14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
The vision is inspiring and attracted talented, smart, and kind individuals who were genuinely motivated to make a meaningful impact.
The company culture is dominated by panic and fear. Decisions on new initiatives are often made very short-term and without any obvious strategic planning. This leads to an unhealthy workload for both the headquarters and the practices, where the focus shifts away from patient care and more towards managing the overwhelming workload.
There is a clear disconnect between the goals and the reality on the ground. More appointments are scheduled, but fewer patients return, resulting in high turnover among doctors and nurses. Practices are closed due to poor financial planning, further increasing the pressure on remaining staff.
The leadership team seems to lack a clear strategy. Instead of addressing these core issues, they incentivize employees to write Kununu reviews by offering cash prizes (€250). It’s clear that they are burning through cash — and even worse, burning out their people.
The irony is that the company offers a mental health app (Nilo) that even invites the CPO to participate in panel discussions on mental health. However, aside from the app, no meaningful actions are taken to support employee well-being, and many are drained and on the verge of burnout.
Listen to your employees and stop blaming them for issues caused by leadership decisions. Focus on empowering your employees, giving them the support and resources they need to succeed, rather than shifting the blame.
In the beginning, the atmosphere was great, and there was a shared sense of excitement that we were building something big and meaningful together. However, over time, many employees were suddenly laid off without warning. Instead of addressing the real issues, leadership often blamed staff for the company's poor performance, even though it was clear that many decisions that wasted money and failed to add value were made at the leadership level.
It's confusing to read positively framed media articles that paint a picture of the company that simply isn't accurate. While it might reflect the future vision, the current reality is very different. After talking to others in the startup community, it became clear just how much the public image diverges from the actual situation, and in some cases, how negative the real perception truly is.
For many employees, it was the norm to work and be available on weekends or at least late into the night, without any additional compensation.
There seems to be little genuine interest in leading or developing employees. The focus on fostering growth and providing further education, except the 1k learning budget, is lacking.
From the outside, everything seems great, and the salaries are "transparent." However, employees who have been with the company longer often find that their role level and responsibilities don’t align with their salary. Meanwhile, certain individuals receive raises without clear communication or an official uplevelling. Despite the "open salary" policy, leadership salaries remain undisclosed.
On a positive note, benefits like Wellpass, free food, and Swapfiets are excellent perks, along with the 31 days of vacation.
Unfortunately, there was little positive to observe. In the last few months, so few people came to the office that food was often thrown away, highlighting the disconnect between the company’s resources and the actual needs of its employees.
The teams were the glue that held the company together. Despite everyone being overwhelmed with their own workload, many stepped in to help wherever they can.
Everyone was young.
The C-level leadership would largely receive just one star due to their overconfidence, poor communication, and tendency to burn people out, whether its intended or not, which I assume. However, it’s important to note that there were a few good leaders who cared and tried to make a positive impact.
The office is beautiful, but it's far too large and often feels empty, creating a ghost town atmosphere. Despite the impressive space, the lack of occupancy gives it a rather hollow and isolated feeling.
Overall, communication was largely driven by panic. Much of the leadership team lacked both expertise in their respective fields and the maturity to communicate in a way that fosters growth for the employees or the company. This created an environment where progress and development were stifled, leaving the team feeling unsupported.
During one town hall, an anonymous question was raised about whether the company treats women equally. Instead of addressing it seriously, the question was met with laughter from some attendees, who dismissed it as "ridiculous." The question was never answered, which left a lasting impression of disregard for such important concerns.
In the last year or two, things became repetitive, with little room for growth. There was an overwhelming amount of work, but most tasks were either mundane or focused on short-term initiatives without any clear strategy. We often worked on projects that were abandoned or not fully realized. With frequent turnover, whether through resignations or layoffs, employees are expected to take on whatever the C-level decides, regardless of whether it aligns with their actual role.
Avi started out as a cool company with an inspiring mission to improve healthcare. This attracted motivated and skilled people.
