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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter:innen, die bei Autohaus Bernds eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
7 Auszubildende empfehlen Autohaus Bernds als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Es herrscht ein Tolles Klima, alle sind per Du. Probleme werden schnell und optimal gelöst.
Die ungeregelten Arbeitszeiten, diese kann man aber leider im Einzelhandel nicht wirklich verhindern.
Geregeltere Arbeitszeiten um ständige Überstunden zu vermeiden. Schnelle Vertretungsmöglichkeiten bei Ausfällen.
Tolles Klima
Leider gering, da man in diesem Bereich nur eine Stufe höher kommen könnte.
Einzelhandel ist unberechenbar.
Könnte für die Masse an Aufgaben etwas mehr sein.
Immer da wenn man Hilfe braucht.
Es gibt keinen Tag ohne eine witzige Begegnung.
Termine vergeben, Kunden annehmen, Probleme lösen, Rechnungen schreiben
Abwechslungsreicher geht es kaum.
Alles gehen Respektvoll miteinander um. Im Kunden Kontakt natürlich nicht immer machbar.
Die Filiale Dinslaken.
Alles außerhalb von Dinslkaken
Die Chefs sollten vielleicht mal etwas von Respekt gegenüber Arbeitnehmer vermittelt bekommen.
An sich wären 5 Sterne in Dinslaken angemessen, aber die Chefs hätten keinen verdient.
Aufstieg möglich bis zu dem Punkt, ab dem man nur noch mit dem Namen Bernds weiterkommt.
BeI 15 sAmStAgEn Im JaHr FrEi KoMmT mAn AuF 40.2 aRbEiTsStUnDen…und bei 20 freien Samstagen auf 40.06 ihr Ausbeuter.
Besser als bei ähnlichen Ausbildungen.
Die Ausbilder in Dinslaken sind sehr kompetent, freundlich und laden dazu ein auch außerhalb der Beschäftigung den Kontakt zu pflegen.
Mit netten Kollegen immer hoch, die Dreistigkeit der Chefs ebenso.
Azubis sind für alles zuständig, auch in anderen Bereichen.
Variation wird großgeschrieben mit immer wieder neuen Wegen den Arbeitnehmer zu kontrollieren.
In der Filiale wird ein sehr respektvoller Umgang gefördert und durchgeführt, aber warten Sie mal bis die Chefetage vor Ort ist. Kommen die Chefs rein geht der Respekt durch die Tür raus.
Nichts, nicht eine einzige Sache, die ich aufzählen könnte, warum es gut wäre dort eine Ausbildung anzufangen, und nicht bei einem anderen Arbeitgeber.
Ich habe auf eine Rezension des Autohauses verzichtet, als ich mich aber vor kurzem mit einem ehemaligen Azubikollegen unterhalten habe, ist mir noch einmal klar geworden, wie weit unsere Aufgaben davon entfernt waren, was einem wirklich in einem Autohaus erwartet. Wenn du dir also denkst, du möchtest eine Ausbildung im Autohaus anfangen, dann überdenke bitte den Arbeitgeber. Wenn dir die aufgezählten Tätigkeiten gefallen und dir 15!!! freie Samstage reichen, dann bist du wohl hier richtig.
Zuviele um diese hier aufzulisten. Grundlegend könnte man darauf achten wen man die Ausbildung beginnen lässt, damit man nicht die hälfte der Azubis für hinterhergetrage einsetzen lassen muss, aber ich denke davon überlebt das Unternehmen, denn ohne die Azubis würde dort nichts laufen. Es fehlt an jeden Ecken an Mitarbeitern, und das bekommt man dort als Azubi zu spüren. Die komplette Aufbereitung wurde praktisch von uns Azubis übernommen, da die externen Aufbereiter kamen und gingen wann sie wollten. Dadurch ging für jedes Fahrzeug etwa eine dreiviertelstunde drauf, in der man etwas anderes lernen könnte. Man hätte auch einfach intern Aufbereiter einstellen können.
Übereinander wird gelästert. Teamwork gab es kaum, da einige Personen bevorzugt wurden und daher weniger oder schönere Aufgaben bekommen haben. Einige Azubis wurden an den Verkauf rangelassen, andere mussten zwischen den Standorten hin- und herpendeln, um Unterlagen von A nach B zu bringen. Dadurch entstand ebenfalls eine schlechte Arbeitsatmosphäre.
