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1 Bewertung von Bewerbern

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Ich war und bin immernoch entsetzt.

2,2
Bewerber/inHat sich 2023 als Erzieher beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Haltung der Führungskräfte überdenken. Schon das bewerbungsgespräch sagt viel aus, im übrigen auch über den Arbeitgeber. Qualität des Bewerbunsgespräch sollte deutlich verbessert werden. Grade Erzieher haben es nicht mehr nötig sich auf das erstbeste einzulassen. Außerdem sollte man wenigstens pünktlich sein zu seinem Termin. 15 Minuten stand ich da rum wie bestellt und nicht abgeholt. Im Gespräch sollte das Gehalt benannt werden können ! Wurde mir nicht gesagt, stattdessen zum probearbeiten auf einem Schmiermittel überreicht. Als ich mir eine Erklärung (weil schichtdiest) einforderte,wurde stark genervt reagiert. Man sollte überdenken ob man das auch anders machen könnte. Professionell zb !

Bewerbungsfragen

  • Nicht die Fragen waren das Problem, eher die Art wie sie gestellt wurden !
  • Ganz unangenehm, wir in einem Verhör bei der Polizei. Unmöglich. Nach Schwächen zu fragen ist mittlerweile auch nicht mehr ganz so aktuell.
  • Mir wurde zwar ausführlich erzählt was sie erwarten und wie ich denn sein muss, welche Wünsche ich habe, hat jedoch keinen Interessiert.
  • Das schlimmste Bewerbungsgespräch welches ich hatte.
  • Ich habe dann natürlich abgesagt für die Stelle. Eine Zeit später erhielt ich nochmal eine Absage von Seiten des AG. Ich vermute, dass meine Absage von der Einrichtungsleiterin nicht weitergeleitet wurde. Im bewerbungsgespräch war mir schon klar, dass ich dort nicht arbeiten möchte . Das hatte sich dann zum probearbeiten noch einmal bestätigt. Man wird hinbestellt und niemand hat sich Zeit für mich genommen. Sehr ernüchternd.
  • Beim zeigen der Räumlichkeiten wurde eine Mitarbeiterin so herablassend behandelt, dass ich wirklich geschockt war. Ich selber löste die Situation auf,um die junge Frau nicht weiter unter Druck zu setzen.
  • Reflektiert ihr euch regelmäßig selbst ? Ich kann es mir nicht vorstellen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marc LeeschGeschäftsführer

Vielen Dank für das Feedback! Offenbar haben Sie da einen sehr stressigen Tag erwischt - derer gibt es - das gebe ich zu - sehr viele in diesem Arbeitsbereich. Wir haben lange überlegt, ob wir Bewerbungsgespräche in der ruhigen Atmosphäre einer Geschäftsstelle abhalten, haben uns aber dagegen entschieden: nirgends bekommt man einen besseren Eindruck, als an der Stelle, wo man auch eingesetzte werden soll. Dass die pädagogischen Fachkräfte das aktuelle tarifliche Gehalt nicht auf dem Schirm haben, halte ich für normal - hier sollte es ja um die Inhalte der Arbeit gehen. Für wen das Gehalt (welches bei uns übrigens eines der Besten in der Branche ist) ein KO-Kriterium ist, kann es im Vorfeld eines Vorstellungsgesprächs auch jederzeit erfahren.

Insgesamt legen wir einen sehr hohen Wert auf fachliche Eignung. Das wichtigste an der Arbeit bei uns ist die Fähigkeit, sich professionell auf die Bedürfnisse der Kinder und Jugendlichen, sowie ihrer Familien einlassen zu können. Die Fragen im Bewerbungsgespräch zielen genau darauf ab, ebenso das Probearbeiten. Da die Ausbildung zur Erzieherin/zum Erzieher für die Arbeit im Bereich der stationären Hilfen zur Erziehung keineswegs hinreichend ist, müssen wir auch die Weiterbildungsmöglichkeiten und -fähigkeiten direkt beim Bewerbungsgespräch mit einschätzen. Es sind wirklich nur wenige Bewerber*innen, die diese Hürden nehmen können.

Und noch etwas zur Vorgehensweise: es zeugt nicht von viel Empathie, derlei Kritik zuerst auf öffentlichen Plattformen zu äußern, statt zunächst den direkten Kontakt zur Geschäftsleitung zu suchen (wir haben ein Beschwerdeverfahren, man kann sogar anonym über die Website per Hinweisgeberlink Missstände an die richtige Stelle melden). Menschen, die so vorgehen, eigenen sich meist nicht für die Arbeit mit hoch belasteten Kindern und Jugendlichen.

Dennoch wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!

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