3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Autohaus Bernds GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7
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Leider nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Autohaus Bernds GmbH in Voerde als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Bewerbern ein Feedback geben, wenn explizit danach gefragt wird und diese nicht einfach ignorieren..
Außerdem sollte man sich an Absprachen halten bzgl. der Rückmeldung nach einem Gespräch.
Nicht erst zwei Wochen später als versprochen.
Bewerbungsfragen
- Schwächen
- Gründe für Wechsel, Aufgaben in den vorherigen Positionen
- Das übliche.. warum ausgerechnet bei Bernds beworben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nett und strukturiert
Bewerber/inHat sich 2020 bei Autohaus Bernds GmbH in Voerde als Großkundenberater beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Dazu kann ich leider nichts sagen, da ich bei diesem Arbeitgeber nicht arbeite.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Arbeitsweise, Arbeitsverhältnis, privater Ausgleich..
- Habe eine neue Herausforderung gesucht bei einer neuen Marke,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fragwürdige Angebote, Fragen und Pflichten bereits im Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Autohaus Bernds GmbH in Voerde als IT-Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wie oft schätzen Sie, dass Sie im Jahr krank sind und was sind Ihnen diese Krankheitstage wert? Man vergibt hier scheinbar 700€ (brutto) pro Quartal an Mitarbeiter die im Quartal nicht krank waren. Ob das nun rechtlich haltbar ist, möchte ich mich gar nicht erst fragen.
- Mehrfach die selben Fragen zum Werdegang gestellt. Es wurde ziemlich gebohrt um etwas zu finden, was man seitens der Gesprächspartner mit einem "Aha!" beantworten konnte.
- Es gibt scheinbar einen Schichtdienst, jedoch sollte man auch am Wochenende und nach Feierabend über das Firmenhandy (welches angeblich gestellt wird) erreichbar sein, da es sonst "Fehltage" gibt und diese dazu führen, dass man im Quartal auf seine 700€ zusätzlich verzichten kann.
- Fahrzeiten vom Wohnort zur weitere entfernen Filiale als die Hauptfiliale werden nicht angerechnet.
- Fahrten mit dem privaten PKW zwischen den Filialen (während der Arbeitszeit) werden nicht als Reisekosten abgerechnet, es gibt dann lieber das Angebot das man ab und an mal auf kosten der Firma zur Tankstelle fahren könnte.
- Es müssen zwei Wochenenden im Jahr komplett gearbeitet werden, was also heißt, dass man ca. 12 Tage am Stück arbeiten "darf". Dies gilt für alle Angestellten des Unternehmes.
- Seitens der Chefetage benahm man sich sehr unfreundlich, es wurden mehrfach am Handy Mails gelesen und Telefonate geführt, unglaublich das man sich so in einem Vorstellungsgespräch verhält.
- Alles in allem sehr ungewöhnliche Angebote. Ich hatte nicht das Gefühl, dass der Mitarbeiter wichtig sei für das Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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