Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzWir sind getrieben von der Vision die allgemeinmedizinische Versorgung in Deutschland zu verbessern und ins 21. Jahrhundert zu bringen. Um diese Vision Realität werden zu lassen, lassen wir uns in unserer täglichen Arbeit von 5 Prinzipien anleiten:
We are the patient
Wir selbst könnten eines Tages auch Patienten sein. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass die Patienten sich bei uns gut aufgehoben fühlen und dass wir ihnen wirklich helfen können. Bei all unseren Entscheidungen steht der Patient immer an erster Stelle!
We trespass the conventional
"So wurde das schon immer gemacht" heißt nicht, dass es gut gemacht wurde. Wir hinterfragen den Status quo und arbeiten aktiv für einen positiven Wandel
You win, I win, we win
Wir sind Teil eines großen Teams mit vielen verschiedenen Skills - medizinischen und nicht-medizinischen. Jeder ist wichtig und gemeinsam bewegen wir viel.
We make informed decisions
Die Entscheidungen, die wir treffen, sind von Bedeutung - wir verwenden dazu evidenzbasierte Daten.
We seize ownership
Unsere Patienten verlassen sich auf uns und wir uns auf einander. Hier übernimmt jeder Verantwortung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avi Medical.
Habib Fussi
habib.fussi@avimedical.com
0152 090 688 23
Schöne Praxisräume. Modern.
Sehr gutes Praxisprogramm
Avi started out as a cool company with an inspiring mission to improve healthcare. This attracted motivated and skilled people.
The office is beautiful, flexible WFH policy and a budget for education are a plus.
Nahezu perfekte Software! Technisch Super.
Wir werden richtig supportet. So vieles im medizinsystem macht keinen sinn und wir ändern vieles stück für stück. Die Software in den praxen ist die beste, mit der ich bisher gearbeitet habe und die patienten finden die app super
Ich kann von diesem Unternehmen nur abraten. Dabei ging alles vielversprechend los. Nach einer anspruchsvollen, aber sehr respektvollen und professionellen Bewerbungsphase habe ich den Arbeitsvertrag unterschrieben. Meinen bestehenden Arbeitsvertrag habe ich daraufhin gekündigt und anderen Jobangebote eine Absage erteilt.
Einen Monat vor meinem ersten Arbeitstag habe ich dann einen Anruf von Avi Medical bekommen und mir wurde gekündigt. Die Begründung: schlechte Quartalszahlen. Dem vermeintlich neuen Chef tat es sehr leid und gab noch die Info, dass ich nicht der einzige ...
The company culture is dominated by panic and fear. Decisions on new initiatives are often made very short-term and without any obvious strategic planning. This leads to an unhealthy workload for both the headquarters and the practices, where the focus shifts away from patient care and more towards managing the overwhelming workload.
There is a clear disconnect between the goals and the reality on the ground. More appointments are scheduled, but fewer patients return, resulting in high turnover among doctors ...
Besprochenes wird nicht umgesetzt.wirtschaftliche Erwatungshaltung, die in den Praxen gar nicht möglich sind. Vergleiche zwischen den Praxen. Alles wird getrackt.
Typisch fiese Start-up-Kultur. „Piep piep piep, wir haben uns alle lieb“ und von hinten gibt’s das Messer in den Rücken.
The company and its leadership are facing immense challenges. After failing to achieve any significant milestones post-Series B, the leadership team has been increasingly panicking month by month over the past 1-2 years.
This has created a toxic work environment, with desperate attempts to boost revenue. Layoffs, short-sighted product and marketing decisions, and intense pressure on clinic staff to work faster and bill more have become the norm. The situation is deteriorating: the quality of care in clinics has declined, ...
Geld ist nicht alles. Ich kann verstehen das es ein Start up ist, aber es geht nicht immer um zahlen. Patienten gehen vor. Ausbeutung der Patienten
Komplett umstrukturieren, den Mitarbeitern zuhören und sie schätzen
Listen to your employees and stop blaming them for issues caused by leadership decisions. Focus on empowering your employees, giving them the support and resources they need to succeed, rather than shifting the blame.
- weg von immer mehr Patienten in weniger Zeit und die Patienten wieder mehr in den Fokus setzen
- Feedback von Mitarbeitern nicht nur einholen, sondern auch ernst nehmen bzw. umsetzen (oder Feedback geben, weshalb Dinge nicht umgesetzt werden)
Der am besten bewertete Faktor von Avi Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das medizinische personal war immer ein super Team. Ob in der einzelnen Praxis oder Praxis übergreifend. Es gibt ärztliche Chat Gruppen wo man sofort Austausch findet, das Wohl der Patienten stellst immer an erster Stelle/
The teams were the glue that held the company together. Despite everyone being overwhelmed with their own workload, many stepped in to help wherever they can.
Tolles, engagiertes, motiviertes, dynamisches Team. Alle geben sich die größte Mühe, dass es den Patienten bei uns gut geht.
Alle Kollegen sind super nett und hilfsbereit, egal aus eigener Praxis, anderen Praxen oder HQ.
Offene Kommunikation und lebende Feedbackkultur. Es fühlt sich einheimisch an. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avi Medical ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Overall, communication was largely driven by panic. Much of the leadership team lacked both expertise in their respective fields and the maturity to communicate in a way that fosters growth for the employees or the company. This created an environment where progress and development were stifled, leaving the team feeling unsupported.
Es werden an den Mitarbeitern vorbei Sachen hinterrücks entschieden und festgelegt. Man hat keinen Einfluss drauf und es wird auch nicht für nötig gehalten einen zu informieren.
Es gibt wöchentlich mehrere Video-Calls mit dem Headquarter, in denen der Druck ordentlich ausgeübt wird mehr zu tun. Seit Wochen geht es so und es ist nie genug.
Fehlende Kommunikation, vor allem von essenziellen Und wichtigen Themen
Miese Kommunikation von der Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
There seems to be little genuine interest in leading or developing employees. The focus on fostering growth and providing further education, except the 1k learning budget, is lacking.
Damit wird zwar geworben, aber niemals umgesetzt. Es werden immer Ausreden gesucht, warum man dafür jetzt nicht zahlen möchte.
Karriere nur über vollkommene Akzeptanz der Missstände möglich
My impression is that people can have for a long time extremely high responsibilities without being promoted to the appropriate level. Also, it is my opinion that the career system is very prone to interpretation.
Avi bietet interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten und fördert die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter
