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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
ParkplatzGute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten
Entwicklungsmöglichkeiten/ Studium/ Weiterbildungen
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Annerkennung und Wertschätzung
sowie alle Soziale Leistungen die angeboten werden
Das Familienzentrum, abgesehen von etwas strangen Besprechungen
Es wird einem immer gesagt wenn ein problem vor liegt
Ist sehr an den Mitarbeitern interessiert, gibt viele Chancen, was auszuprobieren, top Förderung für Weiterbildung
Ausbeutung, Mobbing, Unterschlagung, Diskriminierung von Klienten und Angestellten, Viel fordern -wenig zurückgeben oder Einhalten von Zusagen
Kommentiert jede Kleinigkeit und weiß immer alles besser
Bezahlung könnte besser sein (allerdings gilt das ja für die meisten Sozialberufe)
- das Leitbild leben
- Konflikte konstruktiv und final klären/bearbeiten
Mitarbeitende ernst nehmen.
Missstände bearbeiten und abstellen.
Tranparenz, Ehrlichkeit, Vertragstreue, Einhalten von Unternehmenswerten, weniger Schein mehr Sein
mehr auf die Kollegen vertrauen
Mitarbeiterstammtisch
Der am besten bewertete Faktor von AWO Erziehungshilfeverbund Strausberg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kann Arbeitsinhalte und -aufgaben mitgestalten und mir neue interessante Aufgabenfelder erschließen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Erziehungshilfeverbund Strausberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hier theoretisch kein Stern
- wiederholte Rückfragen bezüglich Kritik blieben unbeantwortet
- Bitte um Konfliktklärung durch Supervision oder Mediation wurde leider
nicht ernstgenommen
- Entscheidungen/Anweisungen intransparent
- Handeln entgegen dem Leitbild des Trägers
- Übergehen von bestehenden und etablierten Abläufen
- Dienstübernahmen von Auszubildenden entgegen dem
Ausbildungskonzept sowie rechtlichen Rahmenbedingungen
- Umgang mit Beschwerdemanagement: wurde nicht ernstgenommen und
nicht begleitet
- Entscheidung oft nicht nachvollziehbar
- Konflikte werden nicht zufriedenstellend gelöst
- Einbeziehung der Mitarbeitenden bei Entscheidung nicht ausreichend
-
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- beruflicher Aufstieg ist nicht möglich, es gibt keine freien Stellen auf Leitungsebene bzw. werden diese nicht transparent kommuniziert
- ältere oder ungeeignet Personen auf Leitungspositionen wollen diese nicht verlassen
