awork 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Stelle als Senior Software Engineer Frontend beworben. Direkt wurde mir eine Email geschrieben, dass meine Bewerbung geprüft wird. Nach 3 Wochen kam eine Rückmeldung und die Frage ob ich noch an einem Gespräch interessiert sei, der Kollege war im Urlaub. Bis hierhin alles okay.
Ich war nach wie vor interessiert und habe direkt geantwortet. Dies ist nun 3 Monate her und ich warte noch immer auf eine Antwort. Ich hab nach 3 Wochen nochmals nachgefragt ob den ein ersten Gespräch noch zustanden kommen könnte, wieder keine Antwort. Da die Stelle heute immer noch ausgeschrieben ist, lag es wohl nicht an anderen Bewerben sondern schlicht am unprofessionellen Verhalten der HR.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach Wochen keinerlei Rückmeldung auf Bewerbung, Rückfrage LinkedIn und Mailbox Nachricht (trotz ICP). Da hilft dann leider auch die angenehm verfasste Ausschreibung nicht

Verbesserungsvorschläge

Zunächst möchte ich betonen, dass mein erstes Gespräch mit awork äußerst angenehm war. Die Atmosphäre war freundlich, und es war deutlich spürbar, dass das Unternehmen stolz auf seine Werte und Arbeitsweise ist (wenn man sie wirklich leben würde). Das Gespräch gab mir einen guten Einblick in awork sowie die angebotene Position. Es wurde auch Zeit für meine Fragen eingeplant, was ich sehr schätzte.

Leider muss ich jedoch einige Mängel in der Kommunikation ansprechen, die meine Entscheidung gegen eine Zusammenarbeit mit awork beeinflusst haben. Beim ersten vereinbarten Termin erschien die HR-Mitarbeiterin nicht zum Gespräch. Obwohl ich bereits fünf Minuten vor Beginn im Call war und insgesamt 20 Minuten wartete, wurde ich nach einigen Tagen kontaktiert und darauf hingewiesen, dass ich nicht erschienen sei – eine respektlose Erfahrung, die Zweifel an der Professionalität weckt.

Trotzdem entschied ich mich für einen erneuten Termin, der positiv verlief. Jedoch wurde eine zugesagte Rückmeldung zum vereinbarten Zeitpunkt nicht eingehalten. Dieses Muster der Unzuverlässigkeit wiederholte sich leider erneut. Als Bewerber fühlt man sich dadurch nicht wertgeschätzt und verliert das Vertrauen in den Prozess.

Meine Verbesserungsvorschläge für awork wären:
- Einhaltung von Terminen und besseres Zeitmanagement.
- Pünktliches Erscheinen zu vereinbarten Terminen.
- Nur klare Zeitrahmen für Rückmeldungen setzen, wenn sie eingehalten werden können.
- Verlässlichkeit in den Aussagen und Zusagen verbessern.

Insgesamt war mein Eindruck von awork zwiespältig. Während das Unternehmen in vielen Bereichen überzeugen konnte, blieb die mangelnde Professionalität und Zuverlässigkeit in der Kommunikation ein Grund, den Bewerbungsprozess nicht weiter zu verfolgen.

Verbesserungsvorschläge

If a certain position would require some skills such as a certain level of knowledge of a language, maybe it would be good to mention it in the job ad, since it would reduce the number of unfitting applications.

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsprozess war gut strukturiert und ich wusste stets was als nächstes Ansteht. Insgesamt ging der Prozess sehr schnell, awork war immer bemüht sich schnell zurück zu melden und transparent zu sein.

Verbesserungsvorschläge

AG sollte sich an Absprachen im Gespräch halten und zurückmelden, wenn dies auch versprochen wurde. AG hat Frist von 1 Woche genannt, nachdem RM kommen sollte. Dies ist aber nie der Fall gewesen. Somit kam es auch zu keinen weiteren Gesprächen, da ich bereist woanders glücklich wurde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Kontaktaufnahme erfolgte über LinkedIn, und ich stimmte einem Erstgespräch zu, das mir gut gefiel und positiv in Erinnerung blieb. Auch die zweite Interviewrunde vor Ort begeisterte mich, und ich war ziemlich sicher, dass ich es in die letzte Runde schaffen würde.

Nach dem Gespräch erhielt ich ein gemischtes und etwas vages Feedback. Positive Punkte wurden hervorgehoben, und ein negativer Punkt, der aus meiner Sicht nicht besonders schwerwiegend war, wurde ebenfalls mit mir geteilt. Man bat mich, auf den Punkt einzugehen und meine Meinung dazu zu äußern. Ich antwortete ausführlich auf die Nachricht, erhielt jedoch nie eine Rückmeldung.

Mein Rat wäre, direkter zu kommunizieren und klar zu vermitteln, wenn es sich um eine Absage handelt, anstatt es offen zu halten und Feedback von Kandidaten zu erbitten, auf das dann nicht mehr geantwortet wird. Auf diese Weise wird verhindert, dass am Ende des Auswahlprozesses ein unnötig negativer Eindruck entsteht.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über LinkedIn kontaktiert, ob ich offen für ein Gespräch wäre. Das war ich und das Gespräch verlief gut. Anschließend sollte ich eine Challenge bekommen. Über den üblichen und einzigen Kontaktweg, den ich kannte, den LinkedIn-Chat, schrieb ich der verantwortlichen Person meine E-Mail-Adresse. Weder per Mail noch über den Chat erhielt ich über Wochen eine Antwort. Ich fragte erneut nach. Aber erst nach einem Monat bekam ich dann die Rückmeldung, dass die Antwort untergegangen sei und sie nun schon mit 3 Kandidaten in Gesprächen sind, die bereits die Challenge gemacht haben, während ich auf Antwort wartete. Um mir Arbeit zu ersparen, wollen sie erst mal die Kandidaten abwarten. Da ich seither nichts mehr gehört habe, scheint ja eine passende Person dabei gewesen zu sein. Mir wurde nicht nur unnötig Zeit gestohlen, ich erhielt durch unprofessionelles Verhalten nicht die gleichen Chancen, wie meine Mitbewerber:innen. Und ich habe mich nicht mal aktiv beworben. Eine Absage erhielt ich ebenfalls nicht. Mein Verbesserungsvorschlag: Maßnahmen ergreifen, um das Recruiting zu professionalisieren. Hier muss eindeutig nachgebessert werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I think it would be beneficial to have a complete overview of what are the hiring steps from the beginning.