33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegen sehr nett, Führungsebene meist das genaue Gegenteil
45 Std die Woche sollten alles sagen. Nicht mehr zeitgemäß
Unter Kollegen zumeist gut!
Hatten halt kaum welche, da extrem hohe Personalfluktuation
Ich denke das brauche ich nicht weiter ausführen
Dauerhafte Versprechungen und nicht einhalten von Dingen aus Richtung der Führungsebene
Lieblinge werden bevorzugt
Aufgrund schlechter Preispolitik der Führungsebene fast keine qualifizierte Kundschaft mehr
Inhabergeführtes Unternehmen, Familienunternehmen.
Pünktliche Bezahlung.
Tolles Team, Kollegenzusammenhalt war sehr gut.
Fam. Horn behandelt EHRLICH. Dort wird keinem Honig um den Mund geschmiert, weiß ich mittlerweile sehr zu schätzen.
Manch vorgesetzter, der aber schon ausgetauscht worden ist.
Manche Führungskräfte sollten sorgfältiger ausgewählt werden, gerne auch mal den Weg direkt zum Mitarbeiter suchen und nicht über den Vorgesetzten gehen, ist zwar Zeitaufwendiger für die Geschäftsführung, kann aber einige Unstimmigkeiten beseitigen und könnte manche Mitarbeiter länger halten.
Auch mal über den Schatten springen und neue Möglichkeiten den Mitarbeitern eröffnen um die Mitarbeiter zu binden und neue vernünftige Mitarbeiter zu gewinnen.
Unter den Kollegen und zu den Vorgesetzten Top. Je nach Länge der Angehörigkeit und eigenem Charakter nach sehr lockeres und freundlichen Verhältnis.
Leider hat die Firma Horn bei einigen Kunden aufgrund von Ex-Kollegen und dingen die schief gelaufen sind einen schlechten Ruf und kein gutes Image.
Immer offen bleiben und den Leuten auch gerne mal eine neue Chance geben.
Vertriebsjob halt. Wer viel Arbeitet verdient auch dementsprechend.
Kann ich nicht viel drüber sagen.
Sozialleistungen vorhanden, Gehalt immer überpünktlich. Selbst in der Corona Zeit gab es immer Punktlichts das Gehalt, und auch dort keinen Euro zu wenig. Weihnachts- und Urlaubsgeld wären definitiv ein Upgrade, muss sich jedes Unternehmen aber auch leisten können. Freiwillige Leistung bleibt freiwillig !
Immer wieder Interessante Ansätze, siehe Bienen am Standort in Kall.
Leider habe ich viele Leute kommen und gehen sehen, mag aber auch an der aktuellen Arbeitnehmerqualität liegen und der "Kopf in den Sand stecken" Mentalität. Die älteren Kollegen setzen sich berechtigterweise auch gerne für jemand jüngeren ein, sofern dieser es auch verdient hat.
Trotz eines Altersunterschied von ca. 30 Jahren bei einigen Kollegen, haben wir viel zusammen gelacht und haben für die meisten Probleme auch die passende Lösung gefunden.
Habe mich immer gut mit Fam. Horn verstanden. Wurde immer EHRLICH behandelt. Lieber ehrlich und verdient als mit einem Lächeln auf den Lippen vorgeführt zu werden.
Manchmal muss man den Dingen nachlaufen, aber wenn etwas begründet und berechtigt ist klappt es auch.
Kommunikation unter den Kollegen gut, vom direkten Vorgesetzten leider absolut falsch eingesetzt worden zu meiner Zeit. Da ich dies erst im Nachgang erfahren habe halb so schlimm, während der aktiven Zeit war alles gut!
Keinerlei Diskriminierung oder ähnliches erlebt.
Sofern der Konzern BMW nicht noch mehr Verunstaltet an den Systemen oder dem Vertriebskonzept, ist der Vertrieb sehr vielfältig.
Die Atmosphäre und die freundlichen Kollegen.
Es fehlen Parkplätze für Mitarbeiter. Diese müssen außerhalb parken.
-pünktliche und meiner Meinung nach faire Bezahlung, allerdings wäre eine kleine Inflationsprämie oder ein Urlaubs/Weihnachtsgeld für fleißige Mitarbeiter wünschenswert
-Die Arbeitskollegen an allen 6 Standorten sind immer für einen da und haben ein Offenes Ohr
-Betriebliche Altersvorsorge
-Flexibilität
-Hilfsbereite Vorgesetzte
Wertschätzung.
Kundenbewertungen werden mit „wir geben das Lob weiter“ beantwortet, nur leider wird das Lob nicht weiter gegeben, das würde die Mitarbeiter motivieren und produktiver machen.
Ab und zu ein hoher Leistungsdruck
Es wird sehr viel kontrolliert
Mehr Veranstaltungen unter Mitarbeitern, wie Restaurantbesuche, Sommer- oder Grillparties, vollständig digitalisiertes arbeiten, kürzere Arbeitszeiten, Lockerung der Arbeitskleidung, z.B. angemessene T-Shirts // Polohemden im Sommer, Kommunikationsförderung der verschiedenen Abteilungen (Service - Verkauf), (Verkauf - Dispo) etc.
Ab und zu etwas angespannt, aber das ist in der Branche normal.
Man hört ab und an negatives über die Firma, wobei ich sagen muss, dass ich diese Punkte neutral sehe. Aber natürlich gibt es immer Verbesserungsvorschläge.
Für die Automobilbranche tatsächlich überraschend gut. Oft ist es auch möglich, früher zu gehen oder später anzufangen, wenn man Überstunden hat und der Vorgesetzte einverstanden ist.
