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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage- Gleitzeit
- Diensthandy
- Dienstwagen für Führungskräfte, auch Elektrofahrzeuge sind möglich.
- Jede Filiale hat Ladesäulen, welche auch über eine PV Anlage gespeist werden.
- Offene Kommunikation mit meinem direkten Geschäftsführer und vorgesetzten.
- Firmenfeiern mit dem kompletten Unternehmen, aber auch in der Abteilung.
- Freundliche und Hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen.
- Kostenfreies Wasser, was jedoch normal sein sollte.
- Kostenfreie Warmgetränke
- Tankkarte mit 45 Euro für jeden Mitarbeiter, der an einer Jahresveranstaltung gebunden ist.
Die Lockerheit auch zu GF. Alle duzen sich was die Kommunikation sehr auflockert.
Ich bin sehr glücklich darüber, dass ich wieder zurück kommen durfte
Vorgesetzte und Geschäftsführer haben ein offenes Ohr, wenn man ehrlich in die Kommunikation geht.
Nix
Baby Chefs erstmal auf Schule des Lebens schicken
Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld / diverse Prämien / Dienstwagen / 30 Tage Urlaub / Gleitzeitkonto / Die Chefs sind nicht so abgehoben, und sehr nah beim Mitarbeiter, hier merkt man noch das familengeführte Unternehmen, trotz der Größe. Wenn die Chefs mündl. Zusagen geben, werden diese auch eingehalten.
Um Geld zu verdienen muss man überall Arbeiten,man bekommt einfach nichts mehr geschenkt,wenn man hier seinen Job gut macht und auch seine Leistung bringt, wird dies anerkannt und Honoriert.
Ich habe auf eine Rezension des Autohauses verzichtet, als ich mich aber vor kurzem mit einem ehemaligen Azubikollegen unterhalten habe, ist mir noch einmal klar geworden, wie weit unsere Aufgaben davon entfernt waren, was einem wirklich in einem Autohaus erwartet. Wenn du dir also denkst, du möchtest eine Ausbildung im Autohaus anfangen, dann überdenke bitte den Arbeitgeber. Wenn dir die aufgezählten Tätigkeiten gefallen und dir 15!!! freie Samstage reichen, dann bist du wohl hier richtig.
Firma wird nur von Azubis und Inhaber
Teilweise unbequeme, nicht Rücken freundliche Arbeitsplätze.
Teilweise große Geräuschkulisse am Arbeitsplatz. Es wird eine Kleiderordnung erwartet, jedoch werden nicht alle Kleidungsstücke zur Verfügung gestellt.
- Überwachung im Home-Office
- Partner im Haushalt darf den Dienstwagen nicht fahren
- Keine Betriebliche Altersvorsorge
- Keine Gesundheits-Maßnahmen
- Keine Höhenverstellbaren Tische im Backoffice
Viele Abteilungen sind recht dünn besetzt, während andere m.M. reichlich besetzt sind.
Die Homeoffice Möglichkeit sollte weiter ausgebaut werden, zumindest mit einer Flexibilität dies auch mal über mehrere Tage auszuführen, wenn es sein muss. Zum Beispiel wenn man Kurzzeitig körperlich eingeschränkt. Es muss mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern da sein. Wenn die Leistungen stimmen und die Arbeit zufriedenstellend und fristgerecht erledigt wird ist eine Überwachung, wie Screenshots alle 5 Minuten nicht notwendig. Dies erzeugt nur Unmut und Zweifel am Arbeitgeber/ Arbeitnehmer Verhältnis.
Es gibt einen Treuebonus, bei dem ein Bonus bei 0 ...
Zuviele um diese hier aufzulisten. Grundlegend könnte man darauf achten wen man die Ausbildung beginnen lässt, damit man nicht die hälfte der Azubis für hinterhergetrage einsetzen lassen muss, aber ich denke davon überlebt das Unternehmen, denn ohne die Azubis würde dort nichts laufen. Es fehlt an jeden Ecken an Mitarbeitern, und das bekommt man dort als Azubi zu spüren. Die komplette Aufbereitung wurde praktisch von uns Azubis übernommen, da die externen Aufbereiter kamen und gingen wann sie wollten. Dadurch ging ...
Besser Immobilienbranche wechseln , Autohandel keine Ahnung
Mal die guten Mitarbeiter halten und nicht ziehen lassen
Ausbilden und ansatzweise gut bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Bernds ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Umfeld ist äußerst positiv und ermutigend, geprägt von starkem Teamgeist und Zusammenarbeit. Die energiegeladene Motivation unter den Kollegen fördert einen harmonischen Arbeitsplatz mit offener Kommunikation und konstruktivem Umgang mit Meinungsverschiedenheiten. Trotz gelegentlicher Differenzen empfinde ich die Atmosphäre als äußerst angenehm und förderlich für eine produktive Arbeitsweise.
In meinem Standort echt gut, klar gibt es mal Tage wo gefühlt nichts läuft und alle bisschen gereizt sind aber wo hat man das nicht ?
Es macht Spaß mit seinen Kollegen zusammenzuarbeiten.
Natürlich kann es auch mal stressig werden, generell aber immer in angenehmer Arbeitsatmosphäre durch gute Kollegen.
Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Bernds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erst unter Tarifvergütung, später dann genau auf Tarif angepasst. In meinem Bekanntenkreis kannte ich dadurch niemanden, der in der Ausbildung ansatzweise so wenig verdient hat wie ich.
Das Gehalt ist akzeptabel, könnte jedoch besser
Unterbezahlt !!
Das Gehlat kommt immer pünktlich.
Die Zusatzleistungen sind auch super, aber das Gehlat könnte etwas höher sein
Leistungsgerechtes Gehalt, wer will der kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Bereitschaft zur Karriereentwicklung und Weiterbildung wird im Unternehmen geschätzt, allerdings scheitert dies oft an den hohen Kosten der Schulungen, was die Teilnahme erschwert. Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der finanziellen Ressourcen für Schulungen könnte die Mitarbeitermotivation und -entwicklung positiv beeinflussen.
Sollte man es schaffen, sich mit seinem Ausbilder zu verstehen, muss ich fairerweise zugestehen, dass man auch in diesem Autohaus Karriere machen kann.
Weiterbildungen werden leider selten angeboten.
Bei der Persönlichkeitsentwicklung kann ich nur sagen Daumen hoch. Man lernt viel von den Vorgesetzten und Kollegen
Karriere / Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden sowohl freiwillig als auch als Pflicht angeboten bzw. erwartet.
Karriere und Weiterbildung wird hier gefördert
