Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir nun bereits in der zweiten Generation exklusiver BMW, BMW M, BMW i, MINI und ALPINA Partner. Über 250 Mitarbeiter*innen betreuen unsere Kunden an unseren sechs Standorten in Euskirchen, Düren, Erftstadt, Jülich, Kall und Wesseling. Dabei legen wir besonderen Wert auf kompetenten und außergewöhnlich freundlichen Service.
Wir sind eines der größten Unternehmen in der Region.
Ein starkes Team für unsere Kunden
Als Vertragspartner im Premium-Segment legen wir besonderen Wert auf Kundenzufriedenheit. Durch zuverlässige und engagierte Mitarbeiter, die Ihre Leidenschaft und Liebe für das Automobil zum Beruf machen, schaffen wir es täglich, die
Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden zu übertreffen.
Unsere Geschichte
Angefangen hat die Unternehmensgeschichte mit einer kleinen Filiale in Euskirchen 1977 - mit 12 Mitarbeitern. Dann folgten die Filialen Düren, Erftstadt, Jülich, Kall und zuletzt 2009 die Filiale Wesseling. Heute beschäftigen wir 250 Mitarbeiter und sind der größte familiengeführte BMW-Händler in der Region West.
Unsere Werte
Als Familienbetrieb stehen bei uns familiäre Werte wie Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung hoch im Kurs. Unsere Mission ist die absolute Begeisterung unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter. Wir erreichen dies durch die konsequente Qualifizierung unserer Mitarbeiter, die den kontinuierlichen Verbesserungsprozess leben. Offene Kommunikation, Konfliktfähigkeit und Teamarbeit sind die Bausteine unserer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir vereinen Tradition und Innovation
Unsere Heimat
An unseren sechs Standorten in der Eifel sind Führung und Mitarbeiter sehr heimatverbunden. Durch unsere Präsenz stärken wir die Region und steigern die Lebensqualität. Das spüren auch die Kunden.
Unser Engagement
Wir engagieren uns für viele soziale Projekte in der Region. Um nur einige zu nennen: Wir sind Sponsor von Cycling4Kids und wir unterstützen mit dem “MINI Team Düren” bereits seit zehn Jahren den Rennradsport. Zudem veranstalten wir den ROLF HORN Laufcup mit bis zu sechs Laufveranstaltungen und den ROLF HORN Golfcup in der Region.
Wir verkaufen Neu- und Gebrauchtfahrzeuge der Marken BMW, MINI, ALPINA, BMW M und BMWi sowie Motorräder der Marken BMW Motorrad, YAMAHA und Vespa.
An unseren sechs Standorten in Euskirchen, Düren, Erftstadt, Jülich, Kall und Wesseling bieten wir außerdem in unserer Werkstatt Service, Inspektion, Wartung und Schönheitsreparaturen für alle Fahrzeuge an.
Viele unserer Mitarbeiter und Führungskräfte haben ihre berufliche Karriere mit einer Ausbildung bei uns begonnen. Heute helfen sie uns dabei, eines der größten Unternehmen in der Region als Partner der BMW Group zu führen.
Bei unserem Unternehmen, dem Autohaus Rolf Horn GmbH, haben Sie ausgezeichnete Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, sei es innerhalb des Unternehmens oder durch die Weiterbildungs-Angebote der BMW Group.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation liegt es uns am Herzen, die Mitarbeiter unseres Unternehmens selbst auszubilden.
Jährlich starten bis zu 40 neue Auszubildende ihre berufliche Laufbahn in unserem Autohaus. Durch die unterschiedlichen Ausbildungsberufe bilden wir ein vielfältiges Team, welches sich bei Projekten ergänzt und auch im beruflichen Alltag kreativ gemeinsam die Ziele erreicht.
Sie arbeiten bei uns mit moderner Büroausstattung und Werkzeugen auf dem neuesten technischen Stand. Als täglicher Ansprechpartner steht Ihnen ein erfahrener Ausbilder zur Seite, den Sie jederzeit zu Ihren Aufgaben sowie zu ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung um Rat fragen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten- betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte
- Coaching
- sehr gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
Wir vereinen Innovation und Tradition
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation, Partner der BMW Group und eines der größten Unternehmen der Region.
Bei uns stehen familiäre Werte wie Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung hoch im Kurs.
Unsere Mission ist die absolute Begeisterung unserer Kunden, Partner und Mitarbeiter.
Wir arbeiten im Premium-Segment und bieten daher Premium-Service. Dies erreichen wir
durch die konsequente Qualifizierung unserer Mitarbeiter, die den kontinuierlichen Verbesserungsprozess leben. Offene Kommunikation, Konfliktfähigkeit und Teamarbeit sind die Bausteine unserer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Was uns alle - Mitarbeiter wie Kunden - vereint ist die Leidenschaft für Automobile.
Auszubildende Kaufmann (m/w/d) im Einzelhandel
Elektromeister(in)/Techniker(in) (m/w/d) Haustechnik
Leiter(in) Disposition (m/w/d) für den Bereich Neu- und Gebrauchtwagen
Sachbearbeiter KFZ Gewährleistung (m/w/d)
Buchhalter (m/w/d)
Automobilverkäufer, Automobilkaufmann (m/w/d) für neue Automobile
Automobil-Serviceberater(in)/Kundenberater(in) (m/w/d)
Serviceleiter Motorrad (m/w/d)
BMW Junior Verkäufer (m/w/d)
Datenmanager (m/w/d) Kundendaten/CRM/Adressqualität
Großkundenbetreuer (m/w/d) im Flotten-/Geschäftskundenbereich
Junior Vertriebscontroller (m/w/d)
Serviceassistent/-in (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autohaus Rolf Horn GmbH.
