36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgrund von den Geschehnissen leider nichts außer die Marke selbst.
Die Firma Horn ist ein Paradebeispiel dafür, was passiert, wenn sich Personen aus der „Matrix“ ins gemachte Nest setzen – ohne jegliche Führungsqualitäten – und dann anfangen, eine Firma zu leiten. Das kann nur in eine Richtung gehen: senkrecht nach unten, direkt in die Hölle!
Vom Geschäftsführer lernt man hier vor allem eines: wie es nicht geht. Die Lieblingssprüche der Inhaber lauten: „Geht nicht“, „Können wir nicht machen“ oder „Das bieten wir nicht an“.
Für mich persönlich kommt die Firma Horn so ziemlich direkt nach der Pest. Wenn es möglich wäre, müsste man hier fairerweise Minuspunkte oder negative Sterne vergeben.
Es grenzt schon fast an Sarkasmus, dass ausgerechnet eine Firma mit einer derart abgehobenen Geschäftsleitung mit dem Slogan wirbt: „Der Mensch ist uns am wichtigsten“.
Also … wenn Sie keine großen Ansprüche haben, keine Perspektiven brauchen, mit wenig auskommen und in der Zukunft mit einer Mini-Rente leben können – dann sind Sie bei der Firma Horn genau richtig!
Und noch eins: Die Firma Horn investiert ihr Geld lieber in Anwälte, um negative Bewertungen löschen zu lassen, anstatt ihre Mitarbeiter fair zu entlohnen oder zu motivieren. Die letzten fünf negativen Bewertungen sind hier jedenfalls ziemlich schnell verschwunden. Machen wir uns also nichts vor – auch diese Bewertung wird bald gelöscht, und stattdessen taucht eine neue 5-Sterne-Bewertung auf.
Da wir uns hoffentlich nie wiedersehen: Guten Tag, guten Abend und gute Nacht.
Sich auf Honig konzentrieren, Werkstatt an Werk verkaufen oder das ganze Führungspersonal in Sachen Menschlichkeit schulen und wieder zurück auf die Erde holen.
Die Atmosphäre ist durchgehend angespannt. Man ist und bleibt hier nur eine Nummer – ein reines Werkzeug, um Geld zu erwirtschaften, damit sich die Geschäftsleitung ihre teuren Konsumgüter und Spielzeuge leisten kann.
Es ist keineswegs übertrieben zu sagen, dass man hier als Mensch zweiter Klasse gesehen und behandelt wird. Noch schlimmer: Man wird angesprochen, als käme man von einem anderen Planeten.
Ein normales Gespräch oder ein einfacher Small Talk mit der Geschäftsleitung? Praktisch unmöglich – und auch unerwünscht. Das ist kein Witz! Hier wird einem unmissverständlich klargemacht, wer der Boss ist und wer hier das Sagen hat.
Falls man eine andere Meinung vertritt, lässt der Inhaber gerne mal das Maul so weit aufklappen, dass man die … sehen kann. Der Leidtragende ist dabei meist der Schreibtisch – und der Mitarbeiter, der seine Wutausbrüche ertragen muss.
Auf den sozialen Kanälen gibt sich die Geschäftsleitung jedoch als lockerer Chef, der gerne Honig und Schoko-Weihnachtsmänner verteilt und mit dem man angeblich abends noch ein Bier trinken kann. ;-)
Die Verbundenheit zu einer Premium-Marke poliert das Image auf.
Anderen Autohäusern und auch Vertragshändlern in der Umgebung ist die umstrittene Unternehmenspolitik allerdings bekannt.
Die Work-Life-Balance? Dieses Konzept existiert im Wortschatz der Geschäftsleitung nicht.
Man ist hier nichts weiter als eine billige Arbeitskraft – also arbeiten, schuften und noch mehr schuften, nur um noch mehr Kapital in den gierigen Rachen der Inhaber zu stopfen.
Es ist geradezu grotesk, dass die Serviceberater vier Tage die Woche von 07:30 bis 18:30+ sowie samstags von 09:00 bis 13:00 arbeiten müssen – und die Firma dabei ernsthaft von einer fairen 4-Tage-Woche spricht und damit auch noch wirbt.
