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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie AWO ist bemüht, sie Mitarbeiter mehr in den Blick zu nehmen und für sie zu "sorgen". Es gibt kollegiale Beratungen, eine Burnout Beratung, Betriebsfest und ein offenes Ohr bei Problemen jeglicher Art.
Du wirst als Mitarbeitender gesehen und wertgeschätzt. Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden jederzeit angeboten.
Haben unseren Lohn ohne Verzögerungen bekommen. Hatten wir regelmäßige Chancen uns weiter zu bilden..
Ein sehr gerechter Arbeitgeber, bei dem jeder Mensch beachtet und respektiert wird. Alles, was man sich als Arbeitnehmer wünscht, ist hier bei der AWO vorhanden. Man fühlt sich wirklich sehr wohl, da man auch die Balance zwischen Arbeitsleben und Privatleben sehr gut herstellen kann. Beispielsweise im Falle einer Krankheit wird einem durch die Vorgesetzen angeboten, nach Hause zu gehen, um sich auszuruhen, was in anderen vielen Unternehmen nicht der Fall ist. Die AWO ist ein sehr sehr flexibler Arbeitgeber.
Probleme ...
Sicheres Gehalt auch in der Coronazeit, sozial engagiert, gute Benefits und Bike möglich.
Altersfürsorge vorhanden.
Tariflisch angelehnt
Wo ich aufgehört habe zu arbeiten. Habe nach einer Arbeitszeugnisse gefragt. Hat sechs Monate gedauert bis ich eine bekommen habe. Schlecht telefonisch erreichen.
Bezahlung, Erreichbarkeit, IT, Zeiterfassungssystem
Mangelhafte Führungskraft.
Schlechte Laune fängt schon am frühen Morgen an.
Keine Unterstützung.
Schlechte Bezahlung
Kommunikation ist ungeschickt oder fehlt in einigen Bereichen
TVÖD-Situation
Benefits für stellvertretende Leitungen. Zurück zum TVÖD.
Bessere Kontrolle bei Einstellungen
Supervisionsmöglichkeit für alle Mitarbeiter*innen
Nicht alle Bereiche sind barrierefrei
Ausbau des IT Bereichs, bessere Ausstattung
Bessere Bezahlungen, bessere Arbeitsbedingungen, besseres Ansehen in der Gesellschaft
Mehrere Angebote für Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Rhein-Oberberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hat einen Rücksicht zur AIten.
Die Einstellungen sind Alters unabhängig
Hier ist das Alter nicht relevant.
Das Alter spielt bei der AWO keine Rolle. Jeder MA ist sehr wertvoll, egal ob alt oder jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Rhein-Oberberg ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zeiterfassungsprogramm ist sehr ausbaufähig. Teilweise sehr fehlerhaft. Keine Dienstemailadresse für alle Mitarbeiter. Kita-App muss mit dem privaten Handy genutzt werden.
Sehr grenzwertig
In digitale Technik kann gerne weiter investiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegschancen innerhalb des Betriebs sind wenig bis gar nicht vorhanden. Fortbildungen werden grundsätzlich befürwortet. Finanziell ist eine Umsetzung aktuell schwierig.
Regelmäßige weiterbildungs Angebote
Es ist seitens des Arbeitgebers erwünscht, dass die Mitarbeiter ständig weitergebildet werden. Viel Unterstützung!
Weiterbildungen und Karrieren werden ermöglicht, Mitarbeiter*innen gefördert und unterstützt
Vorgesetzte sind an Weiterbildungen interessiert, beteiligen sich auch an der Finanzierung