The office is beautiful, flexible WFH policy and a budget for education are a plus.
Working in this company presents significant challenges for professional growth. You'll experience micromanagement from individuals who lack expertise in your field, often resulting in poor decisions you're expected to implement.
Both clinic and headquarter teams are under constant pressure to work faster, with leadership frequently blaming teams for failures caused by their own decisions.
Despite branding itself as a 'tech company,' there's little opportunity to learn about building quality digital products here.
Recently, HR initiated a campaign encouraging employees to write Kununu reviews with a chance to win a €250 voucher if they shared a screenshot. While it wasn't explicitly required to leave positive reviews, it's easy to imagine that during a time of frequent layoffs, no one would risk submitting a negative one.
The company and its leadership are facing immense challenges. After failing to achieve any significant milestones post-Series B, the leadership team has been increasingly panicking month by month over the past 1-2 years.
This has created a toxic work environment, with desperate attempts to boost revenue. Layoffs, short-sighted product and marketing decisions, and intense pressure on clinic staff to work faster and bill more have become the norm. The situation is deteriorating: the quality of care in clinics has declined, patients are not returning, and doctors and nurses are leaving due to poor working conditions, further fueling the downward spiral.
Recently, Avi acquired another company, intended to turn the business around. However, the failure to integrate this new product has only deepened the profitability crisis.
At this point, it’s hard to see a future for Avi without a leadership change or closure. Over the past year, it’s become clear that the current team is unable to steer the company toward profitability. The frantic drive for revenue is particularly dangerous in healthcare, as the company is now sacrificing both its integrity and the quality of care and data privacy of patients, as well as the mental health of its employees.
The mission is still a really good one, I am sad things went this way. My wish would be that someone more experienced comes in, replaces the leadership and turns the ship around.
Alles. Hier findet man keinen gesunden Arbeitsplatz!
Viel zu viel Stress, der von oben kommt. Es könnte deutlich harmonischer gehen.
Neue Flyer, die in alle Praxen in Deutschland verteilt wurden, mussten wir kurzerhand in den Müll werfen, weil wieder einmal neue Flyer gedruckt worden sind.
Damit wird zwar geworben, aber niemals umgesetzt. Es werden immer Ausreden gesucht, warum man dafür jetzt nicht zahlen möchte.
Das hat mit einer Hausarztpraxis nichts mehr zutun! Es wird nur noch verkauft! Und wer nicht verkauft, fliegt raus. Die Mitarbeiter zählen jeden Tag, wie viele Patienten sie überreden konnten für eine IGeL Leistung zu bezahlen. Es werden Strichlisten geführt.
Es gibt wöchentlich mehrere Video-Calls mit dem Headquarter, in denen der Druck ordentlich ausgeübt wird mehr zu tun. Seit Wochen geht es so und es ist nie genug.
Ich kann von diesem Unternehmen nur abraten. Dabei ging alles vielversprechend los. Nach einer anspruchsvollen, aber sehr respektvollen und professionellen Bewerbungsphase habe ich den Arbeitsvertrag unterschrieben. Meinen bestehenden Arbeitsvertrag habe ich daraufhin gekündigt und anderen Jobangebote eine Absage erteilt.
Einen Monat vor meinem ersten Arbeitstag habe ich dann einen Anruf von Avi Medical bekommen und mir wurde gekündigt. Die Begründung: schlechte Quartalszahlen. Dem vermeintlich neuen Chef tat es sehr leid und gab noch die Info, dass ich nicht der einzige bin, da Cost Cutting Maßnahmen von 45% im Head Quarter anstehen.
Auch wenn in einem Startup die Situationen volatiler sein können, so ist es absolut verantwortungslos mehrere Personen einzustellen und kurze Zeit später Geld im großen Umfang plötzlich nicht mehr zur Verfügung zu haben.