Die Filialen des Autohauses ROLF HORN befinden sich an den Standorten Euskirchen, Düren, Erftstadt, Jülich, Kall und Wesseling.
-pünktliche und meiner Meinung nach faire Bezahlung, allerdings wäre eine kleine Inflationsprämie oder ein Urlaubs/Weihnachtsgeld für fleißige Mitarbeiter wünschenswert
-Die Arbeitskollegen an allen 6 Standorten sind immer für einen da und haben ein Offenes Ohr
-Betriebliche Altersvorsorge
-Flexibilität
-Hilfsbereite Vorgesetzte
Inhabergeführtes Unternehmen, Familienunternehmen.
Pünktliche Bezahlung.
Tolles Team, Kollegenzusammenhalt war sehr gut.
Fam. Horn behandelt EHRLICH. Dort wird keinem Honig um den Mund geschmiert, weiß ich mittlerweile sehr zu schätzen.
Die Atmosphäre und die freundlichen Kollegen.
Eine offener und ehrlicher Umgang mit den vorgesetzten, Probleme können offen angesprochen und gelöst werden.
Es ist immer ein Ansprechpartner da.
Keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Gehalt wird von der Person abhängig gemacht. Lieblinge kriegen eher das was sie verlangen
Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Stempel System.
Kommt man früher auf die Arbeit, weil man es muss, bzw nicht alle Vorbereitungen pünktlich schafft, sollte dies berücksichtigt werden und dementsprechend auch bezahlt werden.
Wertschätzung.
Kundenbewertungen werden mit „wir geben das Lob weiter“ beantwortet, nur leider wird das Lob nicht weiter gegeben, das würde die Mitarbeiter motivieren und produktiver machen.
Ab und zu ein hoher Leistungsdruck
Es wird sehr viel kontrolliert
Manch vorgesetzter, der aber schon ausgetauscht worden ist.
Zuwenig persönlichen Kontakt zu der Inhaberfamilie.
Kritik wird gefühlt schon einmal persönlich genommen.
Mehr Gehalt
Wertschätzung der Mitarbeiter
Veranstaltungen für Mitarbeiter
Dienstkleidung Wetter abhängig
Mehr Kommunikation
Weniger Kontrolle
Prämien Programm sollten angepasst werden. ( Mitarbeiter bezogen. Es sind immer wieder die gleichen Mitarbeiter die diese nicht anziehen. Wer sich nicht an Regeln hält sollte erst gar nicht an der Prämie teilhaben können)
Negative Kritik nicht auf dieser Seite löschen. Sondern mit der Kritik arbeiten und versuchen sich zu verbessern und die Mitarbeiter mehr zu schätzen.
Dienst Handys für Verkäufer.
Manche Führungskräfte sollten sorgfältiger ausgewählt werden, gerne auch mal den Weg direkt zum Mitarbeiter suchen und nicht über den Vorgesetzten gehen, ist zwar Zeitaufwendiger für die Geschäftsführung, kann aber einige Unstimmigkeiten beseitigen und könnte manche Mitarbeiter länger halten.
Auch mal über den Schatten springen und neue Möglichkeiten den Mitarbeitern eröffnen um die Mitarbeiter zu binden und neue vernünftige Mitarbeiter zu gewinnen.
Mehr Veranstaltungen unter Mitarbeitern, wie Restaurantbesuche, Sommer- oder Grillparties, vollständig digitalisiertes arbeiten, kürzere Arbeitszeiten, Lockerung der Arbeitskleidung, z.B. angemessene T-Shirts // Polohemden im Sommer, Kommunikationsförderung der verschiedenen Abteilungen (Service - Verkauf), (Verkauf - Dispo) etc.
Es fehlen Parkplätze für Mitarbeiter. Diese müssen außerhalb parken.
Einziges Manko: Thema Gehalt, die Fluktuation ist größtenteils nur darauf zurückzuführen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Rolf Horn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider habe ich viele Leute kommen und gehen sehen, mag aber auch an der aktuellen Arbeitnehmerqualität liegen und der "Kopf in den Sand stecken" Mentalität. Die älteren Kollegen setzen sich berechtigterweise auch gerne für jemand jüngeren ein, sofern dieser es auch verdient hat.
Über 90% der Kollegen haben immer ein offenes Ohr und können meistens helfen, wenn man eine Frage hat. Wenn man mal ein kniffliges Thema hat, sind die Kollegen auch gerne zur Stelle, um einem aus der Patsche zu helfen.
Unter Kollegen zumeist gut!
-es gibt einen Teamgeist und man kann immer mit allem zu einem der vielen Ansprechpartner gehen
Alle Kollegen sind freundlich und öfter gut drauf wie andersrum. Ob Werkstatt, Service, Lager oder Verkauf machte es einfach Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Rolf Horn ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
45 Std die Woche sollten alles sagen. Nicht mehr zeitgemäß
Ist halt etwas schwierig bei den Arbeitszeiten. Aber normal in dem Job.
Gleitzeitmodell, Überstunden dürfen abgefeiert werden.
Allerdings 1 Stunde fixe Pause
Der Schulblock wird mit der Arbeitszeit verrechnet sodass man innerhalb der Ausbildung über 300 Minusstunden machen muss und dadurch zu Langtagen und Wochenendarbeit gezwungen wird
Arbeitszeiten sind ziemlich lang, eine Schichtregelung wäre super! Leider ist der Dienst von 8-18:30 Uhr von Montag - Freitag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden definitiv angeboten
Kann ich nicht viel drüber sagen.
Man muss nur nach Schulungen/Weiterbildungen fragen und es wird alles möglich gemacht, inkl. Leihwagen, Hotel- sowie Spritkostenvorschuss.
-wird einem Angeboten
Wurde von Anfang an unterstützt und das bis zum Schluss!