AUVESY 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Erstes Gespräch mit HR mit Standardfragen war souverän und ruhig. Das zweite Gespräch war unprofessionell, noch nie in meinem Berufsleben so erlebt. Der Gegenüber schien in Vorstellungsgesprächen unerfahren und ich bin der Meinung ALLEINE soll er NICHT mit Kandidaten sprechen dürfen, von Augenrollen, abwertenden Kommentaren zu Skills und Lebenslauf, Aufregung zu harmlosen Antworten war alles dabei. Ich fühlte mich unwohl und brach das Gespräch ab, für mich war vorstellen bei diesem Unternehmen nur Zeitverschwendung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Wahrheit sagen, verschenkte Zeit - und Zeit ist sehr wertvoll.

Verbesserungsvorschläge

Hätte mir eine persönlichere Absage gewünscht (nach vorherigen persönlichen Gesprächen nicht einfach nur eine E-Mail)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess, HR Personal, Telefoninterviews.

Bewerbungsfragen

Ein komplettes Desaster. Vor dem Gespräch wurden mir keine Teilnehmer des Arbeitgebers genannt.Das Gespräch war nicht besonders strukturiert, jedoch war die Atmosphäre sehr unangenehm.Auf jeden Fall fühlte ich mich total unwohl und überhaupt nicht wertschätzend behandelt. Dass ich mit diesem Psych0_Menschen nicht zusammenarbeiten wollen würde, war mir sofort klar.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Reaktion auf meine Bewerbung. Der gesamte Prozess ging ungewohnt schnell von statten. Der Erste Eindruck war von Anfang bis Ende positiv. Ansprechpartner sind sehr gut Erreichbar (Telefon, E-Mail etc)

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren bei AUVESY habe ich als sehr persönlich empfunden. Nach einem ersten Telefoninterview mit dem HR Gesprächspartner, indem sehr auf meine Bewerbung eingegangen wurde, wurde ich schon nach wenigen Tagen zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Während der Gespräche herrschte eine lockere und freundliche Atmosphäre. Es wurde nicht versucht, den Bewerber aufs Glatteis zu führen. Man hatte das Gefühl, dass sich die Gesprächspartner wirklich für die Person des Bewerbers interessieren. In diesem zweiten Gespräch hatte ich die Möglichkeit das Unternehmen näher kennen zu lernen und auch mit Mitarbeitern zu sprechen.