Autoscout24

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

When listing an opening, make sure you are actually planning to hire. I've successfuly passed
- Initial HR interview
- Live coding challenge
- System design challenge

Then I was interviewed for culture fit step. Before the culture fit, I've been asked if it was OK for me to proceed with another listing fits me -"because they don't want to miss out such a talent like myself"-. I was totally OK with it and proceed with the interviews.
They rejected my application after cultural fit step, informing me that my AWS and cloud knowledge wasn't good enough.
I found this funny, because AWS and cloud knowledge only asked once and never emphasized. Such a waste of time!

We as interviewees deserve honest feedback about the process and I was being lied to after

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

After the first couple of interviews (introductory and behavioural), it was told to me that I would have received a feedback only after the conclusion of all the three other technical selection steps, not before.

This statement was told to me by multiple people and multiple times, but it was clearly not respected, since I have received a rejection right after the second technical interview.

In the system design interview I noticed, in my opinion, a bit too much arrogance and incapability to mediate through different opinions and approaches. The interviewer was adamant that symmetric cryptography is not used on production systems and only the asymmetric one is, I preferred not to complain further and endure the rest of the interview.

The coding interview was, in my opinion, the worst part, in 15 minutes they demanded a professional introduction, implementing a moderately complex code and also to test the solution. This is clearly impossible to achieve at any level.

The feedback was delivered with the typical "sandwitch form", but did not really make much sense for the coding interview, given the lack of time provided.

Please recalibrate the interview time accordingly, a serious live technical evaluation of a candidate cannot take place in 15 minutes, it would have been also nice to keep faith to the word given in relation of the feedback AFTER the three interviews.

Verbesserungsvorschläge

Einmal alles neu überdenken und fristen einhalten. Die erst Mail und Einladung kam schnell, danach... Komplette Katastrophe. An zwei vereinbarten Terminen, keiner erschienen. Nach jeweils 1 Woche kam die Entschuldigung und ein neuer Termin. Am Ende hatte ich jeden Termin hinter mir und musste wieder selbst nachfragen, danach habe ich ein Angebot bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Interview mit jemanden aus dem HR Team. Das Interview ist gut gelaufen und mir wurde versprochen gleich in dem nächsten Tag mit dem Feedback zurückzukommen. Allerdings ist nichts passiert - sehr unprofessionell. Ich hatte bereits einige Interviews in meinem Werdegang gehabt, aber sowas ist mir noch nie passiert. Dann soll die HR keine solchen Versprechen abgeben. Das zeigt, dass man sich lieber weg von dieser Firma halten soll.

Verbesserungsvorschläge

Garnichts, alles perfekt abgelaufen

Verbesserungsvorschläge

Regardless of professionalism. After three interviews, it is basic manners and human decency to call the applicant, or at least send an email to tell them about the application status.
There is also few things that bothered me, for example, in the first interview, the person was more than 5 minutes late which is extremely rude and negligent. Also, in the technical test, the people didn't know what was the time limit for the test was and they weren't familiar with the test PPT which made it very awkward for me. Something really strange is happening in this company.

Verbesserungsvorschläge

Für jemanden, der sich die Zeit für zwei persönliche Gespräche nimmt, sollte ein Anruf oder zumindest eine persönliche Mail mit Nennung eines Grundes zum Ausscheiden aus dem Bewerbungsprozess Standard sein.
Alles andere wirkt sehr von oben herab und unpersönlich.
Auch die Gespräche ließen kaum Zeit für eigene Fragen und waren ein reines Verhör. Den Bewerbern Zeit einräumen, selbst Fragen stellen zu dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Prozess dauert zu lange. Erste Bewerbung im Oktober verschickt - Standard-Absage im Dezember. Zweite Bewerbung Ende Dezember verschickt - erstes Vorstellungsgespräche Mitte Januar - Vereinbarung etwas holprig (Terminfindung, in welcher Sprache das Interview erfolgt, etc.) -> Optimierungsbedarf in der Kommunikation (Genauigkeit und Geschwindigkeit)

Verbesserungsvorschläge

Ordentliche Absagen verschicken oder die Templates zumindest ausfüllen und nicht leere Apostrophe bei der Jobbezeichnung stehen lassen. Nach einer Zusage zu einem persönlichen Gespräch wochenlang keine Antwort und dann ein Template als Antwort. Sehr unprofessionell. Zeitverschwendung pur.

Bewerbungsfragen