81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angstkultur entgegenwirken und konstruktive Fehlerkultur etablieren. Mitarbeitenden zu mehr Übernahme von Verantwortung motivieren und Entscheidungsfreudigkeit fördern.
Abhängig von der Abteilung von unterirdisch bis hervorragend ist alles vertreten. Historisch gewachsene Angstkultur konnte von der neuen GF bisher nicht verändert werden --> Verantwortungen und Entscheidungen werden abgewälzt, aufgeschoben oder ausgesessen was viele Vorgänge verlangsamt oder gänzlich verhindert. Oder man bedient sich externer Beratung obwohl die kompetenten Mitarbeitenden im eigenen Haus vorhanden sind sich aber nicht trauen oder es denen nicht zugetraut wird.
Von den Kölnern Bürgern erlebe ich überwiegend positives Feedback
Home-Office möglich, Wünsche bei Urlaubsplanung werden gut berücksichtigt. Flexibilität durch Gleitzeit.
Viele und auch hochwertige Angebote. Aufstiegschancen grundsätzlich gegeben.
Gehalt nach Tvöd. teilweise nicht nachvollziehbare Eingruppierungen sorgen für Unmut.
Gerade als Entsorger sollte die Umwelt ein besonders wichtiges Thema sein leider nehme ich das nicht wahr im Unternehmen
Auch abhängig von der Abteilung mal besser mal schlechter
Habe wertschätzenden Umgang erfahren.
Ich nehme langsam eine Verbesserung wahr da gute Schulungen zur Mitarbeiterführung angeboten werden. Diese sollten auch die Vorgesetzten machen müssen die schon länger dabei sind das würde dem Arbeitsklima gut tun.
Hier sehe ich viel Luft nach oben. Insbesondere Arbeitsschutz schlecht aufgestellt. Viele Vorgänge noch umständlich händisch obwohl digitale Lösungen schon lange auf Markt verfügbar. Behinderungen aus anderen Abteilungen verzögern Vorgänge. Betriebsrat verfolgt eigene Interessen anstelle Mitarbeitenden zur Seite zu stehen.
Kann besser werden. Vieles erfährt man leider über Flurfunk statt offiziell.
Gibt es durchaus. Schöne Projekte scheitern öfter an der Entscheidungskultur --> Frust bei denen deren Aufgaben das waren --> verlassen das Unternehmen
Nicht Rede wert !
Man sollte sich mal fragen warum die Krankmeldung so hoch ist !
Mann sollte mehr reden mit den Mitarbeitern auch zuhören ! Einseitige Kommunikation! Daher sollte man auch auf den Betriebshöfen den dortigen Vorgesetzten öfters mal auf die Finger schauen !
Man ist eine Nr !
Wie gesagt Es war einmal ! Heute schlecht
Viele Wochendienst dadurch Abfeiertage aber jeder bekommt nicht dann mal frei ! Nasenprinzip
Keine Rücksicht auf Schwerbehinderte
Gut Berufskraftfahrer werden ausgebildet! Andere Karrieren klappen auch nur nach Nasenprinzip !
Ist ok aber nur wenige sagen Ihre Meinung
Sehr schlecht
Haben nicht gelernt mit Menschen umzugehen oder können es nicht !
Teilweise Material veraltet
Einseitig
Das Einzige Positive ist eigentlich nur die schnelle Abwicklung im Bewerbungsprozess und der Prozess nach der Kündigung. Es gibt vereinzelt Leute, die schwer in Ordnung sind.
Die Einarbeitung ist schlecht, und die Fahrzeuge sind teilweise eine Zumutung. Rauchen im Fahrzeug muss im Jahr 2024 nicht mehr sein. Die frühen Einfahrzeiten führen dazu, dass viele einen Drang haben, das Tempo zu übertreiben. Übermut steigert das Verletzungsrisiko und den Verschleiß am eigenen Körper, und das alles nur, um möglichst schnell Feierabend machen zu können. Kollegen raten neuen Mitarbeitern direkt zur Kündigung und empfehlen, nichts aus dem Privatleben zu erzählen, da das negative Folgen haben kann.
