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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 831 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AXA Konzern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1780 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AXA Konzern
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AXA Konzern
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

831 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Auch internationale Chancen vorhanden

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des zunehmenden Lieferdrucks sind viele ausgelaugt. Viele ältere Kollegen freuen sich auf baldige Abfindungsangebote. Der Campus ist schön, die Kantine aber kein Grund ins Büro zukommen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr Schein als Sein. Es wird viel erzählt, was gut klingt. Greifbar ist das eher selten. Zeit zur Teilnahme an Town Halls wird auch eher ungern gewährt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark vom Team abhängig. Viele sind gut und quasi befreundet und unternehmen auch mal was zusammen, manche Abteilungen sind aber auch untereinander verfeindet und reiten andere gern in etwas rein.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank des starken BR gibt es klare Grenzen bei Arbeitszeiten. Wenn man aber was erreichen möchte oder auch auf den leistungsabhängigen Bonus Wert legt, dann muss man die Extra-Meile gehen und sich auch dem Management Druck aussetzen (das begleitet dann auch abends im Bett)

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark personenabhängig.
Ein Vorgesetzter hat ohne Skrupel diskriminiert (AGG-Verstoß) - Personal und BR wollten dann dazu nichts unternehmen.
Anderer direkter Vorgesetzter war top. Aber leider wird auf den höheren Ebenen nur Arbeit verteilt - mit stündlich wechselnder Priorität und ohne Dinge zu streichen.

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