90 Bewertungen von Bewerbern
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Der Ablauf des Bewerbungsprozesses wurde verständlich kommuniziert und war sehr angenehm.
Vertiefende Fragen zum Lebenslauf und den bisher getroffenen Entscheidungen
Besser kommunizieren wie viele Gespräche stattfinden
Mich hätte folgende Kommunikation gefreut: Dass auxmoney als Startup andere Gehälter zahlt als man woanders bekommt, man dafür aber mehr Gestaltungsspielräume etc. hat; aber anstatt dessen hat sich das Management krass über-verkauft und dem Bewerber dass Gefühl gegeben, dass man doch froh sein kann bei auxmoney arbeiten zu dürfen, und dass man dann noch überhaupt dafür Geld haben möchte, könnte man gar nicht nachvollziehen. So eine Haltung kommt nicht so gut an... Man sollte offen und auf Augenhöhe über das Thema Gehalt reden können. Ich war von der arroganten Haltung und der unvorbereiteten Art meiner Gesprächspartner wirklich schockiert. Mein Eindruck: Auxmoney zahlt nicht marktgerecht, lockt aber dafür mit vielen Startup Benefits wie freies Obst, Kickertisch, geile Lage etc.. Viele Bewerber lassen sich davon blenden. Dieses Unternehmen ist seit über 10 Jahren auf dem Markt und hat bis dato (2018) noch nie einen Cent Gewinn gemacht.
Last but not least: Es gab keine Kommunikation bzgl. Erstattung der Reisekosten.
Ich habe mich selbst anders entschieden.
Hausaufgaben machen. Pünktlich und vorbereitet zum Vorstellungstermin machen. Nicht nur dasauxmoney Management verwendet Ressourcen auf so einen Termin!
Keine Verbesserungsvorschläge, der Prozess war sehr angenehm trotz der Absage.
Man könnte wenigstens absagen, statt sich gar nicht mehr zu melden. Es hilft nicht, wenn sich alle duzen, wenn dabei jegliche Professionalität verloren geht.
Fragen zu bisheriger Arbeit, mehr aus Interesse an Übertragbarkeit an eigenen aktuellen Problemen.
Gute, professionelle Umgangsformen lernen und einen sauberen Prozess aufsetzen.
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