159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nach mehreren Kündigswellen hat man ständig Angst um den Job.
Ständig wird man von oben kontrolliert, Micromanagement hat diese Firma perfektioniert.
Sowohl Kunden als auch Kollegen berichten nicht viel Gutes
Na Ja, wieder bei Absprachen werden nicht eingehalten. Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, welche aber nicht in allen Abteilungen umgesetzt werden kann.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und keine Fortbildungen
Es gibt keine Gehaltserhöhungen. Die Aussage der Geschäftsführung war wortwörtlich "wem sein Gehalt nicht passt, der darf gerne gehen".
Ehm ja, das hab ich auch gemacht.
Durchschnittlich
Das einzig gute hier. Kollegen werden zu Freunden und man stärkt sich gegenseitig den Rücken
Das selbe wie oben
Hier wird nur befördert, wer am besten Honig um's Maul schmiert. Mitarbeiter, die ihren Unmut äußern werden mundtot gemacht und die Führungskräfte unterstützen dabei
Das Büro ist nett eingerichtet und neu. Aber bringt ja nichts, wenn sie Atmosphäre das Letzte ist.
Absprachen werden nicht eingehalten, die Abteilungen schieben sich untereinander die Arbeit zu, weil keiner mehr Bock auf den eigenen Job hat.
Hier stehe ich neutral. Konnte keine Diskriminierung beobachten, aber auch keine konkreten Anstrengungen ein diverses und inklusives Umfeld zu schaffen.
Immer wieder kehrende Routine, keine Fort- oder Weiterbildungen
Immer mal wieder Probleme mit Hard- oder Software.
Kennt keiner und Image ist "Die mit den zu hohen Zinsen"
Gibt die Möglichkeit aber müssen genug gleichzeitig wollen sonst wird es nicht finanziert.
Klappt gut.
Meh
Immer dasselbe im Groben und Ganzen.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Option auf Homeoffice, der Teamzusammenhalt und mein Aufgabengebiet
Die Fehlerkultur könnte besser sein, denn niemand ist fehlerfrei und perfekt.
Das Büro ist ziemlich oft leer. Es wurden zwar schon einige Etagen untervermietet, weil zu viel Platzt da war, jedoch sind viele Teams größtenteils im Homeoffice, sodass die Arbeitsplätze wenig genutzt werden.
Ein von auxmoney gestellter Monitor für das Homeoffice wäre schön, da viele Mitarbeiter im Homeoffice sind.
Das Vertrauen war eine Zeit lang durch die Umstrukturierung im letzten Jahr erschüttert, die Stimmung war sehr angespannt. Wir haben uns größtenteils davon erholt. Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist sehr gut.
Absoluter Pluspunkt, ich habe die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, kann aber auch ins Büro gehen wenn ich das möchte. Beginn und Ende der Arbeitszeit kann ich frei bestimmen sowie die Lage und Dauer meiner Mittagspause.
1000€ Weiterbildungsbudget im Jahr für Festangestellte sowie interne Angebote (Feedback Workshops, Design your Future, etc.).
Es gibt einige tolle Laufbahnen bei auxmoney, in denen z.B. Mitarbeiter von Werkstudent bis zur Teamleitung aufgestiegen sind.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr gut, die Kollegen verstehen sich untereinander und tauschen sich regelmäßig aus.
Meine Führungskraft begegnet mir auf Augenhöhe und tauscht sich regelmäßig in Jour Fixen sowie in Dailys mit mir aus.
Feedback erhalte ich regelmäßig und zeitnah. Allerdings wird häufig über Kritik und zu wenig über Lob gesprochen. Der Umgang mit Fehlern könnte besser sein.
Das Büro ist sehr leer, sodass die Arbeitsatmosphäre im Büro zu Wünschen übrig lässt. Wenn dann mal mehrere Mitarbeiter vor Ort sind, kann es sehr laut werden. Vor allem wenn die Think Tanks für Meetings nicht genutzt werden bzw. keine frei sind und auf der Fläche lautstark gesprochen wird.