In den sozialen Medien präsentiert man sich hingegen als flexibler und moderner Unternehmer, der offen für Vorschläge ist. Aber so funktioniert die Welt heute eben: lügen, was das Zeug hält – irgendjemand wird das Märchen schon glauben.
Der enorme Druck und die langen Arbeitszeiten führen dazu, dass viele Arbeitnehmer langfristig ausfallen oder die Firma ganz verlassen. Die Fluktuation hier ist fast rekordverdächtig.
Aber so läuft das eben: Ohne Betriebsrat und Gewerkschaft im Rücken kann man ja machen, was man will. Und genau so soll es auch bleiben – denn sonst ist man schneller weg vom Fenster, als man schauen kann.
Werden immer seltener Angeboten
Wie bereits erwähnt, gibt es in der Umgebung wahrscheinlich nur eine Handvoll Betriebe, die noch weniger bezahlen. Zwar wird mit einer attraktiven Vergütung geworben, doch diese Aussage könnte kaum weiter von der Wahrheit entfernt sein.
Hier wird lediglich das absolute Minimum gezahlt, das der Gesetzgeber vorschreibt. Jahrzehntelange Nullrunden bei der Lohnerhöhung sind hier die Regel. Weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Zudem enthalten die Arbeitsverträge fragwürdige Klauseln, die den Arbeitnehmer verpflichten, nach Bedarf bis zu 20 Stunden pro Monat unbezahlt zu arbeiten – ohne Lohn oder Zeitausgleich. Auch die oft sehr langen Anfahrtszeiten zu Seminaren und Weiterbildungen werden von der Firma Horn nicht als Arbeitszeit anerkannt.
Mitarbeiter werden regelmäßig vertröstet. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung – sofern man überhaupt einen Termin bekommt – stößt man auf taube Ohren und erhält immer die gleiche Antwort: „Nein.“
Es geht sogar so weit, dass langjährige Mitarbeiter mit alten Arbeitsverträgen ausgetrickst und unter Druck gesetzt werden, damit sie die 40-Stunden-Woche unterschreiben und dauerhaft auf Weihnachts- und Urlaubsgeld verzichten.
Geht so, man zieht nicht an einem Strang.
Katastrophe. Statt lösbare Probleme anzusprechen verteilt man lieber direkt Abmahnungen.
Sind gut, was aber dem Werk zu verdanken ist, da man hier nicht die Wahl hat.
Mangelhaft bis Null. Hier wird verheimlicht, gelauscht und überhaupt nicht zugehört. Konstruktive Gespräche mit dem Führungspersonal sind unmöglich und unerwünscht. Setzen, zuhören und Klappe halten, so wie früher in der Schule.
Serviceleitung und das Produkt BMW.
Hier gibt es einiges zu sagen: Zunächst sollten meiner Meinung nach die Geschäftszeiten dringend überarbeitet werden, da diese in ihrer aktuellen Form schlichtweg nicht mehr zeitgemäß sind. Außerdem sollte man sich bewusst sein, dass neue Mitarbeiter in der Regel zunächst nur einen Zeitarbeitsvertrag erhalten, der bei entsprechender Leistung verlängert wird. Zwar werden die meisten im Anschluss in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen, dennoch hinterlässt dieser Prozess oft einen unsicheren Eindruck.
Das Lohn- und Gehaltsniveau sollte ebenfalls angepasst werden, um konkurrenzfähig zu bleiben. Darüber hinaus wären freiwillige Sonderzahlungen, wie Urlaubs-/ Weihnachtsgelder oder Zuschüsse, eine wertvolle Geste, die von den Mitarbeitern geschätzt würde. Auch die Anzahl der Urlaubstage sollte auf 30 Tage angehoben werden, wie es bei vielen anderen Unternehmen Standard ist.
Leider hat man oft das Gefühl, nur eine Nummer zu sein – und dieses Gefühl überträgt sich spürbar auf die Arbeitsatmosphäre.
"Die Arbeitsatmosphäre ist stark gemischt: Mit dem einen Mitarbeiter arbeitet man gut zusammen, da er zuverlässig Aufgaben ausführt, während das krasse Gegenteil ebenfalls vorkommt."
