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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es auch in der Verwaltung viele Leute die schlecht hinterm Rücken über ihre Kolleg*innen sprechen. Der Großteil der Gespräche die ich mitbekomme bestehen im Grunde aus Flurfunk und Lästereien. Die meisten sehen es als einen Ort an an dem die Zeit abgesessen wird. Eine sehr unmotivierende und bedrückende Atmosphäre

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

S. oben. Es wird leider viel schlecht über die eigenen Kolleg*innen gesprochen. Das gilt sowohl im eigenen Team, als auch Abteilungsübergreifend.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider mache ich persönlich schlechte Erfahrungen mit meiner Führungskraft, ich habe so etwas allerdings nicht von anderen Führungskräften mitbekommen, somit stehen die Chancen gut

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Abhängig von der Abteilung von unterirdisch bis hervorragend ist alles vertreten. Historisch gewachsene Angstkultur konnte von der neuen GF bisher nicht verändert werden --> Verantwortungen und Entscheidungen werden abgewälzt, aufgeschoben oder ausgesessen was viele Vorgänge verlangsamt oder gänzlich verhindert. Oder man bedient sich externer Beratung obwohl die kompetenten Mitarbeitenden im eigenen Haus vorhanden sind sich aber nicht trauen oder es denen nicht zugetraut wird.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Kann besser werden. Vieles erfährt man leider über Flurfunk statt offiziell.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Auch abhängig von der Abteilung mal besser mal schlechter

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