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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AWO Kreisverband Rhein-Oberberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
IdR wird der Wunschdienstplan bewilligt, wenn es für die gesamte Einrichtung passt.
Vertrauensvoll und ehrlich. Ich fühle mich wertgeschätzt und ernst genommen.
...aber auch viele Aufgaben. das Arbeitspensum hat sich enorm erhöht. Die Belastung steigt somit auch
Die Kommunikation ist sehr gut. Informationen werden stets klar und transparent vermittelt, sowohl von der Führungsebene als auch zwischen den Einrichtungen und Teams.
Die einzelnen Abteilungen sind bemüht, schnell auf Anfrage zu reagieren.