Diese Art von Unternehmensführung zeigt entweder mangelnde Professionalität oder Unzuverlässigkeit. Es ist völlig inakzeptabel, wie hier mit potenziellen Mitarbeitenden umgegangen wird. Man investiert Zeit und Energie in den Bewerbungsprozess, freut sich auf die neue Herausforderung und wird dann plötzlich fallen gelassen.
Ich würde niemandem empfehlen, seine Karriere bei diesem Startup zu beginnen. Es gibt definitiv bessere und stabilere Arbeitgeber, die ihre Versprechen einhalten und mit ihren Angestellten fair umgehen.
Praxisteams
Besprochenes wird nicht umgesetzt.wirtschaftliche Erwatungshaltung, die in den Praxen gar nicht möglich sind. Vergleiche zwischen den Praxen. Alles wird getrackt.
Besprochenes anwenden
Wir werden richtig supportet. So vieles im medizinsystem macht keinen sinn und wir ändern vieles stück für stück. Die Software in den praxen ist die beste, mit der ich bisher gearbeitet habe und die patienten finden die app super
Vielleicht noch mehr optionen sich über praxen hinweg mit allen auszutauschgen?
Super Team, bei Avi wird drauf geachtet, dass man gutzusammen passt
Wir sind größer als eine Einzelpraxis. Also mehr als nur 3-4 leute, da geht immer mal was verloren, aber das ist letztes Jahr deutlich besser geworden
Wir sind alle sehr divers
Motiviertes Team, Teamevents, lösungsorientiertheit, individuelles arbeitszeitmodell
Etwas großes Officeteam, das von den Praxen finanziert werden muss. Wir können in den Praxen kaum mal einen Schluck trinken und müssen wegen der knapp bemessenen Zeit pro Patient ständig über unsere körperlichen und mentalen Grenzen gehen. Starke Orientierung Gewinn zu machen, was aber für jedes Unternehmen total verständlich ist.
Mehr Zeit pro Patient, Ergonomische Arbeitsplätze, Mülltrennung
Der Umgang untereinander ist wertschätzend und freundlich.
Meistens gibt es sehr viel zu tun und daher sind die Sprechzeiten oft stressig. Dies ist zu großem Teil aber dem medizinischen System geschuldet in dem wir arbeiten und in dem die medizinische Leistung, die erbracht wird, nicht ausreichend vergütet wird, sodass eine Praxis auch wirtschaftlich geführt werden kann ohne dass die Zeit pro Patient derart gekürzt werden muss, wie das aktuell der Fall ist.
Avi medical wird immer wieder angegriffen und auch von anderen medizinischen Einrichtungen/Verbänden mit Vorurteilen und Misstrauen bedacht … ich als ärztliche Mitarbeiterin, die ihren Job bei Avi sehr gewissenhaft ausübt und sich sehr um das Wohl der Patienten sorgt und kümmert ist dieses vorurteilsbehaftete Verhalten absolut unverständlich und inakzeptabel.
Mit Avi kann man individuelle arbeitszeitmodelle vereinbaren.
Man bekommt Weiterbildungen finanziert und wird unterstützt sich weiterzuentwickeln.
Tolles, engagiertes, motiviertes, dynamisches Team. Alle geben sich die größte Mühe, dass es den Patienten bei uns gut geht.
Die Sprechzimmer könnten ergonomischer und gemütlicher gestaltet werden.
Es wird sehr viel kommuniziert… manchmal etwas unübersichtlich und da sich das Unternehmen ständig entwickelt gibt es sehr oft Neuerungen, das kann schon mal etwas herausfordernd sein. Man kann aber immer Rücksprache halten und es wird sehr darauf geschaut, dass für alle verständlich ist, was aktuell anliegt.
Man kann sich vielseitig in die Weiterentwicklung des Unternehmens und der Praxis mit eigenen Ideen einbringen
Die App, das Team in der Praxis, Motivation und Gestaltungswillen der Kolleg:innen
Den Umgang mit konstruktiver Kritik, das fehlende Verständnis, dass im Praxisalltag einiges nicht optimal planmäßig ist und wir daher bei der engen Taktung der Patienten zeitliche Puffer brauchen.
