26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Weiter an der Modernisierung der Firma arbeiten. Mehr fürs Image tun, bessere Bezahlung wäre denke ich ein guter Schritt um viel negatives wegzunehmen.
In unserer Abteilung top, AWG weit manchmal bissle angespannt
Es reden schon viele negativ über die Firma. Aber ehrlich gesagt ist es nicht soooo schlecht wie viele meinen. In vielen anderen Firmen ist es vergleichbar oder schlechter. Aber auch hier: Es gibt noch gut Potential zur Verbesserung.
Ist schon ok. Manchmal ist es sehr viel Arbeit aber Überstunden halten sich in Grenzen und können dann wann anders auch abgefeiert werden.
Ich stehe noch am Anfang und denke ich kann hier schon ein bisschen Karriere machen. Weiterbildung wird auf jeden Fall angeboten.
In der Zentrale halbwegs in Ordnung, in den Filialen schlecht.
Hier gibt es noch ganz viel Potential zur Verbesserung.
Absolute spitze bei uns. Wir helfen uns gegenseitig und necken uns nur im Spaß :)
Unser Chef ist super, andere Abteilungen haben da weniger Glück.
Die Klimaanlage in der Zentrale ist sehr Bescheiden. Jedes Jahr sind Techniker da um sie zu reparieren, trotzdem gibts nur Kühlschrank oder Tropen.
Wir werden gut informiert darüber, was bei der AWG so abgeht
Ich denke mal hier wird jeder gleich gut oder schlecht behandelt.
Meine Hauptarbeit ist nicht ganz soooo spannend, weil es oftmals eben die gleichen Dinge sind, die ich mache. Es kommt aber oft genug etwas neues hinzu oder es ändert sich etwas. Langweilig wird es auf jeden Fall nicht und ich lerne auch immer mal wieder etwas dazu.
Kein Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen, nur im Team (abhängig vom Team)
Veraltete Technik und keine Home Office Ausstattung gegeben
Keinerlei Sozialleitungen geboten
Die Aufgaben waren recht monoton und boten wenig Möglichkeiten zur kreativen Entfaltung
Kollegen, parkplätze, gute PC austattung, einzel toiletten
Alles
In vielen stellen keine Aufstiegschancen
Seit mehreren Jahren werden Mitarbeiter hingehalten mit einer Gehaltserhöhung...
Awg ist weder nachhaltig noch sozial
Top kollegen
unprosessionell, unsensibel, ganz schwierig
Die Kollegen sind toll und mega freundlich und nett
Die Bezahlung
Die Mitarbeiter mehr fördern, mehr bezahlen, die Leute schätzen die schon solange im Unternehmen sind
Die Kollegen sind toll
Die Vorgesetzten sind wirklich ganz oben…
Meine Kollegen sonst nichts
Alles
Mehr Geld
Für des was alles geleistet werden muss
Vorallem ich bin gelernt in diesem Beruf und verdiene gleich wie eine die neu kam und nichts gelernt hat
Lachhaft
Leider nichts.
Die Bezahlung für gute Leistung im Job sollte honoriert werden.
Besseres Gehalt
Eine Klimaanlage, fehlt in einigen Filialen
man findet keine Lösung für die Probleme der Mitarbeiter. Es gibt immer Druck das alles schnell erledigt werden muss, trotz fehlendes Personal.
sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen.
Mindestlohn, unbezahlte zusätzliche Arbeit vor dem Öffnen/Schließen in extremen Ausmaß
Als langjährige Führungskraft in diesem Unternehmen habe ich stets die Mitarbeiterorientierung und die positive Unternehmenskultur geschätzt. Leider musste ich feststellen, dass seit der Übernahme der Position durch die neue Verkaufsleitung BW eine spürbare Veränderung im Umgang mit arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Prozessen eingetreten ist.
Umgang mit Mitarbeitern: Die Mitarbeiter werden zunehmend nicht mehr als wertvolle Teammitglieder behandelt, sondern erleben häufig eine herablassende Behandlung, die eher an den Umgang mit schulpflichtigen Kindern erinnert. Diese Herangehensweise ist nicht nur respektlos, sondern auch demotivierend. Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen und seine Mitarbeiter Besseres verdient haben.
Auswirkungen auf die Unternehmensentwicklung: Eine solche Art der Personalführung birgt das Risiko, langfristig dem Unternehmen zu schaden. Die fehlende Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeiter kann nicht zu einem nachhaltigen Erfolg beitragen. Wichtige Aspekte wie Teamentwicklung- und Zusammenarbeit sind in den Hintergrund gerückt und werden seit dem personellen Wechsel kaum noch gefördert.
Fokus auf Anweisungen: Es scheint, dass die neue Leitung mehr Wert auf die Durchsetzung ihrer eigenen Anweisungen legt, selbst wenn diese rechtlich fragwürdig sind. Diese einseitige Fokussierung auf ihre Person und ihre Befehle ignoriert das Potenzial und die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Appell an das Unternehmen: Ich hoffe inständig, dass das Unternehmen diese Entwicklung rechtzeitig erkennt und entsprechende Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterführung zu verbessern. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass die Belange der Mitarbeiter wieder stärker in den Mittelpunkt rücken, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Ich hatte wirklich Glück und bin zweimal an die herzlichsten Filialleiter*innen geraten, die ich mir hätte wünschen können!
Maues Gehalt, langweilige Aufgaben
Klimaanlage im Hoch(!)sommer, selbst Kunden beschwerten sich... (vor allem auch viel ältere Kundschaft)
So verdient kununu Geld.