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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVERMANN Laser- und Kant-Zentrum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwammige Anweisungen der Führung , da man sich immer ein Hintertürchen offen halten möchte , um eigenes Versagen zu kaschieren.
Für manche Mitarbeiter, außerhalb der Produktion möglich.
Höflich, unverfänglich und uneindeutig. Manch ein Kollege ist der Meinung, der Vorgesetzte stellen Fallen um Angestellte hinein laufen zu lassen.
Routine und bloß nicht davon abweichen!
Da keine klare Kommunikation von den beiden Führungskräften zu erwarten ist, herrscht Verunsicherung unter den Kollegen. Dieses wirkt sich durch Misstrauen untereinander aus.