arbeitnehmer, weniger Lügen um Mitarbeiter zu besänftigen.
Die Zusammenarbeit hier in Bayern mit den Kollegen klappt super, ist aber einer der "Führungskräfte" anwesend, ist alles so gezwungen.
Für Ihr Image machen Sie viel. Sie investieren viel Geld in Werbung etc. Wer bei den richtigen Leuten aber nachhakt, weiß, dass das alles nur Fassade ist. Werkstätte die in Werbungen gezeigt werden, existieren so tatsächlich garnicht.
Mit den neuen Verträgen, bekommst du mehr Work, dafür aber weniger Geld für dein Life.
Weiterbildungen finden eher weniger statt, auch notwendige Schulungen die für gewisse Tätigkeiten gesetzliche Pflicht sind, werden nicht durchgeführt. Karriere hängt hier von der sympathie ab. Leistung, Wissen und Können, sind hier kein Faktor, der berücksichtigt wird, auch wenn sie es einem predigen.
Die normalen Angestellten halten zu einem gewissen Punkt zusammen, sind meistens einer Meinung, fallen dir aber in den Rücken, wenn die Meinung vertreten werden sollte.
Schwierig. Ärztliches Attest wird ignoriert und ihnen wird Arbeit zugeteilt, von dem der Standort weiß, dass es ärztlich untersagt ist.
Es kommt hier sehr auf den vorgesetzen an. Die einen verstehen den angestellten und stehen dahinter, die anderen lassen dich zu ihrem eigenen Vorteil ins Messer laufen, lachen dir dann aber ins Gesicht.
Kleinigkeiten für den täglichen Gebrauch, sind meist Mangelware. Werkzeuge die jede Hinterhofwerkstatt hat, sind hier nicht vorhanden.
Kommunikation wird gepredigt, eingehalten aber natürlich nicht! Es wird entschieden und erst danach werden die betroffenen Mitarbeiter informiert. Wenn es überhaupt zu diesen Gesprächen kommt. Die meisten Entscheidungen werden getroffen, wenn die Betroffenen Personen nicht anwesend sind. Diese finden sich dann wenn sie wieder da sind, in einer völlig anderen Situation wieder. Kritik des angestellten wird hier auch nicht gerne gesehen.
Bruttogehalt wird mit Bonus aufgestockt, der Prozentual der erreichten Ziele variiert. Arbeiten andere Abteilungen nicht gut oder langsam, betrifft das unabhängig von deiner Leistung, auch deinen Bonus. "Lohnerhöhung" rechnet sich in der Regel auf den Bonus, nicht auf das Bruttogehalt.
Alles eine Sache der Sympathie. Ja sager und Höhlenforscher die in ungeahnte tiefen vordringen, werden beforzugt. Sie müssen nicht viel können, reicht wenn sie "Ja und Amen" sagen.
Die einzig interessante Aufgabe ist hier, zuzusehen wie sich das Unternehmen selbst vor die Wand fährt. Sei es der Standortleiter oder die Personen darüber. Entscheidungskompetenz und Verständnis für die Materie und den Angestellten fehlt komplett.
Einige wenige Kollegen, wegen welcher ich nicht noch während der Probezeit gekündigt habe.
- Ignoranz, Respektlosigkeit und Toxizität der Vorgesetzten und einzelner Mitarbeiter.
- Die Unfähigkeit zur Annahme und Äußerung konstruktiver Kritik genauso wie den Unwillen zur Verbesserung. Wenn man kritisiert, dann wird man gekündigt oder nicht entfristet.
- Anstellung nur auf befristungsbasis.
- Mindestlohn und mangelnde Wertschätzung.
- Persönliche Sympathien und Antipathien, die bedeutend mehr zählen, als tatsächliche Leistung.
- Fehlende Gleichbehandlung.
- Starre und verstaubte Hierarchien statt moderner, flexibler und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
- Führungskräfte nach Eignung und Erfahrung besetzen, statt persönlicher Sympathie.
- Sich um die Schulung und richtige Einarbeitung von Mitarbeitern bemühen, um die gegenwärtig vorherrschende Inkompetenz zu eliminieren.
