Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarztdie Unfähigkeit zu planen und zu organisieren , das verschafft der Belegschaft viel Leerlauf
Momentan nichts.
Nichts was mir momentan einfällt
Die Fa. Avermann sorgt ständig für das neuste KnowHow an Maschinen.
Abmachungen werden nicht eingehalten, veraltete Produktionsstätten, Schmutz und dreck wo man hin sieht, produziert wird auf kosten der gesundheit der mitarbeiter,intriegen und unehrlich den angestellten gegenüber
Gleichgültigkeit
So ziemlich alles
Zu wenig auf die Meinung der Kollegen eingehen
Hier herrscht ein ganz unangenehmes Betriebsklima. Die Führung setzt nicht auf offene und faire Kundenverhältnisse. Die Mitarbeiter leben in einem Klima von Angst, weil sie bei Fehlern gleich bestraft werden.
Selbstreflektion
Management austauschen
Muss der Arbeitgeber selbst entscheiden
Änderung des autoritären Führungsstils in einen kooperativen oder partizipativen Führungsstil. Erweiterung des Fertigung durch eine Lackieranlage, um auch lackierte Baugruppen anbieten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von AVERMANN Laser- und Kant-Zentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
mistrauen untereinander wird von Management gesät ,aber dennoch gibt es ein paar ehrliche angestellte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVERMANN Laser- und Kant-Zentrum ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image: Hier wird gefragt, ob die Mitarbeiter gut über die Firma reden und dies Image dem entspricht , wie sich die Firma selber darstellt.
Hinter vorgehaltener Hand , reden viele Arbeiter nicht gut über die Firma und deren Vorgesetzte. Als , im Widerspruch zu der Realität wie sich die Firma gerne selber sieht.
Selbstüberschätzung auf hohen niveau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bloß nicht darüber nach denken. Wir machen das so , wie wir es immer gemacht haben. Das schließt Fort-und Weiterbildung natürlich aus. Es sei denn, es ist absolut unumgänglich, da Lücken von Angestellten welche gekündigt haben , durch noch zu qualifizierende Quereinsteiger geschlossen werden müssen.
nur wenn es unumgänglich ist und nur für einen erlesen personenkreis
