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Köln 
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Vorstellungsgespräche

Köln

23 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Irritierend - Psychotest und 20 min Testaufgabe, statt angenehmes Kennenlernen

1,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln Verwaltung GmbH als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Attraktivität als Arbeitgeber in solch einem Gespräch überdenken.

Bewerbungsfragen

Es gibt nach langer Wartezeit unangemeldet ein telefonisches Erstgespräch. Vor Gesprächsbeginn werde ich aufgefordert, einen sehr langen Psycho-Onlinetest mit Fragen auszufüllen. Hier gilt es, auf einer Skala die persönliche Einstellung weiterzugeben. Die vorgegebenen Phrasen auf Position 1 und 5 sind meist übertrieben stark emotional dargestellt. Beispiel: Meine Einstellungen zu einem angenommenen Kollektiv der Arbeitslosen ist weder von Verachtung noch von Mitleid geprägt, also wähle ich die neutrale 3. Nächster Test ist eine Arbeitsaufgabe auf Zeit vor Ort. Ich bin kein Fan von Schubladendenken und Wettkämpfen um Unternehmenspositionen. So weiß ich, dass dieser Arbeitgeber menschlich gesehen nicht in Frage kommt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Das gleichgültigste Interview, das ich bislang erlebt habe.

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH als Referent Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich werde mit Sicherheit nicht noch Verbesserungsvorschläge anbieten - das sollen die doch mal selber herausfinden. Die Bewertungen geben doch recht guten Impuls. Aber das wird die Herrschaften nicht interessieren.

Bewerbungsfragen

  • Interessant war, dass sehr oft auf meine Fragen folgende Antwort kam: Wir haben keine Erwartungen oder Vorstellungen - aber wir sind offen für alles.
  • Der Recruiter wirkte auf mich auch eher gelangweilt und genervt Der vermeintliche Dialog wirkte sehr verkrampft und steif. Vielleicht ein Abbild der Unternehmenskultur und Mentalität? - wer weiss ... macht ruhig weiter so, viel Glück.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Recruiting & Employer Branding der AWB

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

wir freuen uns immer über Feedback, sei es positiv oder auch nicht so positiv. Nur durch eine offene Rückmeldung zu unseren Prozessen und Verbesserungsvorschläge können wir uns stetig weiterentwickeln.
Leider können wir Ihre Rückmeldung nicht verstehen und sind uns nicht sicher, ob Sie das richtige Unternehmen bewertet haben. Wir haben keine Stelle als Personalreferent ausgeschrieben und entsprechend auch keine Gespräche mit Bewerbern für diese Position geführt. Insofern ist Ihre Bewertung obsolet.
Sollten wir in naher Zukunft einmal eine für Sie passende Stelle ausgeschrieben haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, dann können Sie sich selbst ein Bild von unserem Bewerbungsprozess machen. Bis dahin wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Jobsuche.

Mit freundlichen Grüßen
Team Personalentwicklung

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Top Bewerbungsprozess / Freundliche Kommunikation / Jederzeit gerne wieder

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nächstes Mal bitte zusagen

Bewerbungsfragen

  • Was ist einem am Job am Wichtigsten ? Worauf legt man persönlich viel Wert? Was geht einem gegen den Strich? Stärken/Schwächen? Die üblichen Fragen... aber alles sehr nett gestaltet, sodass man sich zu jedem Zeitpunkt wohlfühlen konnte.
  • Gründe für den Wechsel.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Stellenausschreibung sollte den Tatsachen entsprechen

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH als Referent Unternehmenskommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung sollte den Tatsachen entsprechen. Mit einer "sehr attraktiven Vergütung im öffentlichen Dienst" in der Stellenausschreibung zu werben und dann mit der Gehaltsstufe 9c um die Ecke zu kommen, ist schon gewagt.
Schaut man sich das Anforderungsprofil in der Stellenausschreibung an, handelt es sich um eine Senior-Position, die leider nur "Junior" vergütet wird. Sicherlich nichts für erfahrene Kommunikations-Manager. Das ist schade und das falsche Signal an die Beschäftigten des Unternehmens, die ihre Firma mit nur zweieinhalb Sternen bewerten. Das ist weit unterhalb des Durchschnitts. Die Botschaft, die damit verbunden ist: Wir sehen nicht die Notwendigkeit etwas zu ändern.