- Maßnahmen und Schulungen zur respektvollen und angemessenen Umgang einführen und sich endlich des Mobbings und toxischen Verhaltens einzelner Mitarbeiter annehmen.
- Tatsächliche Maßnahmen und Vergünstigungen für die Mitarbeiter schaffen, um diese an das Unternehmen zu binden.
- Gehaltsanpassungen vornehmen, um den Mitarbeitern ein würdiges Leben und Auskommen zu sichern sowie Anerkennung für ihre Leistung auszudrücken.
Es herrscht ein großer Druck durch das Abwältzen von Aufgaben anderer, welche durch ständigen Personalmangel und hohen Krankenstand verursacht werden. Die Arbeitsatmosphäre selbst trägt größtenteils zum hohen Krankenstand und Personalmangel bei. Zusätzlich dazu ist die Atmosphäre unglaublich toxisch. Vorgesetzte lästern vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter und machen sich in eigenen Chats über diese und ihre persönlichen Situationen lustig. Das ist dadurch aufgefallen, dass diese ihre Entgleisungen aus Versehen in anderen allgemeinen Gruppenchats posteten. Viele Mitarbeiter nehmen sich ein Beispiel an den Vorgesetzen und sind ebenfalls toxisch, lästern sowie betreiben sogar offen Mobbing, was sich abteilungsübergreifend durchzieht.
Das Unternehmen steckt sehr viel Ressourcen und finanzielle Mittel in Marketing, Sponsoring und Selbstdarstellung. Deshalb bleibt am Ende nichts für die Mitarbeiter übrig. Die Versprechen und Selbstdarstellung im Onboarding weichen sehr stark von der Realität ab. Das kommt inzwischen bei den Kunden an. Man ist immer bemüht, um gute Bewertungen und versucht sowohl Mitarbeiter als auch Kunden dazu zu animieren, statt sowohl die Arbeitsbedingunen als auch Prozesse zu verbessern. Selbstdarstellung erfolgt ebenfalls in Form großer Firmenpartys und Events, die jedoch nichts an der Atmosphäre oder Arbeitsbedingungen ändern. "Außen hui und innen pfui" trifft es besonders gut.
Die Arbeitszeit bezieht sich auf 9 bis 18 Uhr. Unentgeltliche Überstunden und Samstagsarbeit wird erwartet. Diese erhält man nur mit Ausgleichstagen kompensiert, welche man sich oft auch zusätzlich erkämpfen muss. Wäre dies nicht gesetzlich vorgeschrieben, dann hätte man auch diese nicht erhalten. Man merkt nämlich immer den Unwillen zur Freigabe von Ausgleichstagen und Urlaubsanspruch, auf welche man teils wochenlang wartet. Der Urlaubsanspruch beginnt beim Minimum von 24 Tagen und wird pro Jahr Zugehörigkeit um jeweils 2 Tage erhöht, bis man bei 28 Tagen ankommt.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten, außer man verfügt über persönliche Beziehungen zu der Führung und Vorgesetzen. Weiterbildungen sind mir im Vorstellungsgespräch versprochen worden. Dieses Versprechen entpuppte sich jedoch als vorsätzliche Täuschung. Es gab zwei Coaches im ersten Halbjahr meiner Tätigkeit, welche sich um Weiterbildungen, Schulungen und gute Atmosphäre bemüht haben und wirklich sehr engagiert gewesen sind. Eine hat aber aufgrund der toxischen Arbeits- und Unternehmensatmosphäre gekündigt und der andere wurde gegangen. Seitdem gibt es keine Coachings oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt verbleibt beim Mindestlohn und wird nur erhöht, wenn der Mindestlohn erhöht wird, da man keine Wahl hat. Gehaltserhöhungen muss man mindestens zwischen 6 Monaten bis 2 Jahren hinterherlaufen, seit der ersten Anfrage. Gehaltserhöhung geschehen dann oft erst, wenn man mit der Kündigung droht. Sozialleistungen gibt es nicht. Lediglich die von der Bundesregierung beschlossenen Boni wurden in der Mindesthöhe ausgezahlt, aber nur weil es gesetzlich vorgeschrieben ist. Man kürzt grundsätzlich alle Mitarbeitervorteile, die andere Unternehmen als Standard anbieten. Kein Firmenticket oder Sonstiges. Ihr sollt dankbar für einen Obstkorb und Freigetränke sein, die in Kürze das Verfallsdatum überschreiten werden.
