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Gehalt

Versprochene Gehaltsverhandlungen finden nicht statt, Bonussystem so ausgelegt, dass man mit ach und Krach sein Bonus erhalt. In dem Unternehmen sind 100% Leistung nicht 100% Bonus.

Gehalt ist grenzwertig.

Einstellung mit Mindestgehalt, eine Weiterentwicklung unmöglich

Unter Mindestlohn trotz Ausbildung und Erfahrung neu Bewerber bekommen mehr als ein ein garant und die Bewerber haben keine Erfahrung darin

Gehalt verbleibt beim Mindestlohn und wird nur erhöht, wenn der Mindestlohn erhöht wird, da man keine Wahl hat. Gehaltserhöhungen muss man mindestens zwischen 6 Monaten bis 2 Jahren hinterherlaufen, seit der ersten Anfrage. Gehaltserhöhung geschehen dann oft erst, wenn man mit der Kündigung droht. Sozialleistungen gibt es nicht. Lediglich die von der Bundesregierung beschlossenen Boni wurden in der Mindesthöhe ausgezahlt, aber nur weil es gesetzlich vorgeschrieben ist. Man kürzt grundsätzlich alle Mitarbeitervorteile, die andere Unternehmen als Standard anbieten. Kein Firmenticket oder Sonstiges. Ihr sollt dankbar für einen Obstkorb und Freigetränke sein, die in Kürze das Verfallsdatum überschreiten werden.

Man wird mit Mindestlohn abgespeist. Auf die Frage wann mein eine Gehaltserhöhung erhoffen kann kriegt man als Antwort "Wenn du mehr Geld verdienst dann wirst du auch mehr ausgeben. Du solltest an deinem Lebensstil arbeiten damit du weniger ausgibst. "