Einfach alles ist ausbaufähig: Das Fahrzeugmanagement sollte überdacht, die Werkstatt umstrukturiert und das Einarbeiten neuer Mitarbeiter verbessert werden. Findet in diesem Unternehmen überhaupt Qualitätsmanagement statt? Es sollte eher die Personalführung in vielen Bereichen gewechselt werden, wie hier schon seit Langem gefordert wird.
90 Prozent der Leute, mit denen man zusammenarbeitet, denken über eine Kündigung nach, und den Neuen wird direkt geraten, sich etwas Richtiges zu suchen. Jeder Tag ist mit Unwohlsein verbunden, und es gibt viele Menschen, mit denen es wirklich eine Zumutung ist, zu arbeiten.
Ich bin jemand, der sich gerne überzeugt und sich ein eigenes Bild macht. Ich hätte lieber auf die schlechten Bewertungen hören sollen.
Urlaubsplanung ist hier unmöglich.
Ich habe keinen kennengelernt, der sich darüber überhaupt Gedanken gemacht hat.
Im Großen und Ganzen denkt jeder nur an sich, und es wird viel über andere geredet.
Der Grund, warum die meisten Leute so schlecht gelaunt sind.
Schlecht: Die Verletzungsgefahr ist hoch. Unter dem hohen Arbeitstempo können schnell Fehler passieren.
Der eine weiß nicht, was der andere macht, obwohl sie nebeneinander im Büro sitzen.
Das Gehalt ist für die Arbeit definitiv zu gering, jedoch wird es pünktlich auf dem Konto überwiesen.
Nichts, aber auch wirklich nichts.
Schlechtes Führungsverhalten, zu wenig Gehalt, lange Arbeitszeit, keine Kantine, kein Zusammenhalt
Der ganze Apparat müsste mal im 21 Jahrhundert ankommen. Tauscht diese toxischen Führungskräfte aus. Haben manche jemals ein Seminar zu moderner Personalführung besucht? Geht ordentlich mit den Menschen um.
Es war aus meiner Sicht eine fürchterliche von Druck und Angst bestimmte Atmosphäre, die durch die unbeholfenheit Führungskräfte noch forciert wurde. Ich fühlte mich in längst vergangene Zeiten versetzt.
Ich habe sehr viele Überstunden gemacht.
Zu wenig Geld für meine Qualifikation und die von mir erbrachte Leistung.
Man sollte vermuten, dass dies halbwegs hoch wäre, hab ich aber nicht gesehen.
Jeder versuchte zu irgendwie überleben. Ich hatte das Gefühl, dass ich am Ende eh alleine da stehe.
Ich persönliche habe nie, wirklich nie in meinem Leben schlimmeres Verhalten erlebt. Ich fühlte mich herablassend und arrogant behandelt von sogenannten Führungskräften, denen es meiner Ansicht nach an Kompetenz und Menschlichkeit mangelte.
Ich empfand es als schlechte und veraltete Ausstattung
Die wenigen Kollegen, die Infos preisgaben, konnte ich an einer Hand abzählen. Seitens Führung wurde kaum kommuniziert und informiert. Wäre nicht ein Projektmanager da gewesen, der wenigstens etwas für Transparenz und Kommunikation gesorgt hat, dann hätte ich nichts mitbekommen. Aber wie ich von früheren Kollegen hörte ist der auch schon nicht mehr da.
Einige Kolleginnen scheinen mir nicht gleichberechtigt zu sein.
Wurde mangels anderer Kollegen mit Erfahrung für alles mögliche eingesetzt. Trotz guter Ausarbeitung konnte man es manchen hier nie recht machen.
Super Arbeitszeiten. Gute Zusatzleistungen und Fortbildungsmöglichkeiten.
Sicherer Arbeitgeber.
Mehr neue LKWs bei der Müllabfuhr.
Prioritäten in der Werkstatt auf die Firmeneigenen Fahrzeuge und nicht auf andere.
Es darf gnadenlos gemobbt werden. Interessiert keinen. Wenn man sich hier bewirbt, sollte man ein extrem dickes Fell haben oder einen guten Therapeuten.