Über 90% der Kollegen haben immer ein offenes Ohr und können meistens helfen, wenn man eine Frage hat. Wenn man mal ein kniffliges Thema hat, sind die Kollegen auch gerne zur Stelle, um einem aus der Patsche zu helfen.
Auch gut. Wenn man ein Anliegen hat wird dieses intensiv besprochen, und es wird eine passende Lösung für alle Parteien gefunden.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, nur manchmal hängt der Server ein wenig.
Manchmal wird trotz Kommunikation etwas nicht erledigt, nach wiederholtem fragen wird es dann getan. Es kommt immer drauf an, wie viel die Kollegen zu tun haben. Ist aber auch verständlich.
Natürlich verdienen die Kollegen, die schon länger dabei sind, etwas mehr . Diese haben viel Zeit investiert, und deshalb ist es auch wahrscheinlicher und realistischer , dass diese sich auch besser durchsetzen können.
Ein Sehr vielfältiger Job.
Pünktliche Bezahlung
Keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Gehalt wird von der Person abhängig gemacht. Lieblinge kriegen eher das was sie verlangen
Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Stempel System.
Kommt man früher auf die Arbeit, weil man es muss, bzw nicht alle Vorbereitungen pünktlich schafft, sollte dies berücksichtigt werden und dementsprechend auch bezahlt werden.
Mehr Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter
Veranstaltungen für Mitarbeiter
Dienstkleidung Wetter abhängig
Mehr Kommunikation
Weniger Kontrolle
Prämien Programm sollten angepasst werden. ( Mitarbeiter bezogen. Es sind immer wieder die gleichen Mitarbeiter die diese nicht anziehen. Wer sich nicht an Regeln hält sollte erst gar nicht an der Prämie teilhaben können)
Negative Kritik nicht auf dieser Seite löschen. Sondern mit der Kritik arbeiten und versuchen sich zu verbessern und die Mitarbeiter mehr zu schätzen.
Dienst Handys für Verkäufer.
Die Atmosphäre ist immer wieder angespannt. Keine Gleichberechtigung. Direkter Vorgesetzter hat wenig Zeit, als auch Mitbestimmungs Recht gegenüber der Geschäftsführung
Es ist bekannt dass in dieser Firma ausgebeutet wird, wenig Gehalt, keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine Sommerfeste oder sonstiges. Hier wird lediglich mal ein Weihnachtsmann verteilt oder ein weckmann. Geschenke die meiner Meinung nicht das wieder gegeben, welches die Mitarbeiter tatsächlich leisten.
Im Sommer sitzen die Mitarbeiter bei fast 38 Grad am Arbeitsplatz. Die Dienstleistung muss trotzdem angezogen werden. Es wäre angebracht hier eine Alternative zu bieten. ( ein BMW tshirt - kein Hemd bzw blusen)
Frau Horn hat zwar in der Regel immer Zeit für jemanden, der nach einem Gespräch sucht, jedoch wird dieser Person schnell wieder nahe gelegt, dass man lediglich eine Nummer ist. In Videos werden die Mitarbeiter immer hoch angepriesen und derer Dankbarkeit erwähnt, tatsächlich ist die Realität eine andere.
Wie gesagt, ich kann diese Firma überhaupt nicht weiterempfehlen.
Werden definitiv angeboten
Für das was erwartet wird, ist es eine absolute Frechheit. Langjährige Mitarbeiter werden immer wieder vertröstet. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung wird es entweder abgelehnt oder mit 50€ brutto erhöht. (Mit viel Glück) kein weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Hier muss man definitiv noch ein nebenjob suchen.
Es war Mal besser. Es gibt Mitarbeiter die gerne zur Geschäftsstelle gehen und dort gewisse Sachen erzählen. Es wird über andere Mitarbeiter gesprochen. Ein absolutes no go der Geschäftsführung. Dies führt zur schlechten Zusammenarbeit
Keine Kommunikation, Vorschläge oder Anregungen werden in der Regel direkt abgelehnt.
Mangelhaft. Hier wird verheimlicht.
Abwechslungsreich. Jedoch viel zu viel Arbeit dür die Anzahl der Mitarbeiter
Eine offener und ehrlicher Umgang mit den vorgesetzten, Probleme können offen angesprochen und gelöst werden.
Einziges Manko: Thema Gehalt, die Fluktuation ist größtenteils nur darauf zurückzuführen.
Man muss nur nach Schulungen/Weiterbildungen fragen und es wird alles möglich gemacht, inkl. Leihwagen, Hotel- sowie Spritkostenvorschuss.
-viel Spaß
-es gibt einen Teamgeist
-Erfahrungswerte werden geteilt
-wie in der Automobilbranche üblich
-wird einem Angeboten
-pünktliche Zahlung und offen für Verhandlungen
-es wird großen Wert auf Recycling gelegt und darauf geachtet, dass wertvolle Ressourcen nicht verschwendet
-es gibt einen Teamgeist und man kann immer mit allem zu einem der vielen Ansprechpartner gehen
-sehr gut und immer als Ansprechpartner vor Ort
-hilfsbereit, kollegial und interessiert
-top
-Arbeitsschritte werden reflektiert und besprochen
-man merkt, dass jeder willkommen ist
-abwechslungsreich und mit einem hohen grad an Selbstverantwortlichkeit
Es ist immer ein Ansprechpartner da.
Top Marke
Top
Immer Hilfsbereit
Klasse Kollegen
sehr gute Stimmung, auch unter den Kollegen
Zuwenig persönlichen Kontakt zu der Inhaberfamilie.
die Inhaberfamilie sollte häufiger in den Standorten sein und sich selbst ein Bild der täglichen Arbeit machen. Nicht nur den Abteilungsleitern zuhören.
könnte immer besser sein!
EDV ist manchmal sehr langsam!
So verdient kununu Geld.