Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Rolf Horn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es besteht eine gute Kommunikation in Wort und Schrift durch die Geschäftsleitung und den Kollegen und Führungskräften. Problem werden stets auf kurzem Dienstweg besprochen und Lösungsorientiert behandelt. Die Geschäftsleitung hat immer und überall ein offenes Ohr und ist sowohl kritikfähig. Kompromissbereit, als auch offen für neues. Wichtig hierbei, aber auch mehr als verständlich ist es, dass Vorschläge und Änderungen die man anregt, vor der Präsentation durchdacht und ausgearbeitet sind, sodass hier nur noch die Entscheidung getroffen werden muss.
Es herrscht ein absolut gutes Verhältnis zwischen den Kollegen. Mir fällt hierzu nur ein, um es kurz zu fassen: eine Hand wäscht die andere!
Durch eine Gleitzeit Regelung, ist es möglich sein privat leben trotz 40 Stunden Woche selbst zu gestalten. Sollten trotzdem Termine in der Arbeitszeit anstehen, kann man offen auf auf die Geschäftsleitung zugehen und eine Lösung finden.
Das habe ich, denke ich, bereits bei Kommunikation erwähnt. Selten oder eher nie habe ich ein solch professionelles, familiäres Klima durch die Geschäftsleitung erlebt. Selbst bei Stress und auch bei Abwesenheit bleibt selbst der Spaßfaktor in Verbindung mit respektvollen Umgang nicht aus.
Kollegen sehr nett, Führungsebene meist das genaue Gegenteil
Die stets familiäre Atmosphäre macht das Arbeitsleben einfacher. Durch gute Kommunikation und stetigem Austausch zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsleitung werden Prozesse schnell angepasst und optimiert, sodass die Zusammenarbeit immer weiter erleichtert wird.