AWO 

Göppingen

Gehalt

Ganz zum Schluss Tariflöhne einführen, damit man kurz bevor die Abteilung wegen Führungsversagen dicht macht behaupten kann, dass das ein sozialer Arbeitgeber ist. Ein Beispiel für die Scheinheiligkeit.

Stellenausschreibung und Qualifikation interessiert bei Verhandlungen niemand mehr. Man könne nicht so bezahlt werden, weil man ja nur unwichtige Kleinigkeiten erledigen würde. Ich hätte damals sofort gehen sollen, leider hat mich das interessante Frauenprojekt gelockt, und habe es bitter bereut.

Durch regelmäßiges Einreden und durch emotionale Erpressung wir einem vermittelt, dass man froh sein soll überhaupt einen Job zu haben.

Das erlebte Leid kann mit keinem noch so guten Gehalt oder Lohn beschönigt werden, es war aber dennoch schlecht.

War ok, geht aber vielerorts besser.

Wer im Bewerbungsgespräch gut verhandelt, bekommt dies auch. Ich konnte mich über das Gehalt nicht beklagen.