Schützt Eure neueren Mitarbeiter vor den "alten" Rambos. Es fehlt so viel Personal... wen wundert es? Die machen die ganze Firma kaputt. Die nehmen sich so viele Freiheiten und Frechheiten raus, dass es schon an Mobbing grenzt. Ich möchte nicht Alle in eine Schublade stecken, aber die, die etwas netter sind, denken auch nur an sich und haben Scheuklappen auf. Man erfährt Null Beistand auf dem Wagen oder im Büro.
Jeden Tag aufs Neue quäle ich mich zur Arbeit. Man wird von den "alten" Kollegen nur angeschriehen, teilweise persönlich beleidigt und/oder ignoriert.
Wenn man sich die Bewertungen hier auf dieser Seite und auch bei Google durchliest und die Stimmung der Bevölkerung draußen mitbekommt, ist das Image der AWB auf einem sinkenden Schiff. Aber selbst das geschriebene hier, wird die Geschäftsleitung entweder gar nicht erreichen oder nicht interessieren.
Interessiert leider keinen
Was ist das *Ironie an*
Jeder ist sich der Nächste. Eine unwahrscheinlich unfreundliche und extrem dominante Stimmung.
Vorgesetzte? Die reinste Katastrophe! Die Truppführer auf dem Wagen denken, die wären die Kings und die im Büro interessiert einfach NICHTS
Finden in den seltensten Fällen statt
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Mehr ist leider dazu nicht zu sagen.
- Stets pünktliches Gehalt (TVÖD)
- Sicherer Job. Zukunftsängste muss man keine haben.
- 30 Tage Urlaub
- Weihnachtsgeld + 1 jährliche Sonderzahlung
- Arbeitsklima von Vorgesetzten zu Mitarbeitern.
- zum Teil wirklich harte körperliche Arbeit
- Ungerechte Aufteilung der Arbeitsreviere.
- Kaum Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin B.
- Katastrophale Urlaubsplanung.
- Definitiv mehr Umgang auf Augenhöhe.
- Gerechtere Aufteilung der Arbeitsreviere
- Schnellere Festverträge ermöglichen
- mehr Leute einstellen um die Reviere angenehmer zu gestalten
Ich würde es als angespannt bezeichnen.
Es wird immer mehr Leistung verlangt.
Die Arbeit wird immer mehr und ist zum Teil echt hart.
Gut gelaunt ist bei der Müllabfuhr (außer Freitags) kaum jemand.
Ich denke das man den Ruf der Müllabfuhr nicht wirklich als gut bezeichnen kann. Dennoch hört man auch häufig von Bürgern, wie dankbar sie sind.
Arbeitszeiten sind im normalen Bereich. Mo-Fr. Das ist in Ordnung.
Feiertage müssen natürlich nachgeholt werden. Dementsprechend wird in der Feiertagswoche Samstags gearbeitet. Auch das ist ok und man kann es einplanen.
Was Urlaub nehmen betrifft ist es katastrophal. Man muss im Oktober seinen (fast) ganzen Jahresurlaub für das nächste Jahr einreichen. Dieser muss in ganzen Wochen eingereicht werden und wird meistens nur zum Teil genehmigt. Erwünscht sind nur 2 Wochen am Stück. Je nachdem gehen auch 3 Wochen.
Wenn man mal spontan frei haben möchte (egal ob einen Tag oder eine Woche) muss man sich EINEN TAG vorher erkundigen, ob es genehmigt wird. Dies macht jeglichen spontanen Urlaub und Planungen zunichte. Also wenn man sich beispielsweise im Februar dazu entscheidet, dass man im November 2-3 Tage Urlaub haben möchte, hat man keine Planungssicherheit.
Man versucht so umweltbewusst wie möglich zu sein. Bio-Gas statt Diesel zB..
Da man deshalb aber jeden zweiten Tag, statt 1x wöchentlich tanken muss, hat sich dies natürlich nicht positiv auf die Mitarbeiter ausgewirkt, da man dadurch natürlich Zeit verliert.
Man steht in dem Job halt ständig unter Strom.