Benefits passen nur zu einem kleinen Teil zu meinem Profil, hier wäre es schön, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Taktung anpassen an Erfordernisse. Zeitliche Puffer erwägen.
Das Team ist super motiviert, fröhlich und ausgesprochen nett, allerdings ist auch jeder zunehmend gestresst von der stets zunehmenden Arbeitsverdichtung.
Bei Teilzeitanstellung ok, allerdings muss man eigentlich immer erreichbar sein.
Gut: Fortbildungstage und -budget
Innerhalb der Praxis sehr guter Zusammenhalt, auch zwischen den Praxen.
Unterschiedlich, generell freundlich. Leider wird aber Kritik anhaltend als Angriff wahrgenommen- das finde ich extrem schade.
Wie mehrfach schon beschrieben, ist leider die Transparenz oft nicht gegeben und die Kommunikation von oben nach unten. In einem Startup erwarte ich demokratischere Strukturen.
Ich liebe meinen Beruf. Allerdings finde ich, dass wir noch viel zu viel Organisatorisches und IT Probleme im Alltag zu bewältigen haben, für die keine Zeit / kein Puffer eingeplant ist. Das geht zu 100 Prozent auf unsere Kosten, was sehr stresst.
-Ehrliche und vor allem wertschätzende Feedback-Gespräche
-Es gibt immer die Möglichkeit, die eigene Meinung zu verschiedenen Themen zu äußern und es wird vom Management der Raum geschaffen, diese adressieren zu können
Kommunikation: Eine noch offenere Kommunikation bezüglich interner Richtlinien und Veränderungen könnte hilfreich sein, um alle Mitarbeiter gut informiert zu halten
Die Arbeitsatmosphäre bei Avi ist äußerst angenehm. Die Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und es herrscht ein Teamgeist, der die Arbeit erleichtert
Ich schätze die Flexibilität, die Avi mir bietet. Die Work-Life-Balance wird hier respektiert und gefördert
Avi bietet interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten und fördert die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter
Sehr gutes Gehalt mit Benefits
Respektvolles und freundliches Miteinander
Mein Vorgesetzter stellt immer sicher, dass die Erwartungen und Ziele deutlich sind. Ich habe das Glück, mit einer Führungskraft zu arbeiten, die in jeder Hinsicht unterstützend und inspirierend ist
Arbeitsumgebung: Die Büros und Arbeitsbereiche sind modern, komfortabel und gut ausgestattet. Sie schaffen eine inspirierende Atmosphäre, die die Arbeit erleichtert.
Technologie und Ressourcen: Das Unternehmen investiert kontinuierlich in innovative Technologien und Ressourcen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit den besten Werkzeugen arbeiten können.
Arbeitszeitregelungen: [Name des Unternehmens] unterstützt eine ausgeglichene Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeitregelungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit effizient zu erledigen und gleichzeitig Zeit für ihre persönlichen Belange zu haben.
Offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg
Steile Lernkurve und viel Raum, um neue Ideen mit einzubringen
Wir haben sehr viele Benefits, wie z.B. ein Dienstfahrrad, Vergünstigungen bei Fitnessstudios, Essenszuschuss, etc.
-sehr faires Gehalt
-Auf meine Kolleginnen kann ich mich jederzeit verlassen.
-Es herrschen flache Hierarchien und dadurch ein super gutes Gemeinschaftsgefühl.
-Die Kommunikation läuft v.a. über die App Slack und ist dadurch sehr unkompliziert.
-Wir sind mit allen, auch dem Headquarter, per Du.
-In meinem halben Jahr, das ich hier bisher gearbeitet habe, konnte ich als MFA sehr viel neues lernen.
So verdient kununu Geld.