Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungHilft auch bei privaten Problemen weiter und macht Lösungsvorschläge und setzt diese auch um.
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, wenn sie es denn nutzen!
Viel Verständnis
Tolle Kolleginnen und Kollegen mit coolen Charakteren. Viele Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Man kann probleme ansprechen und sie werden angehört und man sucht gemeinsam nach einer Lösung
Ich weiß als AG hat man viel zu tun und man muss eine Führungskraft sein, aber vergessen sie nicht ich und sie sind schließlich auch nur Menschen.
Die Leitung, Betriebsklima, Buschfunk, Minus-Management in den einzelnen Abteilungen oft bei/durch schlechte, inkompetente Abteilungsleiter.
Der Arbeitgeber erwartet viel von den Arbeitnehmern, was bei ihnen zu ständiger Angst und Stress am Arbeitsplatz führt
Recht viele alt eingesessene Mitarbeiter dessen Divise "das war schon immer so, wird sich nicht ändern" ist
Das man hier nichts positives finden kann.
Die Arbeit jedes einzelnen Wertschätzen und nicht immer nur so tun und predigen. Handlungen von jetzt auf gleich überdenken um so mal Ruhe rein zu bringen.
Ehrlichkeit leben und nicht vorheucheln
Den Neuankömmlingen im Beruf und im Unternehmen mehr Selbstvertrauen zu geben
Die Firma an einen fähigen Mann verkaufen!
Es sollte sich Kritik zu Herzen genommen werden und aktiv etwas geändert werden und die Wahl der Vorgesetzten sollte überdacht werden! Es muss mehr auf die Mitarbeiter und die Wünsche und Anregungen eingegangen werden! Verbesserungsvorschläge sollten als Hilfe angesehen werden und nicht als persönlichen Angriff!
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Siebrecht ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
fand ich sehr recht und alles Rechtmäßig
Dadurch, dass das Unternehmen breit aufgestellt ist, gibt es viele verschiedenen spannenden Projekte und immer wieder neue Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben.
Kommt auf das Aufgabengebiet an, ist aber sicherlich in vielen Bereichen spannend.
Es ist abwechslungsreich und wird nie langweilig. :)
Der Aufgabenbereich ist der vielfältig und macht großen Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Siebrecht ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es hier ganz selten. Manche Abteilungen werden zu etwas erst gefragt bzw. mit involviert wenn es schon zu spät ist.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gerade in einer Abteilung zum Aushelfen sind, werden von heute auf morgen entlassen. Die Abteilung, die es betrifft wird nicht informiert.
Dann wenn es aus Firmensicht erforderlich ist. Andernfalls hungert man danach. Großgeschrieben wird die Kommunikation hinter dem Rücken und aus Willkür Angestellte anbrüllen und - ist leider so - auch kündigen.
Sehr durchwachsen. Viele
Informationen erhält man erst nach einigen Wochen mit der Aussage „Das wurde doch besprochen.", aber diese Info ist nie bei entsprechenden Personen angekommen. Oft muss man sich Informationen auch über Dritte holen, weil es durch Vorgesetzte nicht passiert.
Direkte Kommunikation ist eher selten. Oftmals über mehrere Ecken, was zu Fehlern führt. Für diese darf dann die Person am Ende der Kommunikationskette gerade stehen.
Geheimnisse stehen grundsätzlich vor Ehrlichkeit. Menschliche Fehler werden streng bestraft, jedoch die Fehler vom Management werden vertuscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Es gibt überall LEITERRR (die nicht leiten/leiten können). Weiterbildung gibt es bei den Verkäufern, damit sie up-to-date bleiben bzgl. Fahrzeugverkauf.
super guter Chance haben die für MA
Gefordert und kritisiert wird ständig, gefördert und motiviert nie.
Wird ermöglicht, wenn es zu den Aufgaben bzw. Verantwortungen passt.
Lieber klein halten, damit die Mitarbeiter bloß nicht Ihr Potential erwecken und „spuren“.
