Ein Fall für SpiegelTV
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Lügengeschichten, insbesondere wenn es darum geht jeden Monat mehrere Leute einzustellen. Fragt euch doch mal selbst wieso die Fluktuation so hoch ist.
Immer die selben Geschichten in sinnlosen Meetings, viel Negativität die verbreitet wird. Anfangs saß man dort mit 4 Telefonen und macht sich immer groß vor den Mitarbeitern. Stellt euch nicht über Menschen denn alle Menschen sind gleich und haben die selben rechte auf diesem Planeten.
Leads bzw. das Portfolio nicht nach Sympathie vergeben.
Qualifizierte Leute die mehr Ahnung haben von dem was Sie tun versuchen zu halten und nicht verscheuchen in denen Sie hohe Ziele bekommen um ja nicht den Bonus zu erreichen und Sie verhungern lassen.
Denn diese Menschen denken schließlich mit und wollen viel erreichen und ebenso viel verbessern. Daher haben teilweise manche bessere Qualifikationen als so manche Führungskraft.
Wenn man Menschen gewinnt die für solch ein Unternehmen arbeiten wollen, seid so Fair und tischt den keine Lügen auf .. Von wegen Onboarding in Berlin mit Aufenthalt und gemeinsamen Essen zum kennenlernen. Man wurde komplett allein gelassen mit der Technik die einem nach Hause geschickt wurde.
Wenn man Probleme hat wird man oft allein gelassen, Abteilungen arbeiten nicht Hand in Hand sondern gegeneinander. ( Beispiel: Transportabteilung )
Teamleiter die einfach keine Ahnung davon haben was Sie eigentlich tun und teilweise auf eine Respektlose Art und Weise mit einem kommunizieren weil Sie denken , dass Sie scheinbar etwas besseres wären. Wie gesagt Mensch ist Mensch aber wird hier klein geschrieben.
Irgendwelche Alpha Hintergrund Bilder die auf Maskulin machen sollen ? Bei aller Liebe aber das ist leider echt widerlich.
So viel zum Thema Börsenorientiertes Unternehmen .
Zu guter letzt ist es echt unzumutbar Leute ins Büro zu ordern die einen Fahrtweg von über 60-100 KM haben oder weitaus mehr OBWOHL man sich für eine 100% Remote Stelle beworben hat.
Es wird hier eh niemanden interessieren aber ich hoffe das ich die nachfolgende Welt davor bewahren kann sich hier zu bewerben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort
Umgang mit älteren Kollegen
kann man nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
typisch Drückerkolonne
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch, wird alle 3 Monate neu gewürfelt. Ziele die an den Bonus gekoppelt sind, sind leider nicht kompatibel mit der SMART-Formel . Weder Messerbar noch spezifisch noch REALISTISCH.
Image
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist ebenso ein Fremdwort. Aber man kann sich mit Videos weiterbilden.