Also ohne jegliches Vitamin B ist es zwar nicht unmöglich, aber nur sehr schwer möglich aufzusteigen. Das einzige was problemlos ermöglicht wird, ist die Berufsausbildung zum LKW-Fahrer.
Diese wird auch vollständig von der AWB bezahlt. Aber man verpflichtet sich für einige Jahre dort tätig zu sein. Kündigt man zB nachdem man den Führerschein auf AWB-Kosten in der Tasche hat, muss man diesen zurück zahlen.
Vor 10 Jahren besser als heute. Aber da das ganze Klima bergab geht, geht auch dort die Tendenz nach unten.
Also es hängt halt wirklich davon ab, wo und mit wem man grade eingesetzt wird.
Man versucht die älteren Kollegen schon dort einzusetzen wo die Arbeit weniger körperlich anstrengend ist. Dies gelingt aufgrund andauernden Personalmangel aber nur bedingt.
Zudem sollte man älteren Kollegen und denjenigen, die schon zB 10-15
Jahre bei der Müllabfuhr geackert haben, den Wechsel in die Straßenreinigung (Kehrabteilung) erleichtern.
Dies gelingt leider (außer man geht in die Dauer-Spätschicht) auch eher schlecht als recht. Gefühlt geht man da mehr nach Sympathien. Das empfinde ich als ziemlich ungerecht.
Eher schlecht als recht. Wenn man Sachen anspricht die unerwünscht sind, fällt man schnell in Ungnade.
Die Vorgesetzten sitzen am längeren Hebel und können die Mitarbeiter nach Belieben einsetzen wo es ihnen recht ist. Da die Reviere nicht immer gerecht aufgeteilt sind, hält man sich dementsprechend eher zurück.
Diese Art von Machtdemonstration wird gerne ausgespielt. Dies ist auch sehr beliebt um die Leute vom Krank sein abzuhalten.
Es gibt aber auch Kollegen zu denen das Verhältnis gut ist. Ist aber eher die Minderheit. Bei mir selber war es ok. Dennoch wird man gerne von Vorgesetzten von oben herab behandelt. Das bekommt man schon zu spüren.
Arbeitskleidung wird selbstverständlich gestellt und zum Teil auch gewaschen. Die Aushändigung der Arbeitshandschuhe wird nur bedingt nachgekommen. Bei diesem Job sollten aber pro Woche 1 paar Handschuhe drin sein. Wenn man da sparen will (und das tut man), spart man definitiv am falschen Ende und auf Kosten der Mitarbeiter.
Man wird nach TVÖD bezahlt und das Gehalt ist stets pünktlich auf dem Konto. Zudem gibt es einmal im Jahr eine Bonuszahlung (je mehr Krankheitstage, desto mehr Abzüge) und ein jährliches Weihnachtsgeld. Das man als Mülllader auch ohne erlernte Berufsausbildung anfangen kann, sollte auch erwähnt werden.
Allerdings bin ich der Meinung, dass diese harte körperliche Arbeit besser bezahlt werden sollte.
Gleichberechtigung zu Frauen kann ich nicht bewerten, da bei der Müllabfuhr keine Frauen arbeiten. Die Arbeitsreviere sind jedenfalls nicht gerecht aufgeteilt. Teils ist wirklich harte Arbeit erforderlich. Teils geht es entspannter zu. Man kann halt Glück oder Pech haben.
Arbeitszeit
Revier Planung
Vorgesetzte
Urlaub
Gehalt
Vorgesetzten am Tresen austauschen
Keiner hat mehr Lust.
80% denken über Kündigung nach.
Außen hui innen Pfui
Nur wenn man die richtigen Leute kennt ansonsten passiert nix!
Für die Arbeit viel zuwenig
Achtet niemand drauf
Wenn man mit den richtigen Jungs unterwegs ist super.
Ansonsten meist katastrophal. Es wird viel gehetzt unter den Kollegen
Naja
Eine Zumutung der meiste Grund warum morgens schon fast jeder schlecht gelaunt ist.
Ist sehr anstrengend für das Geld zuschwer
Man kann nicht oft nach handschuhe fragen sonst bekommt man blöde Sprüche oder schiefe Blicke schon traurig für so einen Betrieb da zu sparen.