Man arbeitet ausschließlich digital, aber nicht, um Umweltressourcen zu schonen, sondern um an jeder Ecke zu sparen. Einzelne Teile des Unternehmens haben nämlich in den 10 Jahren Bestehen nicht einmal geschafft, über ein Quartal profitabel zu sein. Man arbeitet entsprechend nur mit kostenlosen Tools und googlebasierten Programmen, welche datenschutzrechtlich zumindest fragwürdig sind. Weder die Umwelt noch soziale Aspekte interessieren hier und existieren deshalb nicht.
Innerhalb einer Abteilung funktioniert es mit wenigen Kollegen gut, bis auf einzelne Mitarbeiter, die gern lästern und andere gegeneinander ausspielen. Zwischen den Abteilungen herrscht größtenteils Ignoranz bis zur offen geäußerter Feindschaft, was auch von Vorgesetzen ausgeht. Es gibt ständig neue Kollegen, da kaum jemand zwei Jahre in der Firma verbleibt. Man wird entweder gekündigt oder verlässt das Unternehmen freiwillig, sodass zwischen ständig wechselnden Kollegen kein Zusammenhalt entstehen kann.
Alle Mitarbeiter in unteren Unternehmensebenen werden altersunabhängig schlecht behandelt. Beförderungen und Gehaltserhöhungen werden weder nach Leistung noch Unternehmenzugehörigkeit vergeben. Man befördert nach persönlicher Sympathie und Beziehungen, wodurch man größtenteils sehr junge und sehr inkompetente Führungskräfte einsetzt.
Die meisten Vorgesetzten sind respektlos und ignorant, bis auf wenige Ausnahmen. Diese Hierarchie der Ignoranz und Respektlosigkeiten zieht sich durch alle Ebenen hindurch. Einige grüßen nicht mal und kommunizieren nicht mit den Arbeitnehmern auf unteren Ebenen und teils mit eigenen Teams. Das Verhalten in Meetings ufert oft aus und wird nicht von Vorgesetzten moderiert oder unterbrochen. Die Vorgesetzen selbst überschreiten oft die Grenzen einer respektvollen und empathischen Kommunikation. Grundsätzlich ist man nicht gerecht und behandelt nicht alle Arbeitnehmer gleich. Man merkt, dass einzelne aufgrund von persönlicher Kontakte und Sympathien bevorzugt und befördert werden. Feedbackgespräche bleiben lange auf der Strecke. Es wird lediglich auf unproduktive und sinnlose Meetings zurückgegriffen, in welchen dieselben Anliegen und Probleme wiederholt angesprochen werden, ohne dass eine faktische Verbesserung eintritt.
Lautes und stickiges Großraumbüro, ohne einen Pausenraum oder Rückzugmöglichkeit für die Pause. Die Küche ist nicht nur schlecht ausgestattet, sondern auch hygienisch fragwürdig. Als Beispiel soll eine Mikrowelle dienen, die über ein halbes Jahr defekt gewesen ist, bis man sie repariert hatte. Das von vielen gepriesene Homeoffice ist ausschließlich darauf zurückzuführen, dass nicht genug Arbeitsplätze für die Mitarbeiteranzahl vorhanden sind. Das den Mitarbeitern als flexibles Homeoffice verkaufte Rotationssystem ist lediglich auf Sparmaßnahmen zurückzuführen und nicht auf Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Intern herrscht eine katastrophale Kommunikation, die sich extern fortsetzt. Man kann sich nur auf die abteilungsinternen Antworten verlassen. Sobald man eine Information von anderen Abteilungen benötigt, muss man sie mehrfach anfordern oder sogar Vorgesetze involvieren. Selbst dann passiert oft nichts und Antworten bleiben aus. Genauso werden auch Kunden behandelt, deren Anfragen ignoriert werden und dann mit ihrem Frust bei anderen Abteilungen landen, welche die Fehler und Versäumnisse anderer ausbaden dürfen. Über Neuerungen und Veränderungen wird man ab und an kurzfristig per E-Mail informiert. Das ist aber eine Seltenheit. Meistens erfährt man es durch Zufall oder von den Kunden.