Die Arbeitsplätze sind mit jeweils zwei Monitoren, einer Dockingstation und höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Durch die Heizung lässt sich die Temperatur im Winter gut regulieren, die Klimaanlage im Sommer ist jedoch voreingestellt, sodass es teilweise zu kühl wird (daher zur Sicherheit eine Jacke mitnehmen).
Ich fühle mich zu den aktuellen Themen gut abgeholt. Im All Hands und Ask Management Anything berichtet die Geschäftsführung monatlich von den aktuellen Zahlen und geht auf Fragen der Mitarbeiter ein.
Die Aufgaben sind super vielfältig und machen mir Spaß. Es gibt kaum Aufgaben, die mir nicht so gut gefallen, das ist aber normal.
Homeoffice-Option und Benefits.
Unmut und Demotivation seit Führungskräftewechsel ( hohes Kommen und Gehen, mehrere Führungskräfte inkl. Abteilungsleitung), Gefühl der geringen Wertschätzung der Arbeit,Leistungsdruck und zu viele Aufgaben, dafür zu wenige Maßnahmen zur psychischen Gesundheitserhaltung. Coachings lediglich zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und Verbesserung der Quantität. Ständige Sorgen den Arbeitsplatz zu verlieren.
Es ist ein ständiges Kommen und Gehen. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden oder haben Probleme am Arbeitsplatz. Es kann hilfreich sein Programme wie Open Up anzubieten, jedoch sollte grundlegend überdacht werden wie Profit und Arbeitnehmerzufriedenheit in Einklang gebracht werden können.
Bei auxmoney herrscht ständiger Leistungsdruck. Man wird permanent mit seinen Kollegen verglichen sowie die Quantität der Arbeit fortlaufend kontrolliert und angeprangert, sofern diese sich nicht in einem gewissen Rahmen befindet. Ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten besteht kaum. Es wird viel und abteilungsübergreifend gelästert. Das ist keine gute Arbeitsatmosphäre sondern in meinen Augen ein Arbeitsumfeld das krank machen kann.
Es besteht die Möglichkeit größtenteils Homeoffice zu machen. Dies ist wirklich positiv hervorzuheben. Urlaub oder spontane Termine werden in der Regel auch genehmigt. Oft werden jedoch freiwillige Überstunden angeboten. Klar sind diese freiwillig, wer jedoch ständig verweigert, wird kritisch beäugt und zeigt keine Einsatzbereitschaft.
Auxmoney legt sehr hohen Wert darauf als Chancengeber wahrgenommenen zu werden. Ob bei Kunden oder Mitarbeitern. Ob dies im einzelnen so stimmt vermag ich nicht zu beurteilen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget in Höhe von 1000 Euro jährlich, welches zur freien Verfügung steht.
Durch den permanenten Leistungsdruck ist sich jeder selbst der Nächste. Außer man unterhält Freundschaften in die Führungsebene. Die können einem das Arbeiten bei auxmoney deutlich erleichtern.
Solang ältere Kollegen die selbe Leistung erbringen wie junge Mitarbeiter, sind diese bei auxmoney willkommen.
Die Vorgesetzen wechseln gut und gerne öfter im Jahr, welches zu Chaos und Vertrauensproblemen führt. Es werden teils nicht nachvollziehbare Anweisungen erlassen oder auch spontan gekippt. Mit einigen Vorgesetzen wird, außer einem "Guten Morgen", nicht gesprochen, es wird sich meiner Meinung nach aber auch nicht für das Befinden der einzelnen Mitarbeiter interessiert.
Büro im Industriedesign. Man kann sich streiten ob dies ein schönes Arbeitsumfeld ist. Elektrische Tische die höhenverstellbar sind, zeitgemäße Laptops und Headsets werden gestellt. Das Büro ist beheizt und klimatisiert. Es gibt kostenlos Wasser und Kaffee. Jedoch wäre es bei voller Auslastung der Mitarbeiter viel zu laut. Die bereits getroffenen Maßnahmen zur Lärmreduzierung reichen nicht aus. Die meisten Mitarbeiter sind jedoch im Homeoffice.
