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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AXA Partners Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AXA Partners Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AXA Partners Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr respektvoller und freundlicher Umgang mit allen Kollegen. Jeder ist hilfsbereit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit. Keine Face time. Man kann früher Schluss machen, ohne "komische Blicke" einzufangen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Kleinkrieg unter den Kolleginnen und unausgeglichene, launische Vorgesetzte zermürben auf Dauer.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Holprige, ungeschickte Kommunikation, wenn es um wichtige Themen geht, ansonsten wird man regelrecht zugeballert mit Mails in denen sich das Unternehmen selbst abfeiert und betreibt massives Green- & Rainbowwashing.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte machen ständig unnötig Druck, man hat häufig das Gefühl, altersbedingten Stimmungsschwankungen ausgesetzt zu sein. Bewertungskriterien sind nicht transparent, Kritik zielt gerne mal unter die Gürtellinie, Den vollen Bonus erzielt, wer mit den Zahlen zu tricksen versteht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab gute Tage

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