Gleichberechtigung ist nicht vorhanden. Man präsentiert sich im Bewerbungsprozess und Onboarding als ein junges Start-up mit flachen Hierarchien und respektvollen sowie familiären Kollegialstrukturen. In Realität sind die Strukturen alt, unflexibel, verstaubt und autoritär-hierarchisch. Kreativität, Entwicklung und konstruktive Kritik ist unerwünscht. Man soll gehorsam sein und blind starre Vorgaben befolgen, welche weder zeitgemäß noch kundenorientiert sind. Zusätzlich dazu spielen Sexismus und Misogynie eine große Rolle. Was einzelne Mitarbeiter sich für Sprüche und Verhalten gegenüber Frauen erlauben, ist einfach nur unfassbar. Man fühlt sich als Mitarbeiterin nicht ernstgenommen. Die privaten Googlechats werden von einzelnen männlichen Mitarbeitern als Datingbörsen verstanden.
Grundsätzlich soll man nur Vorgaben erfüllen. Eigene Kreativität und neue Wege zur Lösung von Problemen sind unerwünscht und bleiben unbeachtet. Einzelne Abwechslung erfährt man, wenn man plötzlich die Aufgaben von anderen aufgebrummt bekommt, weil diese erkrankt oder ausgeschieden sind. Dass dies einen extremen Work-Overload erzeugt, sodass man kaum hinterher kommt, interessiert schlicht nicht. Wertschätzung für die Bewältigung ist nicht vorhanden.
Immer auf Augenhöhe mit mir kommuniziert und mir Möglichkeiten gegeben
Viele Prozesse waren zu langatmig
Transparente Kommunikation und Leute fördern
Lautes Großraum Büro durch Home Office dann besser
Entweder lieben sie die Firma oder nicht ob Mitarbeiter Kunden oder Dienstleister
Insgesamt ok
Leider nicht vorhanden
Gehalt war durch Leistung variabel
Ok
Gab top Kollegen auch leider flop Kollegen die einen das Messer im Rücken rammen wollen
Fair
Im großen und ganzen fair und auch immer auf Augenhöhe
Ok
Könnte transparenter sein
Jeder ist willkommen
War immer sales
Homeoffice
Es war eine wirklich schlimme Arbeitsatmosphäre. Burnout war einfach vorprogrammiert. Als ich das Problem angesprochen habe, hat sich niemand dafür interessiert aus meinem Team. Ich wurde sogar ausgelacht dafür.
Meiner Meinung nach sollten die Führungskräfte dringend geschult werden und eine gewisse emotionale Intelligenz mitbringen. Vielleicht wäre die Fluktuation dann auch niedriger.
Spannender Job
Festgehalt entwickelt sich über einen längeren Zeitraum nichts
Statt in neue Mitarbeiter in alte investieren
Flache Hierarchie. Komination und IT der Firma
Top
Klasse
In Ordnung
Gut
In Ordnung
Nachhaltigkeit
Gigantisch
Erfahrungen bereichern uns
Super flache hierarchie
1A
Super
Selbstverständlich
Kunden mit ein Lächeln verlassen. Hier sind sie in guten Händen.
Lustig ist, dass ich in diesem Unternehmen gekündigt habe, weil es an Management mangelte, weil Versprechen jahrelang nicht eingehalten wurden und weil ich ständig von meinen Vorgesetzten gemobbt wurde, weil ich nicht einer bestimmten Nationalität angehörte und weil ich meine Stimme erhob, als ich merkte, dass unehrliche Dinge geschahen, aber meinen ehemaligen Kollegen sagten sie, dass ich aus gesundheitlichen Gründen gekündigt habe, nicht einmal die Vorgesetzten übernehmen die Verantwortung und geben den ehemaligen Mitarbeitern die Schuld an diesem Mangel an Management, das ist das Ergebnis, wenn man einen Vorgesetzten hat, der keine Ausbildung nach der High School hat.
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