Autohaus 

Rolf 

Horn 

GmbH

Gehalt

Wie bereits erwähnt, gibt es in der Umgebung wahrscheinlich nur eine Handvoll Betriebe, die noch weniger bezahlen. Zwar wird mit einer attraktiven Vergütung geworben, doch diese Aussage könnte kaum weiter von der Wahrheit entfernt sein.

Hier wird lediglich das absolute Minimum gezahlt, das der Gesetzgeber vorschreibt. Jahrzehntelange Nullrunden bei der Lohnerhöhung sind hier die Regel. Weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld wird gezahlt.

Zudem enthalten die Arbeitsverträge fragwürdige Klauseln, die den Arbeitnehmer verpflichten, nach Bedarf bis zu 20 Stunden pro Monat unbezahlt zu arbeiten – ohne Lohn oder Zeitausgleich. Auch die oft sehr langen Anfahrtszeiten zu Seminaren und Weiterbildungen werden von der Firma Horn nicht als Arbeitszeit anerkannt.

Mitarbeiter werden regelmäßig vertröstet. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung – sofern man überhaupt einen Termin bekommt – stößt man auf taube Ohren und erhält immer die gleiche Antwort: „Nein.“

Es geht sogar so weit, dass langjährige Mitarbeiter mit alten Arbeitsverträgen ausgetrickst und unter Druck gesetzt werden, damit sie die 40-Stunden-Woche unterschreiben und dauerhaft auf Weihnachts- und Urlaubsgeld verzichten.

Das Thema Gehalt ist bei der Firma Horn durchaus kritisch. Gehaltswünsche müssen zunächst durch die Geschäftsleitung abgesegnet werden – was an sich kein Problem wäre, wenn da nicht ein Haken wäre: Das Gehalt setzt sich aus einem niedrigen Grundgehalt und einem Zielvereinbarungssystem zusammen. Erreicht man die Ziele, wird dies zwar bestätigt (z. B. durch den Satz: 'Die Zielvereinbarungen für das Jahr ... wurden erreicht'), aber im darauffolgenden Jahr startet man erneut mit dem niedrigen Grundgehalt. Eigentlich hätte man bereits während der Gehaltsverhandlung ablehnen sollen. Zudem werden weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gezahlt, und es gibt lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen 20 Urlaubstage, die maximal auf 27 Tage aufgestockt werden können – bei den meisten anderen Arbeitgebern sind 30 Tage Standard.

Angemessene Zahlung die in engem Austausch besprochen wird.

Sozialleistungen vorhanden, Gehalt immer überpünktlich. Selbst in der Corona Zeit gab es immer Punktlichts das Gehalt, und auch dort keinen Euro zu wenig. Weihnachts- und Urlaubsgeld wären definitiv ein Upgrade, muss sich jedes Unternehmen aber auch leisten können. Freiwillige Leistung bleibt freiwillig !

Für das was erwartet wird, ist es eine absolute Frechheit. Langjährige Mitarbeiter werden immer wieder vertröstet. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung wird es entweder abgelehnt oder mit 50€ brutto erhöht. (Mit viel Glück) kein weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Hier muss man definitiv noch ein nebenjob suchen.

-pünktliche Zahlung und offen für Verhandlungen