194 Bewertungen von Bewerbern
194 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wurde während dem Prozess darauf hingewiesen, dass KI genutzt wird und dies den Prozess beschleunigen würde. Natürlich hätte dies "keinerlei" Auswirkungen auf die Entscheidung.
Nun jedoch nach 2 Tagen, am ersten Werktag nach der Bewerbung, erhalte ich mittags bereits eine automatisierte 0815-Absage, ohne das je ein Wort miteinander gewechselt wurde. Obendrauf möchte ich noch einmal anmerken, dass ich von einem Weltkonzern und absoluten Pionier in der Automobilbranche komme.
Wie meinem CV zu entnehmen ist, wurde ich dort u.a. als Topperformer (Best in Class) ausgezeichnet. Mir ist schleierhaft auf welcher Basis Avanade Entscheidungen trifft und ich empfinde es als lächerlich und unterirdisch, dass nicht mit Bewerberinnen und Bewerbern gesprochen wird. Davon abgesehen gehören immer zwei Seiten dazu. Avanade muss auch mich als Bewerber überzeugen. Auch ich habe Alternativen. Woher soll ich das nun wissen? Von einem Schönwetter-Imagevideo? Danke für nichts!
Wozu braucht Avanade überhaupt noch eine HR-Abteilung wenn doch nun alles so schön mit KI geht und man nicht einmal mehr mit Persönlichkeiten und Talenten sprechen möchte???
Die Arbeitgeber-Kommentare erhalten hier auch keinen persönlichen Kontakt und Ansprechpartner, an den man sich konkret wenden soll.
Von einem Konzern, der soviel von sich selbst hält, erwarte ich eine andere Seriosität und ein anderes Selbstverständnis.
Respektvollerer Umgang mit Bewerber:innen. Es kann doch nicht sein, dass nach drei Interviews mit erheblichem Vorbereitungsaufwand und mehreren Wochen zwischen den Interviews nicht mal eine Absage gesendet wird.
Nach einem Interview rechtzeitig den Bewerbern eine Rückmeldung geben
Vorstellungsgespräche aufzeichnen wäre besser. Beziehen Sie niemals eine Person aus Indien in den Bewerbungsprozess ein.
The interviewer couldn't answer the simplest questions about the position nor did she describe the position further. It was very clear she was not prepared.
Suggestion: Speak to the department that is hiring and inform yourself before conducting an interview.
Keine. Macht bitte weiter so!
- Wahrheitsgetreue Angaben über das Unternehmen machen und die ausgeschriebene Stelle, weniger Fantasie und mehr Realität
- Für alle Bewerber geschlechtsunabhängige Einstufung für Gehälter und Level vornehmen und auf Vetternwirtschaft verzichten
- Nach Kompetenzen einstellen statt dem Prinzip der Ähnlichkeit
- Den Bewerbern nicht die Katze im Sack verkaufen
30 Urlaubstage gewähren, nicht 27
Direkt nach der Online-Bewerbung kam eine Eingangsmail zurück. Dann 7 Wochen nichts. Plötzlich die Aufforderung, dass ich den Recruiting-Prozess bewerten soll . Habe dann meine Bewerbung zurückgezogen. 3 Tage später erhielt ich eine Standard-Absage.
Vielleicht hilft an mancher Stelle gutes Personal, statt schlechter Software.
Wechselgruende, weshalb Bewerbung bei Avanade
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