Sollte man es schaffen, sich mit seinem Ausbilder zu verstehen, muss ich fairerweise zugestehen, dass man auch in diesem Autohaus Karriere machen kann.
15 freie Samstage im Jahr durch geschickte Dienstplanung der Firma. Freizeit hat man dadurch nur noch kaum. Angemessener wären für die branche 26 freie Samstage, also dass man jeden zweiten Samstag erscheint. Die Spanne ist so extrem, dass ich allein wegen diesem Aspekt, davon abraten würde, dort eine Ausbildung anzufangen.
Erst unter Tarifvergütung, später dann genau auf Tarif angepasst. In meinem Bekanntenkreis kannte ich dadurch niemanden, der in der Ausbildung ansatzweise so wenig verdient hat wie ich.
Vorweg, ich war Auszubildener beim Autohaus und bewerte kein normales Arbeitsverhälltnis, sondern das eines Azubis, beim Autohaus Bernds. Ich hatte in meiner Zeit beim Autohaus Bernds 4 verschiedene, mir zugeteilte Verkäufer. Keiner davon hat mir das verkaufen näher gebracht. Lediglich die Aufgaben, welche die Verkäufer nicht erfüllen wollten, wurden mir (und anderen Azubis) zugeteilt z.B. Fahrzeuge säubern, Halle umstellen und weitere Aufgaben die dem Verkauf nicht zuzuordnen sind, obwohl ich nur für diese Abteilung vorgesehen war.
Bauchschmerzen schon auf der Hinfahrt zum Arbeitsplatz. Arbeit blieb auch nach Feierabend im Kopf.
Fahrzeuge putzen, Halle umstellen, Auslieferungen von anderen Verkäufern. Dazu kamen aber auch Aufgaben wie Rasenmähen, Möbel tragen, Fahrzeuge von A nach B fahren, Aufgaben aus dem Privatleben des Geschäftsführers erledigen. Ich frage mich immer noch was das mit meiner kaufmännischen Ausbildung zu tun hatte.
Im Ausbildungsplan heisst es, man durchlaufe alle Stationen im Autohaus. Den Verkauf, die Buchhaltung, die Disposition, den Service und ja, auch die Werkstatt. Tatsächlich wurde ich aber nur im Verkauf eingesetzt. Begründet wurde das damit, das man uns als zukünftige Verkäufer somit fördern möchte, schwer aber, wenn unsere tatsächlichen Tätigkeiten nicht dem Verkauf zuzuordnen waren.
Der Betriebsleiter ist sehr oft laut und selten sogar beleidigend gewesen. Außerdem wurden wir für unseren Einsatz nicht gewertschätzt.
Garnichts
Alles!!!
Ausbilden und ansatzweise gut bezahlen
15 freie Samstage im Jahr sind leider als Auszubildener zu wenig, natürlich gibt es die Chance, Überstunden zu sammeln um damit dann Samstags frei zu machen aber das sollte eigentlich nicht der Sinn in der Ausbildung sein.
Ich persönlich finde es in der Regel zu viel, standardgemäß 3 Samstage im Monat arbeiten zu müssen als Auszubildener mit 40h Woche
Prämie für Mitarbeiter ohne Krankheitstage.
Mehr Schulungen zum Sortiment und zu den tiefgründigen kaufmännischen Abläufen, z.B. Abwicklungen mit den Banken, Versicherungen.
Vielleicht ein paar Samstage reduzieren. :)
Das Grundgehalt könnte etwas höher sein. :)
Dass man auch als Azubi ernst genommen wird und dementsprechend auch passende Aufgaben erledigen darf dazu, dass es nicht ganz so streng zugeht.
Bei mir super. Klar gibt es auch mal kleine Diskussionen aber nichts was einen nachtragend sein lässt.
Durch das Abwechselnde Modell der Früh- und Spätschicht kann man viel erledigen oder auch mal ausschlafen.
Durch verschiedene Sondervergütungen kann ich mich nicht beschweren.
Es gibt immer wieder lustige Geschichten
Klar gibt es Aufgaben die immer wieder erledigt werden müssen aber diese sind dann in sich dennoch abwechslungsreich
In der Filiale in der ich bin gehen alle mit Respekt miteinander um, egal ob Azubi oder nicht oder älter/jünger.
Zusammenhalt und hilfsbereit.
So verdient kununu Geld.