Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Wir sind AvePoint - ein dynamisches und innovatives US-amerikanisches Unternehmen, das weltweit Kunden unterstützt, sicher digital zusammenzuarbeiten. Unser Team in der DACH-Region besteht aus über 60 coolen Köpfen und das zeichnet uns aus:
Bei uns wird Teamgeist großgeschrieben und Spaß darf auch nicht zu kurz kommen - egal ob bei spannenden Projekten, in denen wir uns gegenseitig unterstützen, Happy Hours, legendären Tischkicker-Matches und Teamevents. Wir finden immer einen guten Grund um Stimmung zu machen und jeden Tag im Office zu etwas besonderem zu machen.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Kreativität und Innovationsfreude. Ehrliches Feedback und Austausch sowie die freundliche und lockere Atmosphäre in unserem Team sorgen dafür, dass sich jeder bei uns wohl fühlt.
Bei uns kannst du deine Karriere auf das nächste Level heben. Wir bieten dir nicht nur spannende Aufgaben und Projekte, sondern auch die Möglichkeit, dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Egal, ob du ein erfahrener Profi bist oder gerade erst durchstartest – bei uns findest du den Platz, der zu dir passt.
Klingt nach dem perfekten Ort für dich? Dann zögere nicht und werde auch du Teil unseres Teams!
Für eine sichere Zukunft. AvePoint ist ein weltweit führender Anbieter von Datenmanagement und Data Governance. Mehr als 21.000 Kunden weltweit verlassen sich auf unsere Lösungen, um den digitalen Arbeitsplatz in Microsoft-, Google-, Salesforce- und anderen Collaboration-Umgebungen zu modernisieren. Das globale Partnerprogramm von AvePoint umfasst über 3.500 Managed Service Provider, Value Added Reseller und Systemintegratoren. Unsere Lösungen sind in mehr als 100 Cloud Marekplaces verfügbar.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDas erwatet Dich bei AvePoint:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AvePoint Deutschland GmbH.
1. Flexibilität: Der Arbeitgeber ermöglicht flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, was die Work-Life-Balance erheblich verbessert.
2. Unterstützung: Es gibt eine starke Unterstützung für die persönliche und berufliche Entwicklung durch Schulungen und Weiterbildungen.
3. Offene Kommunikation: Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten ist transparent und offen, was das Vertrauen stärkt.
4. Teamkultur: Es herrscht eine positive Teamatmosphäre, in der Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft gefördert werden.
5. Wertschätzung: Mitarbeitende werden für ihre Leistungen anerkannt und geschätzt, was die Motivation ...
Meine Erfahrung bei AvePoint in München war geprägt von einem außergewöhnlichen Arbeitsumfeld, das sich durch ein familiäres Gemeinschaftsgefühl, individuelle Freiräume und flexible Arbeitsmodelle auszeichnete.
Die Entwicklungsmöglichkeiten. Das Teaming. Das Büro in München und die Freiheiten wie man seine Arbeit erledigt. Hunde im Büro sind willkommen, was toll ist.
Das lokale Team: hilfsbereit, herzlich und (fast) immer sehr gut gelaunt :) Wir haben regelmäßige Happy Hours im Büro und wir essen auch gern Mittags zusammen, wenn wir im Büro sind.
Divers, Offen, Wettbewerbsfähig
so manche interne Prozesse könnten besser sein. Manchmal mit einigen Themen noch etwas mehr Geduld haben.
Aus meiner Sicht gibt es nichts schlechtes aber einige Puntke (siehe oben) können sich verbessern.
Der Einstieg bedarf viel Arbeit und Zeit.
Ein Zirkus, Unfähigkeit gepaart mit Arroganz, Lügen und Intrigen sind ein großer Bestandteil der Firmen Kultur. Management ist nicht vorhanden, keine Management Erfahrung, jeder darf mal nur Mobbing und Menschen verachtende Vorgehensweise. Keine Strategie keine methodology die core values des Unternehmens hängen nur an der Wand. Nur Dollars zählen Kundenzufriedenheit ist ein Fremdwort.
Alles andere
Manchmal kann es etwas (unnötig) kaotisch in HR gehen, obwohl man es vermeiden kann, wenn man strukturierter und koordinierter arbeiten würde. Die regionale Teams könnten besser und früher von den USA-Kollegen involviert werden.
Weitere Benefits wie Gym-Pässe oder Jobrad wären noch schön
Firmenbenefits (wie z.B. Wellpass/Egym) wären schön
Gesundheitsangebote erweitern: Zusätzliche Angebote wie Fitnessprogramme, Gesundheitstage oder Workshops zur Stressbewältigung
Interne Prozesse und Abläufe verbessern. Mehr Automatisierung. Mehr globale interne Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von AvePoint Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ganz Branchenuntypisch hat AvePoint eine sehr hohe Frauenquote, sowohl im Vertrieb wie auch in den Führungspositionen!
40% von unserem Management Team in DACH ist mit Frauen besetzt, was meiner Meinung nach sehr gut ist, da wir in einem typischen männerdominierten Bereich (IT Lösungen und überwiegend Vertrieb) arbeiten.
Absolut gegeben. Frauenquote liegt bei ca. 50%, auch bei den Führungsfunktionen. Außergewöhnlich für die IT.
Hohe Frauenquote, auch im Management global - und jeder ist am Ende seines eigenen Glückes Schmied.
Was ich an diesem Unternehmen sehr schätze? Die Gleichberechtigung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AvePoint Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation ist gut, könnte sich in manchen Punkten sich verbessern.
Keine zivilisierte konstruktive Kommunikation. Man ist immer auf dem Anklagebank. Vorgesetzter hat keine Ahnung vom Management.
Es gibt starkes Verbesserungspotential. Informationen werden nicht oder zu spät kommuniziert.
Manchmal pragmatisch und nicht immer transparent aber im ständigen Verbesserungsprozess
Das Management setzt wie auf dem Schulhof ausschließende Kommunikation ein, etwa geschlossene WhatsApp-Gruppen, die Weitergabe von Vertraulichem und Versprechungen.
Mitarbeiter werden gelegentlich in Einzelgesprächen oder vor anderen verunsichert. Der Krankenstand ist hoch.
Ich bin schockiert, dass dieser Un-Stil nach vielen Jahren im deutschen Büro Einzug halten konnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat gute Entwicklungschancen und z.B. 95% der Managementpositionen werden intern besetzt. Aufgrund der Größe des lokalen Teams gibt es aber vielleicht nicht ständig offene Stellen, worauf man sich bewerben kann. Andererseits hat man viel Flexibilität in der Arbeit und man kann schnell in anderen Abteilungen reinschnuppern.
Regelmäßige, interne Schulungen in verschiedenen Bereichen, Budget für persönliche Weiterbildung, und immer die Möglichkeit weiterzukommen, wenn man seinen Job gut macht
Das komplette lokale und internationale Managementteam sind Interne die einige Jahre dabei sind und sich bewährt haben. Sehr gute Möglichkeiten.
Förderungsprogramme vorhanden.
Wer es will, transparent und begündet kommuniziert und etwas Geduld hat, kann viel erreichen, was auch am aktuellen management sowohl in DACH als auch BeneLux zu sehen ist. :)