AVM

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Negativ:
-m. M. n. dauert der Prozess von der Bewerbung bis zur entgültigen Entscheidung zu lange.
- Bei der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch hingegen wird man als berufstätiger Bewerber zum nächsten Werktag eingeladen, für diejenigen ohne flexible Arbeitszeiten ggf. schwierig.
- Beim Zweitgespräch hat man mich 15 Minuten über der angesetzten Zeit warten lassen. Eine Entschuldigung dafür gab es jedoch nicht.
- Diese 3 Sachen sind jedoch Dinge, die man sehr leicht verbessern könnte.
Positiv:
- Es war beim Erst und - Zweitgespräch eine super Atmosphäre da, jederzeit hatte man das Gefühl von Wertschätzung.
- Beim Zweitgespräch hat man mich beim Test nicht unter Druck gesetzt und mir meine Zeit gelassen.
- Es wurde bei beiden Gesprächen ehrlich und offen kommuniziert, man wusste was auf einen zukommen würde.
- Persönlich fand ich die Räumlichkeiten, Küche, Arbeitsplatz sehr modern und direkt zum Wohlfühlen geeignet.
- Gute Benefits was auch zeigt, dass man sich hier über das Wohlbefinden der Mitarbeiter Gedanken macht.
- Das man gegen Ende des Prozesses jedem Bewerber telefonisch die Entscheidung inkl. Begründung mitteilt, zeigt die offene und ehrliche Kommunikation, schaffen leider heutzutage viel zu wenig Unternehmen.

Eine Bewerbung bei der AVM kann ich nur empfehlen. Sterne ziehe ich hier nur für den langsamen Prozess ab.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zügigere Entscheidung

Verbesserungsvorschläge

- vor dem ersten Bewerbungsgespräch einen Termin ausmachen und nicht aus dem nichts anrufen
- wenn es dann einen Termin für ein Gespräch gibt, diesen auch einhalten und nicht untern Tisch fallen lassen, nur um dann eine Woche später wieder ohne Termin anzurufen
- nicht sagen, man solle bei euch anrufen, falls man zum ausgemachten Termin nicht kontaktiert wird (?!)
- zum anschließenden Vor-Ort-Gesprächstermin selbst pünktlich sein und die BewerberInnen nicht 30 min warten lassen
- wenn sich der Zeitplan für Bewerbungsgespräche vor Ort an einem Tag so weit verzögert, dass der vorherige Bewerber noch wartet, wenn ich pünktlich zu meinem Termin erscheine, hätte man mich auch über die Verspätung informieren können (eine Entschuldigung wäre auch nett gewesen)
- Informationen aus dem ersten Gespräch nicht einfach vergessen, sondern notieren und ggf. verarbeiten: ich hatte von Anfang an gesagt, dass der Job eine Zwischenstation für mich sein würde, da muss man mich nicht noch zu einem zweiten Gespräch (vor Ort) einladen, um mir danach aus genau diesem Grund abzusagen ... das hätte der Recruiter dem Teamleiter auch durchaus mitteilen können (genauso wie andere wichtige Informationen)
- Der Recruiter hat es als etwas tolles dargestellt, dass man während der Schulung bereits bezahlt wird ... das ist vom Gesetz auch so vorgesehen. Das lässt Sie unseriös wirken.

Verbesserungsvorschläge

- Habe über LinkedIn den in der Anzeige genannten Recruiter angeschrieben, weil der Link zum Bewerbungsformular in der Anzeige nicht funktioniert hat (Anzeige war noch neu gepostet).
- Seit 4 Wochen nichts dazu gehört.

Verbesserungsvorschläge

Mein Erstgespräch hat direkt mit zwei leitenden Mitarbeitern aus dem Fachbereich stattgefunden, welche mich auch als Berufseinsteiger sehr wertschätzend und voller Vorfreude empfangen haben. An dieser Stelle möchte ich zukünftigen Bewerbern auch gerne die Angst vor ein längeres Fachgespräch nehmen. Es wurde stets darauf geachtet, eine angenehme Situation zu schaffen und auf eigene Interessen einzugehen. Zu den konkreten Fragen möchte ich mich nicht äußern, da ich sie als gut durchdacht und fair für beide Seiten empfunden habe. Ich hoffe auf Verständnis, dass ich diese daher schütze. Wer sich für die Stelle interessiert und die Qualifikationen besitzt, kann sich davon selber ein Bild machen. Geht davon aus, dass ihr Gleichgesinnte antreffen werdet und lasst euch nicht von der Gesprächsdauer abschrecken. So könnt auch ihr eure Fragen stellen und habt mehr Zeit zum Nachdenken. Eure Interviewpartner möchten nur herausfinden, ob ihr in das Team passt und ob sich die Einarbeitung lohnen würde. Wer seinen Werdegang gut reflektieren kann und sich sowohl fachlich als auch längerfristig mit der Position und AVM identifizieren kann, kann sich auf ein gutes und faires Gespräch einstellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber nicht auf Rückmeldungen warten lassen, sondern proaktiv kommunizieren: Die Absage kam erst auf eine explizite Rückfrage
- Keine Stellen ausschreiben, die man anscheinend nicht vergeben will: Jeder Bewerber hat Aufwand mit seiner Bewerbung, da sind Pseudo-Absagen echt mies

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Verbesserungsvorschläge

Es gibt hier absolut keine Kritikpunkte. Der Prozess war extrem schnell und die Gespräche sehr angenehm. Firmenziele und -werte wurden klar transportiert und man merkt wirklich dass AVM großen Wert auf ihre Mitarbeiter legt. Letztlich habe ich mich fachlich noch etwas anders ausgerichtet und mich dem entsprechend anders entschieden, aber sämtliche Gesprächspartner haben einen sehr Guten Eindruck hinterlassen und ich würde mich freuen, weiter in Kontakt zu bleiben!

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