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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Abhängig von der Abteilung von unterirdisch bis hervorragend ist alles vertreten. Historisch gewachsene Angstkultur konnte von der neuen GF bisher nicht verändert werden --> Verantwortungen und Entscheidungen werden abgewälzt, aufgeschoben oder ausgesessen was viele Vorgänge verlangsamt oder gänzlich verhindert. Oder man bedient sich externer Beratung obwohl die kompetenten Mitarbeitenden im eigenen Haus vorhanden sind sich aber nicht trauen oder es denen nicht zugetraut wird.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Kann besser werden. Vieles erfährt man leider über Flurfunk statt offiziell.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Auch abhängig von der Abteilung mal besser mal schlechter

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Home-Office möglich, Wünsche bei Urlaubsplanung werden gut berücksichtigt. Flexibilität durch Gleitzeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ich nehme langsam eine Verbesserung wahr da gute Schulungen zur Mitarbeiterführung angeboten werden. Diese sollten auch die Vorgesetzten machen müssen die schon länger dabei sind das würde dem Arbeitsklima gut tun.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Gibt es durchaus. Schöne Projekte scheitern öfter an der Entscheidungskultur --> Frust bei denen deren Aufgaben das waren --> verlassen das Unternehmen

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