Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Göppingen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich gut. Führungsebene versucht in gut funktionierende Teams einen Keil reinzutreiben, weil der Zusammenhalt und als Bedrohung wahrgenommen wird. „Ihr verschwört euch gegen mich“ Dann wurden erst der Gruppe falsche Anschuldigungen zu angeblichem Fehlverhalten gemacht. Und dann mit Einzelpersonen aus dem Team über die angeblichen Fehler von Kollegen geredet. Dabei den Einzelnen im Team gesagt, dass sich ihre Kollegen bei der Geschäftsführung beschweren und schlecht über sie reden. Was natürlich nicht stimmte.
Weil wir im Team offen und ehrlich zueinander waren und uns gegenseitig vertraut haben. Ist dann rausgekommen, dass fast alle im Team den gleichen Manipulation abbekommen haben. Nachdem uns allen klar war, was das werden sollte hat uns das nur stärker zusammenwachsen lassen. Gleichzeitig hatten wir aber angst was als nächstes kommt und es kamen tatsächlich laufend Tricks dazu.
Surreal. Wer es wissen will sollte den Film Riphagen sehen. 1 zu 1 die Geschäftsführerin. Manipulation, Lügen, Psychotricks, Schreien, Beleidigungen. Und das schlimme ist, dass sie nach außen hin künstlich so tut als ob alles gut sei und die Retterin in der Not.
Wegen Führungsfehlern der Geschäftsführerin hat unsere Abteilung dann zugemacht. Angeblich Fachkräftemangel, dabei wissen alle Mitarbeiter, dass wegen der Chefin nur sehr wenige in der Firma arbeiten wollen
Ich habe vorher noch nie gesehen, wie künstlich und per Knopfdruck Empathie vorgetäuscht wird. Das hat einem richtig Angst gemacht.
Die schönste Aufgabe macht unter den Bedingungen keinen spaß
nicht vorhanden. Wichtige Informationen die man für die Erledigung der Aufgaben braucht werden nicht weitergegeben.