BMW steht für Premium-Fahrzeuge, doch leider spiegelt sich dieser Anspruch nicht in der Firma Horn wider. Während meiner kurzen Beschäftigungszeit hatte ich zahlreiche Reklamationsgespräche, die ich – glücklicherweise dank meiner umfangreichen Berufserfahrung – größtenteils zur Zufriedenheit der Kunden lösen konnte. Ein Berufseinsteiger wäre an dieser Stelle jedoch vollkommen überfordert gewesen. Leider zeigt sich diese Problematik auch in der Wahrnehmung innerhalb der Händlerschaft rund um das Autohaus Rolf Horn. Mehrfach wurde mir nahegelegt, den Wechsel zu diesem Betrieb gut zu überdenken.
Die 40-Stunden-Woche wäre an sich kein Problem, wenn nicht gleichzeitig die 4-Tage-Woche der Serviceberater bestehen würde. Meine Arbeitszeiten lagen regulär zwischen 8:00 und 17:00 Uhr, wobei ich einmal in der Woche von 7:30 bis 18:30 Uhr arbeitete. Überstunden waren hier jedoch die Regel, sodass ich in meinem kurzen Aufenthalt bei der Firma Horn schnell einige Stunden auf dem Zeit Konto hatte. Ein derart langer Betrieb der Öffnungszeiten ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Kann ich nicht viel zu sagen, da ich nur 4 Monate Angestellt war.
Das Thema Gehalt ist bei der Firma Horn durchaus kritisch. Gehaltswünsche müssen zunächst durch die Geschäftsleitung abgesegnet werden – was an sich kein Problem wäre, wenn da nicht ein Haken wäre: Das Gehalt setzt sich aus einem niedrigen Grundgehalt und einem Zielvereinbarungssystem zusammen. Erreicht man die Ziele, wird dies zwar bestätigt (z. B. durch den Satz: 'Die Zielvereinbarungen für das Jahr ... wurden erreicht'), aber im darauffolgenden Jahr startet man erneut mit dem niedrigen Grundgehalt. Eigentlich hätte man bereits während der Gehaltsverhandlung ablehnen sollen. Zudem werden weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gezahlt, und es gibt lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen 20 Urlaubstage, die maximal auf 27 Tage aufgestockt werden können – bei den meisten anderen Arbeitgebern sind 30 Tage Standard.
Ist okay, aber wie immer Verbessungswürdig.
Leider ist der Umgang mit Kritik sehr problematisch. Vorschläge oder Anmerkungen werden nur schwer angenommen und noch seltener umgesetzt. Stattdessen wird einem häufig unterstellt, keine ausreichende Berufserfahrung zu haben.
Gut
An dieser Stelle möchte ich besonders die Serviceleitung für die Geschäftsstellen Euskirchen, Kall und die Motorradwelt in Euskirchen lobend hervorheben. Egal welche Probleme auftraten, man stand jederzeit und ohne Zögern hinter einem und brachte stets konstruktive Lösungsvorschläge ein.
Der Servicebereich ist in einem offenen Design gestaltet, was teilweise zu einer erhöhten Geräuschkulisse führt. Zur technischen Ausstattung gibt es nichts auszusetzen – hier wird stets darauf geachtet, alles auf dem aktuellen Stand zu halten. Auch der Arbeitsplatz ist arbeitnehmerfreundlich eingerichtet (z. B. Stuhl, Tisch etc.). Allerdings wird der Raum im Hochsommer aufgrund fehlender Klimaanlage nahezu unerträglich, da eine ausreichende Belüftung kaum möglich ist. Kurze Hosen sind nicht gestattet, da auf einheitliche Kleidung Wert gelegt wird, die aber durch den Arbeitgeber gestellt wird.
Die Kommunikation innerhalb des Betriebs funktioniert gut, auch betriebsübergreifend bleibt man stets in gutem Kontakt, sei es mit Kollegen, der Serviceleitung oder der Werkstattleitung. Zur Geschäftsleitung hatte ich jedoch nur wenig Kontakt.
