Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Über Awin
Awin ist eine global agierende Affiliate-Marketing-Plattform, die zu Axel Springer und United Internet gehört. Mit ShareASale und Commission Factory ist die Awin Gruppe an 17 Standorten weltweit vertreten und beschäftigt über 1.200 MitarbeiterInnen.
Seit seiner Gründung im Jahr 2000 lebt und fördert Awin eine dynamische, soziale und integrative Unternehmenskultur. Dabei bilden Diversity & Inclusion die Grundpfeiler für die Vielfalt in unseren Teams. Wir schätzen die Einzigartigkeit und Authentizität unserer MitarbeiterInnen und freuen uns auf neue Talente, die unser Unternehmen bereichern. Daher heißen wir alle Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen willkommen.
In diesem Podcast erfährst Du von einem unserer Nachwuchstalente, was wir machen und warum es so cool ist, bei uns zu arbeiten.
Awin als Europas führende Plattform für Performance Advertising, ermöglicht es Advertisern und Publishern (Was ist das nochmal?) jeglicher Größe zu wachsen.
Unsere Ziele:
Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen der internationalen Online-Werbebranche. Auf unserem Erfolg wollen wir uns aber nicht ausruhen. Wir wollen weiter wachsen – willst du Teil dieser Erfolgsstory sein?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungAbgesehen von unseren Benefits erwartet Dich bei uns noch mehr. Angenehmes Arbeitsklima bedeutet für uns mehr als volle Obstkörbe: Eine offene Firmenkultur, flache Hierarchien, Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für MitarbeiterInnen aller Ebenen machen Awin zu einem Top Arbeitgeber der Online Marketing Branche.
Egal, ob Du studierst, nach einem Einstiegsjob suchst oder schon berufserfahren bist – wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich in unserem dynamischen Unternehmen zu entfalten und weiterzuentwickeln.
Bei der AWIN AG gibt es die folgenden Aufgabenbereiche:
Welche konkreten Positionen wir gerade suchen, erfährst du auf unserer Karriereseite.
Vielfalt fördert unsere Vision, mit den Besten zusammen zu arbeiten - egal, wer Du bist.
Wir suchen online-affine Talente, die von der digitalen Vermarktung begeistert sind und sich in einem hochmotivierten und internationalen Team einbringen und weiterentwickeln möchten.
Sei Du selbst. Mit Awin.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AWIN AG.
Standorte Inland
Berlin, München, Hannover
Standorte Ausland
Amsterdam, Baltimore, Chicago, London, Madrid, Mailand, Paris, Sao Paulo, Sydney, Stockholm, Warschau, Zürich
Die lockere Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Mitarbeitenden.
New organisational changes give a lot of growing opportunities and a good career path
Die Kollegen, Kunden und die Branche.
It's a very successful and people-centric company, with progressive management and culture. For example, we've had the 4-day-week since 2021, remote and hybrid work are allowed with a lot of flexibility, we get a good amount of paid time off, and we have very nice offices. The Board communicates very regularly and openly to staff. There's an employee feedback survey every two weeks and top managers read and respond to our comments. I haven't experienced this at any of my ...
Es ist ein sehr gutes internationales Unternehmen im Bereich Affiliate Marketing. Das Board und das People & Culture Team kümmern sich wirklich um die Mitarbeiter und navigieren die aktuelle globale Rezession sehr gut. Keine Massenentlassung, kaum schlechte Stimmung, bis auf ein paar Leute. Kürzlich hat man sich von einigen langjährigen Mitarbeitern getrennt, die nicht mehr gut performt haben bzw. eine negative Einstellung hatten. Ich denke, das war der richtige Schritt und zeigt Führungsstärke und Zukunftsorientierung.
Gehalt und work life balance
All what Awin used to stand for seems to fade in to a facade where you better not look behind the curtains.
Es gibt aufgrund der makroökonomischen Lage und der aktuellen MarTech-Transformation einige Unsicherheiten, aber das ist normal. Das Management kommuniziert so offen wie möglich und hört der Belegschaft zu.
Die Aussichten und die Behandlung der Mitarbeiter sind immer noch besser als bei den meisten Firmen.