Das C-Level lädt regelmäßig zu Meetings mit allen Kollegen ein, um Änderungen oder neue Informationen zu teilen. Diese Meetings sind jedoch teilweise vollgepackt mit fachspezifischen Informationen, die schwer verständlich sind. Es werden allerdings auch gerne große Ankündigungen gemacht, wie z.B die Weihnachtsfeier oder wie viele Personen demnächst, natürlich ganz freiwillig, das Unternehmen im großen Stil verlassen werden.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Es besteht die Möglichkeit am Ende des Jahres leistungsabhängige Zahlungen oder Gehaltserhöhungen zu erhalten. Ebenfalls werden einige Benefits gestellt wie : Jobrad, Deutschlandticket, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, betriebliche Altervorsorge oder Corporate Benefits. Ebenfalls werden mehrfach im Jahr Betriebsfeiern organisiert und Give Aways an die Mitarbeiter verteilt.
Die höhere Führungsriege wird durch Männer dominiert.
Im Endeffekt sind es jeden Tag die selben Aufgaben. Es kommen gerne noch Aufgaben von erkrankten Mitarbeitern on top die man dann stellvertretend machen darf. Natürlich muss man dann trotzdem sein volles Tagespensum erfüllen.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Interessante Aufgaben, wo man auch gefordert wird und sich einbringen kann.
Besetzung von Teamleads und anderen Führungspositionen überdenken: manche haben keine Menschenkenntnis und können somit unzufriedene Mitarbeiter nicht mitnehmen.
Es gibt offensichtlich einige Mitarbeiter, die nicht zufrieden sind. Mein Ratschlag: Sucht euch einen neuen Arbeitgeber, wo ihr glücklich werdet.
Homeoffice jederzeit möglich. Durch die flexiblen Arbeitszeiten sind auch private Termine wahrnehmbar. Es gibt auch die Möglichkeit zeitlich begrenzt aus dem EU Inland zu arbeiten.
1000€ Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, in manchen Fällen etwas eng bemessen, aber immerhin.
Bei manchen Führungskräften fragt man sich, wie sie in diese Position gekommen sind, aber im Großen und Ganzen passt das ganz ordentlich.
Klimatisierte Arbeitsräume, ergonomische Arbeitsplätze. Ein wenig mehr Leben in Form von Pflanzen, wäre jedoch wünschenswert.
Monatliche Updates von der Geschäftsführung in Form eines allhands und eines ask me anything, wo anonym Fragen an die GF gestellt werden können. Sorgt für Transparenz, finde ich grundsätzlich ganz nett.
Immer was Neues zu tun, neue Projekte oder Optimierungen. Vielfalt ist gegeben.
In meinen Team herrscht ein sehr guter sachlicher Austausch. Es wird oft auch impulsiv diskutiert, jedoch wird die Sachebene nie verlassen. Hinterher kann man wieder guten Gewissens zur Tagesordnung übergehen und auch mit einem Bier anstoßen. Von meinen Vorgesetzten erhalte ich ein sehr hohes Vertrauen. Micromanagement findet überhaupt nicht statt. Wichtig ist, dass Aufgaben erledigt werden. Die beste Lösung dafür zu finden, ist dann Aufgabe der Fachexperten.
Alle kritischen Fragen werden zugelassen und unemotional beantwortet. Erfolge könnten etwas mehr gewürdigt und gefeiert werden. Dafür bleibt manchmal wenig Zeit und geht unter im Tagesgeschäft.
Aufgrund von Umstrukturierungen ist nicht (mehr) bei allen in der Firma das Image das beste. Jedoch ist es weitaus besser als noch vor einem Jahr. Ich empfehle weiterhin Bekannten, wenn sie auf Stellensuche sind, auxmoney als Arbeitgeber.
Es wird eine hohe Flexibilität geboten. Solange die Arbeit erledigt wird und keine Meetings verpasst werden, wird sehr Rücksicht genommen auf die Work-Life-Balance. Arztbesuche, Besuche von Schulveranstaltungen der Kinder, etc. stellen keine Probleme dar, wenn sie nicht mit wichtigen Termin oder Dead Lines konkurrieren und die Arbeitszeit als Ganzes eingehalten wird.