Hier kann ich nur für die Filiale Kall sprechen: In dieser Filiale wurden alle Mitarbeiter gleichermaßen behandelt und geschätzt."
50/50.
Die stets familiäre Atmosphäre macht das Arbeitsleben einfacher. Durch gute Kommunikation und stetigem Austausch zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsleitung werden Prozesse schnell angepasst und optimiert, sodass die Zusammenarbeit immer weiter erleichtert wird.
Durch eine Gleitzeit Regelung, ist es möglich sein privat leben trotz 40 Stunden Woche selbst zu gestalten. Sollten trotzdem Termine in der Arbeitszeit anstehen, kann man offen auf auf die Geschäftsleitung zugehen und eine Lösung finden.
Schulungen wieder immer angeboten. Wenn man selber Bedarf hat, wird dieser Wunsch auch gerne entgegen genommen.
Angemessene Zahlung die in engem Austausch besprochen wird.
Es herrscht ein absolut gutes Verhältnis zwischen den Kollegen. Mir fällt hierzu nur ein, um es kurz zu fassen: eine Hand wäscht die andere!
Das habe ich, denke ich, bereits bei Kommunikation erwähnt. Selten oder eher nie habe ich ein solch professionelles, familiäres Klima durch die Geschäftsleitung erlebt. Selbst bei Stress und auch bei Abwesenheit bleibt selbst der Spaßfaktor in Verbindung mit respektvollen Umgang nicht aus.
Moderne Technik. Moderne Arbeitsplätze.
Es besteht eine gute Kommunikation in Wort und Schrift durch die Geschäftsleitung und den Kollegen und Führungskräften. Problem werden stets auf kurzem Dienstweg besprochen und Lösungsorientiert behandelt. Die Geschäftsleitung hat immer und überall ein offenes Ohr und ist sowohl kritikfähig. Kompromissbereit, als auch offen für neues. Wichtig hierbei, aber auch mehr als verständlich ist es, dass Vorschläge und Änderungen die man anregt, vor der Präsentation durchdacht und ausgearbeitet sind, sodass hier nur noch die Entscheidung getroffen werden muss.
Kollegen sehr nett, Führungsebene meist das genaue Gegenteil
45 Std die Woche sollten alles sagen. Nicht mehr zeitgemäß
Unter Kollegen zumeist gut!
Hatten halt kaum welche, da extrem hohe Personalfluktuation
Ich denke das brauche ich nicht weiter ausführen
Dauerhafte Versprechungen und nicht einhalten von Dingen aus Richtung der Führungsebene
Lieblinge werden bevorzugt
Aufgrund schlechter Preispolitik der Führungsebene fast keine qualifizierte Kundschaft mehr
Inhabergeführtes Unternehmen, Familienunternehmen.
Pünktliche Bezahlung.
Tolles Team, Kollegenzusammenhalt war sehr gut.
Fam. Horn behandelt EHRLICH. Dort wird keinem Honig um den Mund geschmiert, weiß ich mittlerweile sehr zu schätzen.
Manch vorgesetzter, der aber schon ausgetauscht worden ist.
Manche Führungskräfte sollten sorgfältiger ausgewählt werden, gerne auch mal den Weg direkt zum Mitarbeiter suchen und nicht über den Vorgesetzten gehen, ist zwar Zeitaufwendiger für die Geschäftsführung, kann aber einige Unstimmigkeiten beseitigen und könnte manche Mitarbeiter länger halten.
Auch mal über den Schatten springen und neue Möglichkeiten den Mitarbeitern eröffnen um die Mitarbeiter zu binden und neue vernünftige Mitarbeiter zu gewinnen.
Unter den Kollegen und zu den Vorgesetzten Top. Je nach Länge der Angehörigkeit und eigenem Charakter nach sehr lockeres und freundlichen Verhältnis.
Leider hat die Firma Horn bei einigen Kunden aufgrund von Ex-Kollegen und dingen die schief gelaufen sind einen schlechten Ruf und kein gutes Image.
Immer offen bleiben und den Leuten auch gerne mal eine neue Chance geben.
Vertriebsjob halt. Wer viel Arbeitet verdient auch dementsprechend.