Bewerbungsfragen

  • Fragen, die in jedem Gespräch gestellt werden.
  • Fragen, die in jedem Gespräch gestellt werden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Recruiting & Employer Branding der AWB

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

besten Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsverfahren. Wir freuen uns, dass Sie sich wohlgefühlt und einen insgesamt positiven Eindruck von der AWB erhalten haben. Schade, dass wir Sie vom Gehaltspaket inklusive der Sozialleistungen wie Betriebsrente, Jobticket, Betriebssportangebote, Fort-und Weiterbildungsangebote etc. nicht überzeugen konnten. Der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und die damit verbundenen Entgelteingruppierungen der einzelnen Tätigkeiten sind komplex und natürlich ist uns bewusst, dass es Bewerber gibt, die durch ihre Tätigkeit in nicht tarifgebundenen Unternehmen ein überdurchschnittliches Gehalt gewohnt sind.

Für die persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute!

Das Recrutingverfahren der AWB zeichnet sich durch einen wertschätzenden Umgang mit den Bewerbern aus

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH als Referent für Arbeitsrecht beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fühlte mich nie zuvor so wohl während des Bewerbungsprozesses

Bewerbungsfragen

  • Fachliche Fragen aus dem Bereich -Arbeitsrecht
  • Fragen zur Person und dem Werdegang

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Auswahlverfahren

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Auswahlverfahren war entgegen mehrmaliger Beteuerungen nicht fair und transparent.

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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Recruiting & Employer Branding der AWB

Sehr geehrte(r) Bewerber(in),

unsere Auswahlverfahren (ACs) werden von erfahrenen internen Personalentwicklern und nach DIN 33430 zertifizierten Eignungsdiagnostikern moderiert. Diese praxisorientierte Prozessnorm bezieht sich auf alle Situationen bzw. Qualitätskriterien, in denen die Eignung für Personen beurteilt wird. Durch die angewendete Norm können Aussagen über die Qualifikation der beteiligten Personen, über die Qualität der verwendeten Instrumente und über das Zusammenspiel von Prozessschritten und Abläufen getroffen werden. Damit sichern wir Fairness und Neutralität in der Beobachtung. Nach dem Auswahlverfahren (ACs) sorgen wir in einem persönlichen Feedbackgespräch für Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Entscheidung.
Geben Sie mir gerne persönlich einen Hinweis, bei welchem Verfahrensschritt im Auswahlprozess Sie Verbesserungsvorschläge anbringen möchten.

Mit freundlichen Grüßen
Dagmar Rehkopp
Sachgebietsleitung Personalentwicklung

Absolut keine Reaktion erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH als Systemadministrator MDM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Absage oder eine Eingangsbestätigung verschicken

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Recruiting & Employer Branding der AWB

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Interesse an der AWB und Ihre Bewertung zum Bewerbungsverfahren. In Auswahlprozessen kann es leider aufgrund von der Vielzahl von Bewerbungen zu Verzögerungen kommen. Dies bitten wir zu entschuldigen. Uns ist es grundsätzlich ein Anliegen, jede Bewerbung umfassend zu prüfen und unseren Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung zukommen zu lassen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement Team der AWB Personalentwicklung

Keine Rotreaktion auf Bewerbung!

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH als Arbeitssicherheit beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzen!

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Angenehmer und wertschätzender Auswahlprozess

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Etwas klarerer Bezeichnung der Auswahlschritte (für 2. Gespräch 3 verschiedene Bezeichnungen verwendet: AC, Interview, AC mit einem Interview.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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transparent, wertschätzend und fundiert

4,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbH als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Fundierter Prozess mit dem Ziel auf wertschätzende Art und Weise allen Beteiligten ein Kennenlernen zu ermöglichen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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