Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Automation Factory die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist äußerst unzureichend. Wichtige Informationen werden ausschließlich innerhalb des Managements besprochen und nicht an die Belegschaft weitergegeben. Unternehmenszahlen wurden den Mitarbeitern trotz mehrfacher Anfragen nie mitgeteilt. Aufgaben werden nicht klar kommuniziert, was zu Missverständnissen führt und die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht werden. Nachrichten/Anfragen über Teams bleiben oft unbeantwortet oder werden sehr verzögert beantwortet. Es dauerte ein halbes Jahr, bis man als Werkstudent überhaupt mal Feedbackgespräch bekommt.
Der Zusammenhalt unter bestimmten Kollegen war zu meiner aktiven Zeit sehr gut, man durfte sich noch gegenseitig helfen und hat sich immer gut verstanden. Es hat Spaß gemacht mit diesen Kollegen zusammenzuarbeiten.
Diese hielt aber auch nur bis zu dem Zeitpunkt, wo das Management diese Zusammenarbeit verboten hatte, Zusammenarbeit durfte man dann nur noch mit Anfrage an das Management stattfinden.
Durch unteranderem diese unzureichende Unternehmensführung entstand eine erhebliche Diskrepanz zwischen dem Management und den Mitarbeitenden, was zur Bildung zweier getrennt agierender Gruppen führte.
Überstunden werden nicht anerkannt oder vergütet. Sollte man welche leisten, so wird dies als eigenes Verschulden angesehen. Zudem dürfen Werkstudenten trotz der Natur des Unternehmens als IT-Firma gar kein Home-Office machen.
Es gibt keine regelmäßigen Feedbackgespräche für Werktstudenten und die Kommunikation mit dem Management ist äußerst unzuverlässig.
Zudem wird in der Kündigung von Werkstudenten häufig auf fadenscheinige Gründe zurückgegriffen oder in meinem Beispiel zusätzlich auch noch ungerechte Schuldzuweisungen mir gegenüber, bei denen man nicht mal die Chance hatte sich zu rechtfertigen, es gibt nämlich keine Zwischengespräche vor der Kündigung, diese erfolgen meist aus heiterem Himmel.
Auch das wurde, wie immer, dem restlichen Team nie richtig kommuniziert, man versucht es stattdessen totzuschweigen oder die Tatsachen so zu verbiegen, dass es einem Recht ist. Intransparente Kommunikation ist meistens Alltag.
Werkstudenten und neue Mitarbeiter erhalten keine angemessene Einführung in ihre Aufgaben. Die mangelnde Kommunikation führt zu Missverständnissen und unklaren Aufgabenstellungen, was das Lernen und die Entwicklung neuer Fähigkeiten stark einschränkt.
Bei Werkstudenten gibt es keine klare Ansprechperson, weil das Unternehmen dafür keine Kapazität hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch mangelnde Wertschätzung und ständige Kritik sehr negativ geprägt. Es herrscht ein Klima der Unsicherheit und Angst, besonders unter den Werkstudenten.