Kann ich nicht viel drüber sagen.
Sozialleistungen vorhanden, Gehalt immer überpünktlich. Selbst in der Corona Zeit gab es immer Punktlichts das Gehalt, und auch dort keinen Euro zu wenig. Weihnachts- und Urlaubsgeld wären definitiv ein Upgrade, muss sich jedes Unternehmen aber auch leisten können. Freiwillige Leistung bleibt freiwillig !
Immer wieder Interessante Ansätze, siehe Bienen am Standort in Kall.
Leider habe ich viele Leute kommen und gehen sehen, mag aber auch an der aktuellen Arbeitnehmerqualität liegen und der "Kopf in den Sand stecken" Mentalität. Die älteren Kollegen setzen sich berechtigterweise auch gerne für jemand jüngeren ein, sofern dieser es auch verdient hat.
Trotz eines Altersunterschied von ca. 30 Jahren bei einigen Kollegen, haben wir viel zusammen gelacht und haben für die meisten Probleme auch die passende Lösung gefunden.
Habe mich immer gut mit Fam. Horn verstanden. Wurde immer EHRLICH behandelt. Lieber ehrlich und verdient als mit einem Lächeln auf den Lippen vorgeführt zu werden.
Manchmal muss man den Dingen nachlaufen, aber wenn etwas begründet und berechtigt ist klappt es auch.
Kommunikation unter den Kollegen gut, vom direkten Vorgesetzten leider absolut falsch eingesetzt worden zu meiner Zeit. Da ich dies erst im Nachgang erfahren habe halb so schlimm, während der aktiven Zeit war alles gut!
Keinerlei Diskriminierung oder ähnliches erlebt.
Sofern der Konzern BMW nicht noch mehr Verunstaltet an den Systemen oder dem Vertriebskonzept, ist der Vertrieb sehr vielfältig.
Die Atmosphäre und die freundlichen Kollegen.
Es fehlen Parkplätze für Mitarbeiter. Diese müssen außerhalb parken.
-pünktliche und meiner Meinung nach faire Bezahlung, allerdings wäre eine kleine Inflationsprämie oder ein Urlaubs/Weihnachtsgeld für fleißige Mitarbeiter wünschenswert
-Die Arbeitskollegen an allen 6 Standorten sind immer für einen da und haben ein Offenes Ohr
-Betriebliche Altersvorsorge
-Flexibilität
-Hilfsbereite Vorgesetzte
Wertschätzung.
Kundenbewertungen werden mit „wir geben das Lob weiter“ beantwortet, nur leider wird das Lob nicht weiter gegeben, das würde die Mitarbeiter motivieren und produktiver machen.
Ab und zu ein hoher Leistungsdruck
Es wird sehr viel kontrolliert
Mehr Veranstaltungen unter Mitarbeitern, wie Restaurantbesuche, Sommer- oder Grillparties, vollständig digitalisiertes arbeiten, kürzere Arbeitszeiten, Lockerung der Arbeitskleidung, z.B. angemessene T-Shirts // Polohemden im Sommer, Kommunikationsförderung der verschiedenen Abteilungen (Service - Verkauf), (Verkauf - Dispo) etc.
Ab und zu etwas angespannt, aber das ist in der Branche normal.
Man hört ab und an negatives über die Firma, wobei ich sagen muss, dass ich diese Punkte neutral sehe. Aber natürlich gibt es immer Verbesserungsvorschläge.
Für die Automobilbranche tatsächlich überraschend gut. Oft ist es auch möglich, früher zu gehen oder später anzufangen, wenn man Überstunden hat und der Vorgesetzte einverstanden ist.
Über 90% der Kollegen haben immer ein offenes Ohr und können meistens helfen, wenn man eine Frage hat. Wenn man mal ein kniffliges Thema hat, sind die Kollegen auch gerne zur Stelle, um einem aus der Patsche zu helfen.
Auch gut. Wenn man ein Anliegen hat wird dieses intensiv besprochen, und es wird eine passende Lösung für alle Parteien gefunden.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, nur manchmal hängt der Server ein wenig.
