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Avient 
ECCOH 
High 
Performance 
Solutions 
GmbH
Unternehmenskultur

Gaggenau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Avient ECCOH High Performance Solutions die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avient ECCOH High Performance Solutions
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Avient ECCOH High Performance Solutions
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist da und erledigt seine Aufgaben. Mangels Führungsstruktur des Vorgesetzten und Platz alles eher rumpelig.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausser zahhlosen "Danke" absolut kein Feedback vom Vorgesetzten bei Lösung / Abschluss von Problemen oder Sonderaufgaben. Selbst bei eigentlich grossem Gesprächsbdarf gibt es keine aktiven Gesprächsangebote des Vorgesetzten.
Wir haben alle unterschiedliche Aufgabenbereiche und jeder arbeitet für sich. Wenig dienstlicher oder freizeitlicher Austausch. Gemeinsame Essen aller sind auch Historie.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Produktion stärker ausgeprägt als im Büro. Dort eher jeder für sich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist das einzig Gute. Man kann seine Überstunden flexibel nehmen, auch relativ kurzfristig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Kommunikation.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal ja mal nicht. Selbst wenn, macht aber keine Spass mehr, weil alles selbstverständlich ist und mehr als ein "Danke" nicht zu erwarten ist.
Es könnte Spass mach aber..............

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