1000€ Budget pro Jahr für jeden Mitarbeitenden, jedoch gibt es auch in begründeten Fällen ein höheres Budget, vor allem aktuell beim Technologiewechsel.
Es gibt Maßnahmen wie das Social Impact Board, und es wird auf eine neutrale CO2 Bilanz geachtet.
Die Kommunikation mit meinen Ansprechpartnern läuft sehr gut, ebenso im Team. Eine ehrliche und direkte Kommunikation wird auf allen Ebenen geschätzt. Es gibt regelmäßig Retros in meinem Team, in denen Missverständnisse oder unsachliche Kommunikation thematisiert und aus der Welt geräumt werden.
Vertrauenswürdig, wertschätzend, Feedback ist fair. Nehmen auch selbst Feedback an und wenn Probleme angesprochen werden wird darauf reagiert.
Die IT ist immer schnell bei Anliegen mit der Hard- und Software und das Office liegt in perfekter Lage im Herzens Düsseldorfs. Home Office ist sehr häufig bis immer möglich, in Abhängigkeit der Abteilung. Es gibt Teams, die sich einmal pro Woche treffen und auch welche, die sich fast nie im Büro treffen aufgrund der Entfernung nach Düsseldorf.
Die konkrete Ausstattung im Office könnte etwas besser sein, hinsichtlich der Hardware, z.B. größere Monitore. Des Weiteren hat das Gebäude ab und an die üblichen "Schluckaufs", zu kalt im Winter, zu warm im Sommer, etc.
Es gibt diverse Formate, in denen informiert wird soweit es Sinn macht und geht. Für potentiell unangenehmere Fragen gibt es auch ein anonymes Ask Management Anything.
Im Vergleich mit vielen anderen Unternehmen und meinen Vorarbeitgebern ist auxmoney ein Unternehmen, welches extrem viel Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt legt. Vielfalt ist eines der Unternehmenswerte und es wird auch gelebt. z.B. gibt es Diversity days. Ebenso war das Motto des Sommerfestes "Colour your Life", welches besonderen Wert darauf gelegt hat.
In der gesamten Company passiert aktuell sehr viel. Wir versuchen vieles auf einmal zu verändern, was viel Lern- und Entwicklungspotential bietet. Schulungen werden angeboten, neue moderne Technologien eingeführt, was viel Spaß macht.
Es ist eher so, dass es manchmal zu viel der interessanten Aufgaben auf einmal gibt. Das muss dann priorisiert werden, was auch schade sein kann, da manche begonnene (interessante) Themen so liegen bleiben (müssen).
Chefetage tauschen.
Grosses Misstrauen und Angst vor der nächsten Entlassungswelle. Diese wird kommen, sobald wir das IT Stack verändert haben.
Mega. Ich langweile mich, weil keiner weiss was ich tue oder eben nicht. Habe seit der Umstrukturierung keine wirkliche Aufgabe mehr. Aber egal, wird gut bezahlt.
Gut.
Hier wird den Nachrichten aus der Chefetage mehr misstraut als geglaubt.
Ich arbeite in einem sehr angenehmen Umfeld. Das Arbeiten mit den Kollegen bereitet mir sehr viel Freude.
Die Kommunikation untereinander und zu den Führungskräften ist hier keine Einbahnstraße und Kritik wird immer konstruktiv geäußert.
Bei Auxmoney erhalten Studierende die Gelegenheit, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln – etwas, das ich sehr schätze! Zudem sind die Arbeitszeiten äußerst flexibel, wodurch ich meine Stunden perfekt an den Unialltag anpassen kann. Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv, und ich arbeite sehr gerne im Team! Ich kann diesen Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen!
Fehlende Orientierung bei der Entscheidungsfindung und falsche Entscheidungen
mehrere Entlassungen in jedem Jahr und keine Wertschätzung der Mitarbeiter
einzige gute Sache
Das Management hat kein Einfühlungsvermögen für seine Mitarbeiter und schätzt sie nicht
Ständiger Druck in Bezug auf die Ausrichtung des Unternehmens und die nächste Entlassung
So verdient kununu Geld.