Manchmal wird trotz Kommunikation etwas nicht erledigt, nach wiederholtem fragen wird es dann getan. Es kommt immer drauf an, wie viel die Kollegen zu tun haben. Ist aber auch verständlich.
Natürlich verdienen die Kollegen, die schon länger dabei sind, etwas mehr . Diese haben viel Zeit investiert, und deshalb ist es auch wahrscheinlicher und realistischer , dass diese sich auch besser durchsetzen können.
Ein Sehr vielfältiger Job.
Pünktliche Bezahlung
Keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Gehalt wird von der Person abhängig gemacht. Lieblinge kriegen eher das was sie verlangen
Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Stempel System.
Kommt man früher auf die Arbeit, weil man es muss, bzw nicht alle Vorbereitungen pünktlich schafft, sollte dies berücksichtigt werden und dementsprechend auch bezahlt werden.
Mehr Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter
Veranstaltungen für Mitarbeiter
Dienstkleidung Wetter abhängig
Mehr Kommunikation
Weniger Kontrolle
Prämien Programm sollten angepasst werden. ( Mitarbeiter bezogen. Es sind immer wieder die gleichen Mitarbeiter die diese nicht anziehen. Wer sich nicht an Regeln hält sollte erst gar nicht an der Prämie teilhaben können)
Negative Kritik nicht auf dieser Seite löschen. Sondern mit der Kritik arbeiten und versuchen sich zu verbessern und die Mitarbeiter mehr zu schätzen.
Dienst Handys für Verkäufer.
Die Atmosphäre ist immer wieder angespannt. Keine Gleichberechtigung. Direkter Vorgesetzter hat wenig Zeit, als auch Mitbestimmungs Recht gegenüber der Geschäftsführung
Es ist bekannt dass in dieser Firma ausgebeutet wird, wenig Gehalt, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine Sommerfeste oder sonstiges. Hier wird lediglich mal ein Weihnachtsmann verteilt oder ein weckmann. Geschenke die meiner Meinung nicht das wieder gegeben, welches die Mitarbeiter tatsächlich leisten.
Im Sommer sitzen die Mitarbeiter bei fast 38 Grad am Arbeitsplatz. Die Dienstleistung muss trotzdem angezogen werden. Es wäre angebracht hier eine Alternative zu bieten. ( ein BMW tshirt - kein Hemd bzw blusen)
Frau Horn hat zwar in der Regel immer Zeit für jemanden, der nach einem Gespräch sucht, jedoch wird dieser Person schnell wieder nahe gelegt, dass man lediglich eine Nummer ist. In Videos werden die Mitarbeiter immer hoch angepriesen und derer Dankbarkeit erwähnt, tatsächlich ist die Realität eine andere.
Wie gesagt, ich kann diese Firma überhaupt nicht weiterempfehlen.
Werden definitiv angeboten
Für das was erwartet wird, ist es eine absolute Frechheit. Langjährige Mitarbeiter werden immer wieder vertröstet. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung wird es entweder abgelehnt oder mit 50€ brutto erhöht. (Mit viel Glück) kein weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Hier muss man definitiv noch ein nebenjob suchen.
Es war Mal besser. Es gibt Mitarbeiter die gerne zur Geschäftsstelle gehen und dort gewisse Sachen erzählen. Es wird über andere Mitarbeiter gesprochen. Ein absolutes no go der Geschäftsführung. Dies führt zur schlechten Zusammenarbeit
Keine Kommunikation, Vorschläge oder Anregungen werden in der Regel direkt abgelehnt.
Mangelhaft. Hier wird verheimlicht.
Abwechslungsreich. Jedoch viel zu viel Arbeit dür die Anzahl der Mitarbeiter
Eine offener und ehrlicher Umgang mit den vorgesetzten, Probleme können offen angesprochen und gelöst werden.
Einziges Manko: Thema Gehalt, die Fluktuation ist größtenteils nur darauf zurückzuführen.
Man muss nur nach Schulungen/Weiterbildungen fragen und es wird alles möglich gemacht, inkl. Leihwagen, Hotel- sowie Spritkostenvorschuss.
So verdient kununu Geld.