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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Siebrecht die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es hier ganz selten. Manche Abteilungen werden zu etwas erst gefragt bzw. mit involviert wenn es schon zu spät ist.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gerade in einer Abteilung zum Aushelfen sind, werden von heute auf morgen entlassen. Die Abteilung, die es betrifft wird nicht informiert.
Kommt auf die Abteilung und die Bereiche an. Wenn mal etwas nicht läuft wird immer ganz schnell mit der Geschäftsleitung gedroht.
HomeOffice wird zwar angeboten, lässt sich aber auf Grund vieler anderer Umstände selten umsetzen. Zuletzt wurde die eine Stunde Zwangspause abgeschafft.
Meistens immer Fair. Entscheidungen immer aus dem Bauch heraus. Leider wird immer nur gefordert, Lob & Motivation gibt es selten.
Manche Vorgesetzte stellen sich über Ihre Angestellten und rücken sich immer ins richtige Licht.
Dadurch, dass das Unternehmen breit aufgestellt ist, gibt es viele verschiedenen spannenden Projekte und immer wieder neue Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben.
Es herrscht leider viel Chaos, teilweise verursacht durch "heute so und morgen so" - Entscheidungen der Geschäftsleitung. Teilweise durch hohe Fluktuation. Leider wird immer nur gefordert, Lob & Motivation gibt es selten. Ein Dankeschön bekommt man auch kaum zu hören. Genauso wenig Anerkennung für das was man tut.
Ab und zu macht die Geschäftsleitung einmal "alle Rund", somit entsteht ein jeder gegen jeden Gefühl und alle machen sich gegenseitig runter.