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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Berolina die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ausbaufähig...Kommunikation ist intensiv und mit viel Inhalten verbunden, wenn es um Gerüchte oder Tratsch geht...leider bleiben wichtige Infos dann aber auf der Strecke...
in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich....viele machen krank
wenn man mitschwimmt und keine eigene Meinung vertritt oder keine eigene Meinung hat, scheint das Vorgesetzenverhalten gut zu sein. Aber wehe man hinterfragt Dinge oder bingt zum Beispiel eine andere Ansicht oder Vorgehensweise an...Anzug tragen hat keinen Einfluss auf die Führungsqualität
die Standardaufgaben...möchte man sich weiterentwickeln oder fortbilden, ist man hier falsch
sehr anstrengend und überwiegend nicht kollegial, ausgelöst durch ständiges tratschen und Unwahrheiten erzählen. Die Führungskräfte unterstützen dieses Vorgehen bzw. machen hier sogar mit. Die Arbeitsatmosphäre ist bis auf wenige Ausnahmen unter manchen Kollegen eher gekennzeichent durch viel Chaos, tratsch tratsch tratsch und einer hohen Fluktuation.
nicht-kollegial auch, weil Gehaltserhöhungen oder Gehälter bei Neueinstellungen nur nach Nase vergeben werden. Leistungen oder Anwesenheit sind zweitrangig (zum Beispiel erhält man eine Gehaltserhöhung sofern man mit Kündigung droht).
Die Arbeitsatmosphäre insbesondere im Service/Werkstattbereich lässt aufgrund der (nicht vorhandenen) Führungsqualität der Serviceleiter, insbesondere Standort Spandau, zu wünschen übrig. Zum Beispiel herrscht hier ein sehr rauher Ton, teilweise mit anschreien, kein Rückhalt für die guten Mitarebiter, viele Themen/Probleme werden unter den Tisch gekehrt.