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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Siebrecht die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Siebrecht
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Siebrecht
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt in jeder Firma Kollegen mit denen man sich besser versteht als mit anderen. Jedoch ist hier die Atmosphäre oft durch den jungen GF vergiftet und der Buschfunk ist immens (größer als üblich)!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dann wenn es aus Firmensicht erforderlich ist. Andernfalls hungert man danach. Großgeschrieben wird die Kommunikation hinter dem Rücken und aus Willkür Angestellte anbrüllen und - ist leider so - auch kündigen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich jeder denkt nur an sich! Das spiegelt sich in der starken Mitarbeiterfluktuation wieder. Die Schlauen hauen sehr schnell aus Eigenantrieb wieder ab, aber... -Viele werden so schnell rausgeworfen, dass man aus dem Staunen darüber nicht mehr rauskommt. Und das aus absoluter Willkür und nicht aufgrund ihrer Arbeitsleistung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder lässt man sich ausnutzen und die W-L-B ist durch die Überstunden und den Psychoterror etc. sehr übel, oder man lässt sich nicht ausnutzen und tut für sich das Beste. Letzteres gereicht dann aber oft zum Nachteil oder sorgt auch für Psychoterror...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz ganz schlimm und dafür gibt es keine Lösung! Der junge GF hat in dem Alter einen Charakter, den kann man nicht mehr ändern und wollen will er das auch nicht, zumal er sich selbst MEGA findet.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Aufgabengebiet an, ist aber sicherlich in vielen Bereichen spannend.

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