There's a small group of negative but very vocal employees that I think are spoiling the atmosphere for the others, instead of appreciating all the good things we have. Senior management is very receptive and approachable with is great, but sometimes this creates an echo chamber for "naysayers".
Eigentlich nichts wirklich.
Give people the recognition they deserve even if they are not in the main offices and maybe show some appreciation to them. Don't use the company to reflect on political events and take sides across the glob in a negative way as the company was already doing a good job of being neutral and give help to the people whom in need. The company can provide some attractive benefits to the employees but it only provide the benefits that any ...
Sei fair und transparent in der Gehaltsstruktur und den Gehältern.
Lege mehr Wert auf Erfahrung.
Gehalt nach oben schrauben
Die Kommunikation von Unternehmenszielen und die Umsetzung von Innovationen die Teils sehr lange dauern.
Austausch zwischen Abteilungen, die nicht täglich im Kontakt sind, könnte noch intensiver sein.
Der am besten bewertete Faktor von AWIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bedingt durch die Branche arbeiten viele jüngere Personen bei Awin. Ältere Personen haben häufig vor Jahren im Unternehmen begonnen und sind aufgestiegen. Da die Branche sehr modern ist und Digitalisierung und ein Verstandnis für alles, was damit einhergeht Grundvoraussetzung ist, vermute ich, dass es für Arbeitnehmer im Alter von 50+ schwer sein könnte, sich in der Branche zurechtzufinden, sofern kein vorheriger Kontaktpunkt bestand. Grundsätzlich würde sein natürlich Alter nicht als Kritikpunkt sehen, solange Kompetenz und Erfahrung stimmen.
Es gibt kaum Ältere und man legt keinen Wert auf Kollegen mit langer Erfahrung.
Ältere Kolleg*innen werden nicht anders behandelt als alle anderen. Es gibt überdurchschnittlich viele Mitarbeiter*innen die schon viele Jahre beim Unternehmen sind und sich bspw. vom Werkstudenten zum Team Lead hochgearbeitet haben.
The majority of staff are quite young, because of our industry (online marketing), and there are relatively few people in their 50-60es
Kein unterschied zu den jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Awin DACH zahlt keine guten Gehälter. Ausreichend für Berufseinsteiger.
Gehalt ist ok, auf Erfolgsprovisionen wird verzichtet. Regelmäßige Gehaltserhöhungen (auch ohne Gegenwert wie Beförderungen) gibt es auch, wobei diese eher symbolischer Natur sind. Nebst dessen gibt es Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Sportangebote und Weihnachts- bzw. Sommerparties, alles im normalen Rahmen.
It's about average in the industry, don't expect much given 4 day work week, which is often used (or implied) as an excuse not to give you a raise.
There is a huge difference between managers and employees and it keeps growing significantly
Das Gehalt ist in vielen Bereichen eher unterdurchschnittlich, andere Benefits gleichen das aber aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter*innen bei Awin steigen früh in ihrem Leben ins Unternehmen ein und steigen auf. Teamleads und Vorgesetzte sind üblicherweise seit vielen Jahren im Unternehmen. Teilweise haben sie als Werkstudent*in oder Auszubildene*r begonnen und sind inzwischen in Leitungspositionen. Selbst einzelne C-Level-Managerinnen gehören zu den einer der ersten Mitarbeiter, die das Unternehmen hatte und begann damals in niedriger operativer Position.
Awin bietet nebenbei viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte an und ermutigt aktiv das Kollegium, diese auch zu nutzen. Dabei werden kostenpflichtige ...
Es wird viel Wert gelegt auf Interne Weiterentwicklung. Externe sind halt zu teuer.
In manchen Abteilungen ist es einfacher als in anderen, aber wenn man proaktiv und ehrgeizig ist, gibt es viele Möglichkeiten: interne Karrierewebseite, interne Schulungen (Awin Academy), und das People & Culture-Team steht immer zur Verfügung, um bei der Karriereentwicklung zu beraten
Häufig eher in Selbstverantwortung - aber dann gibt es genug Möglichkeiten, sich weiterzubilden und eine Karriere aufzubauen.
Eigeninitiative ist hier ein Schlüsselwort. Wenn man es wirklich will sind die Möglichkeiten fast unbegrenzt. Ellenbogenkultur ist hier ein Fremdwort.