gute Erinnerungen bei der Preisgestaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist in der Lage, gute Arbeitgeber zu erkennen und menschlich genug, um zu wissen, wann man einen schlechten persönlichen Moment im Leben hat und eine Pause braucht. Ich denke, sie wissen, dass ich mich immer für den Erfolg des Unternehmens eingesetzt habe, dass ich an das Unternehmen geglaubt habe und dass ich eine Leidenschaft für das Geschäft habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie können nicht fast 5 Jahre guter Arbeit für einen schlechten persönlichen Moment verurteilen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass die falsche Person ausgewählt wurde, um die Botschaft zu übermitteln, was das Management wollte und wohin meine Karriere gehen sollte, von Seiten des Managements fühle ich mich immer geschätzt, ich kann nicht das gesamte Unternehmen für eine Botschaft oder eine Situation verurteilen, die von einer bestimmten Person schlecht gehandhabt wurde, ich nehme es nicht einmal von dieser Person persönlich.
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre, immer im Team und mit der Absicht, das Unternehmen rentabel zu machen.
Kommunikation
Die Kommunikation hätte von beiden Seiten besser sein können. Wenn man seit mehr als 4 Jahren saubere und ehrliche Arbeit leistet und sich immer für den Erfolg des Unternehmens einsetzt, erwartet man mehr als ein 5-minütiges Gespräch mit seinem Vorgesetzten, in dem er einem zeigt, wie man die Statistiken liest, und einem den Eindruck vermittelt, dass man dadurch befördert wird, obwohl er weiß, dass man das schon lange macht und weiß, dass man weiß, wie man das macht, Es ist ein bisschen respektlos gegenüber Ihrer Karriere, wenn Sie sich mehr als 30 Minuten Zeit für ein Vorstellungsgespräch für einen neuen Mitarbeiter nehmen und Sie in nur 5 Minuten nicht einmal hören, was Sie sich für das Team wünschen, ich glaube nicht, dass dies die Botschaft war, die die Geschäftsleitung vermitteln wollte.
Kollegenzusammenhalt
freundliche, respektvolle und stets hilfsbereite Kollegen
Work-Life-Balance
Ich schätze es, dass ich immer die Möglichkeit hatte, lange Urlaube zu nehmen, und dass dies respektiert wurde.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke, dass aufgrund einer Situation, die von einer bestimmten Person falsch gehandhabt wurde, ich kann nicht sagen, dass alles schlecht war, ich nehme es auch nicht persönlich, aber dass es immer viel zu tun gibt und manchmal wenig Zeit, ich habe mich immer von der Geschäftsführung geschätzt gefühlt und ich denke, sie wissen, dass ich immer eine gute und engagierte Arbeit geleistet habe.
Interessante Aufgaben
Damals, ja, am Ende empfand ich es als zu eintönig und nicht förderlich für meine Fähigkeiten, ich habe es ein paar Mal kommuniziert, aber es hat sich nicht geändert, eine 'Klick und Klick'-Aufgabe gibt einem nicht das Gefühl, wertgeschätzt zu werden oder seinen Geist zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
waren recht gut, sauberes und großes Büro, kostenloser Kaffee und Getränke, lustige Teamevents, Zeitpläne werden respektiert.
Gehalt/Sozialleistungen
wenn Ihr Vorgesetzter sagt, dass Überstunden nicht obligatorisch sind, sondern geschätzt werden, und Sie an Samstagen und Sonntagen arbeiten, um Ihre Ziele zu erreichen, Ihre Gehaltserhöhungen aber gleich hoch oder niedriger sind als die Ihrer Kollegen, die keine oder nur wenige Überstunden machen, fühlen Sie sich nicht wertgeschätzt
Image
gutes Gesamtimage, sehr erfolgreiche Marketingentscheidungen zur Schaffung einer renommierten Marke, auf die ich stolz war, ein Teil davon zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Ich könnte im Unternehmen befördert werden, aber es ist auf Dauer frustrierend, wenn man lange Zeit falsche Erwartungen hat. Außerdem fühlt man sich unterbewertet, wenn Kollegen, die gute Arbeit leisten, aber viel weniger Überstunden gemacht haben, mehr Verantwortung übertragen bekommen als man selbst.