6 Werkstudent:innen bei Autoscout24 haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten bewertet.
4 Werkstudent:innen empfehlen Autoscout24 als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Mit Ausnahme vom SocialDay (was ein hohes Sozialbewusstsein zeigt) fehlt mir mir das Umweltbewusstsein in den Scout Räumen. So wird Mülltrennung zwar angeboten, die Mitarbeiter nutzend es jedoch nicht. Eine stärkere untere Positionierung würde ich begrüßen.
Die Produkte und der stetige Anspruch moderne Technologien für einen guten Service zu bieten.
Der Trend zur künstlichen Verjüngungskur der Mitarbeiter. Da muss gegengehallten werden. Diversität und Inklusion dürfen der Image- und PR-Gründe wegen nicht in den Hintergrund geraten. Die gesunde Mischung machts.
Mehr Innovation wagen, experimentieren, disruptiv sein--> "creative destruction" . Abteilungsübergreifend hakt es ab und zu an der Kommunikation mit Kollegen. Als Werkstudent wird man von anderen Abteilungen nicht immer auf Augenhöhe behandelt. HR Prozess zu internen Wechsel optimieren
Mehr Teamevents! Innerhalb der Abteilungen muss es mehr Teamevents geben. Selbst wenn es nur ein Bierchen nach Feierabend ist, würde das schon ausreichen, um die Stimmung stets auf gleichem Pegel zu halten.
Ist oft Gewusel in den Büros, wie in einer Redaktion, immer was los, viele internationale Kollegen bereichern und fördern kulturelle Vielfalt. Gäbe es keine vertikale Separation (14 Stockwerke) wäre die Atomsphäre sogar noch besser, da kürzere Kommunikationswege.
Wird immer besser, nicht nur bezüglich der Automotiv-Branche, auch die verwendeten Technologien, mit welchen AutoScout realisiert wird rücken immer häufiger in den Vordergrund.
Als Werkstudent immer gegeben.
Ich glaube es besteht ein Interesse, Werkstudenten lange zu halten, und ihnen auch einen Einstieg anzubieten, sollte der Abschluss nahen.
Leider jedoch sehr wenige ältere Kollegen.
Absolute Spitzenklasse! Sehr motivierte und immer positiv gelaunte Führungskraft, die einen stets motiviert und für neues begeistern kann. Ist stets daran interessiert Leute miteinander zu connecten. Gibt auch viel Verantwortung an die Werkstudenten, sofern diese das auch wollen. Versucht Werkstudenten als vollständige Produktmanager zu integrieren und unterstützt dabei den Lernprozess, ohne dabei Druck aufzubauen. Auch für private Dinge hat er immer gute Ratschläge. Einfach ein super Teamleader, der die agile Arbeitsweise lebt.
Top moderne IT-Ausstattung, wird bald sogar noch moderner wegen des Umzugs, immer Kaffee parat und anderes um nicht zu auszutrocknen.
Im direkten Team immer super, ab und an muss man sich als Werkstudent "behaupten" und Aufmerksam auf sich machen, um abteilungsübergreifend wahrgenommen zu werden.
Ist "Standard", sollte nachgebessert werden, wenn man in einer Stadt wie München, mit vielen Technologie-Firmen und Startups immer auf Augenhöhe bleiben möchte.
Wenn man will, kann man sich als Werkstudent am gesamten Product-Lifecycle beteiligen, und eigene Ideen vorantreiben. Es ist wichtig, dass man proaktiv auf die Kollegen zugeht, und ihnen auch mal "die Stirn bietet", wenn man mal selbst was anpacken möchte.
- Telekomzugehörigkeit
- Umgang mit Mitarbeitern
- deprimierende Arbeitsatmosphäre
- Hinterhältigkeiten von Ansprechpartnern & Vorgesetzten
häufig schlechte Laune unter den Mitarbeitern
wenig feedback
- keine klare Aufgabendefinition
- keine klare Kommunikation mit Mitarbeitern
- kein konkretes Feedback durch Vorgesetzte
- stattdessen: viel Gerede hinterrücks
- triste Arbeitsatmosphäre
- Unternehmenskultur: nicht vorhanden
- kaum Innovation
- beschränktes Geschäftsmodell
- teilweise veraltete IT
- hoher "nerd-faktor"