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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Erziehungshilfeverbund Strausberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Erziehungshilfeverbund Strausberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AWO Erziehungshilfeverbund Strausberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Lob gibt es kaum und wirkt wenn dann aufgesetzt
- Vertrauen fällt schwer da Prozesse oft nicht nachvollziehbar und transparent sind

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Informationen müssen häufig selbst erfragt werden
- Informationen über Erfolge oder Gewinne gibt es nicht
- Newsletter gibt es sehr unregelmäßig, sind aber positiv wenn sie kommen

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Kollegiale Kommunikation ist sehr abhängig von den jeweiligen eigenen Bemühungen, eine Förderung von Arbeitgeberseite zur besseren Kommunikation gibt es nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Entscheidung oft nicht nachvollziehbar
- Konflikte werden nicht zufriedenstellend gelöst
- Einbeziehung der Mitarbeitenden bei Entscheidung nicht ausreichend
-

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- seit ca. 2020 leider keine demokratisch-partizipative Arbeitsatmosphäre
mehr, weil anderer Führungsstil - hierarchisch, " von oben herab"
- Gefühl: Quantität vor Qualität

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- im Team sehr gut (was nicht dem Arbeitgeber und der Bereichsleitung
zuzurechnen war)
- Kommunikation mit Bereichsleitung sowie Geschäftsführung:
gestaltete sich wechselhaft (wiederholte Rückfragen bezüglich Kritik
blieben unbeantwortet), Bitte um Konfliktklärung durch Supervision oder
Mediation wurde leider nicht ernstgenommen

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