Obwohl man normal täglich welche kriegen müsste jenachdem welches Revier man fährt!
Keinesfalls nur wenn man die richtigen Kontakte hat
Jenachdem wo man eingesetzt wird macht man sich die Knochen kaputt .
Die super UVV ist für den Ar... hält sich keiner dran. (Kann man auch nicht)
Momentan nichts mehr! Ich denke über Kündigung nach, wie so viele meiner Kolleginnen und Kollegen.
So unendlich vieles, fängt bei A wie papierbasiertes Anwesenheitszeitenbuch an, geht über B wie Bereichsegoismen, dann über C wie Chaos bis hin zu Z wie zerstörter Zusammenhalt. Traurig.
Ebene Bereichsleitung/ Abteilungsleitung: Reduziert die Projektanzahl, senkt die Überlastung der Organisation, lernt ordentlichen Umgang mit Menschen, lernt euren Mitarbeiterinnen zu Vertrauen
Die Atmosphäre ist stets schlechter geworden. Immer wenn man denkt, es geht nicht noch schlechter, dann wird noch einer draufgesetzt. Eine völlige Überlastung einiger Abteilungen ist offensichtlich. Das Klima ist meiner Meinung nach in meiner Abteilung vor allem durch die nächsten beiden Führungsebenen verdorben worden.
Für den öffentlichen Dienst hab ich eine schlechte Work-Life-Balance. Ich bin überarbeitet und fühle mich seit Monaten matt. Es kommen immer nur neue große Projekte oben drauf. Die Bereichsleitungsebene überlastet die gesamte Organisation. Mein kollegiales Umfeld steht kurz vor dem Kollaps.
Es gibt ein mal im Jahr eine Standard Weiterbildung.
Für meine Leistung fühle ich mich stark unterbezahlt. Ist halt nur Tarif.
Schlechter als man Denken könnte.
Die Einzigen, die einem noch halt geben, sind die Kollegen. Doch auch hier bröckelt es. Der Dauerstress und Druck von oben macht alle fertig und einige neue Kollegen kündigen recht schnell wieder. Die "Bestands"-Kollegen denken auch schon über Kündigung nach - mich eingeschlossen.
Habe teilweise Respektlosigkeiten mitbekommen. Ansonsten ok.
Wo soll ich da nur anfangen. Der Platz würde nicht reichen, daher in Kürze: Einige Führungskräfte zerstören geradezu die eigentlich intakten Teams durch pure Inkompetenz. Besser wäre es, sie würden die Teams mal zur Ruhe kommen lassen. Echte Wertschätzung ist Fehlanzeige, gearbeitet wird mit Druck und ausartender Kontrolle. Viele Kollegen fühlen sich entmündigt. Gespräche mit Kolleginnen aus anderen Abteilungen ergeben ein ähnlich pessimistisches Stimmungsbild.
Veraltete Büros, veraltete Laptops, veraltete Telefonanlagen, Arbeit teilweise an verschiedene Standorten.
Stille Post ist oberstes Prinzip. Ich höre regelmäßig Führungskräfte sagen: "Kommunikation ist nicht die Stärke der AWB". Es wird seitens der Führung anscheinend nicht für nötig gehalten zu kommunizieren. Probleme werden totgeschwiegen. Wer Kritik übt wird zur Querulantin abgestempelt.
Ich fühle mich häufig nicht gleichberechtigt, sondern zurückgesetzt, obwohl ich sehr gute berufliche Qualifikationen mitbringe.
Teilweise interessant. Da man aber entmündigt wird, kann man nichts selber entscheiden und fühlt sich wie ein Dauer-Protokollant. Alles soll gestern erledigt sein. Es bestehen völlig unrealistische Ansichten seitens einiger Führungskräfte wie lange bestimmte Sache dauern dürfen.
Besser Neue Arbeiter unterstützen
Unötig Stress jeder will früh fertig werden um dann Rest im lkw zu verbringen
Anfangs ist es schwer reden dich schlecht oder lachen einen aus
Kommt natürlich auf die Lust an
So verdient kununu Geld.