Axcom 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Marzena Schwarz-SzymuraGeschäftsführungJuni 2016

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, Ihren Bewerbungsprozess bei Axcom zu bewerten. Damit geben Sie uns die Möglichkeit uns stetig weiter zu entwickeln.

Es freut uns zunächst sehr, dass Sie das Gespräch in so positiver Erinnerung behalten haben. Nach unserem mittlerweile erfolgten Umzug können wir unsere Bewerber heute auch in unseren neuen, modernen Räumlichkeiten empfangen.

Wir bedauern sehr, dass es im weiteren Verlauf zu derart langen Verzögerungen gekommen ist. Unser Bemühen ist natürlich stets darauf gerichtet unsere potentiellen zukünftigen Kollegen zeitnah zu informieren und zügig die möglichen Perspektiven aufzuzeigen. Leider verhindern dringende Vorkommnisse im Tagesgeschehen manchmal eine prompte Reaktion. Wir bemühen uns aber künftig noch sorgfältiger die Abläufe der Bewerbungsverfahren zu überwachen, zu optimieren und noch transparenter zu gestalten.

Seien Sie gewiss, dass wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen und sie uns ein Anlass ist, weiter an uns zu arbeiten.

Viele Grüße,

Liebe Bewerberin,

wir bedanken uns für Ihr kurzes Feedback zu Ihrem Gespräch bei uns.
Soweit überhaupt inhaltlich nachvollziehbar, möchten wir hiermit zu einigen Ihrer Bewertungen Stellung nehmen.

Lassen Sie uns zunächst betonen, dass für uns der Bewerbungsprozess ein ganz wesentlicher Baustein für die Gestaltung der Unternehmenszukunft ist.
In über 30 Jahren haben wir gelernt (und tun es noch), Kandidat*innen mit der jeweils richtigen Balance aus Neugier UND Respekt zu begegnen.

Unser Interesse an jedem Bewerber und jeder Bewerberin geht tief und ist auf ein echtes Kennenlernen und langfristiges Miteinander gerichtet. Daher überlassen wir die Auswahl keinem Headhunter oder Recruiter, sondern machen den gesamten Prozess zum Geschäftsführungsthema. Wo sonst sprechen Sie als Bewerber*in von Anfang an direkt mit der Unternehmensleitung?

Daher investieren wir unsere Zeit klug. Wir sind vorbereitet. In der Regel sind zumindest zeitweise Mitarbeiter involviert, die später mit Ihnen arbeiten werden. Gemeinsam tun wir alles für einen relevanten und wohlwollenden Austausch. Wir liefern, laden aber Kandidat*innen vor allem dazu ein, sich umfassend zu präsentieren und ermutigen sie zu Fragen und Vorschlägen. Wir schenken Ihnen unsere volle Aufmerksamkeit. Und das Gespräch endet erst, wenn SIE das Gefühl haben, eine Entscheidung treffen zu können.

Wir selbst erkennen sehr schnell, wer zu uns passt und wer nicht. Dabei sind wir jederzeit offen für Mitarbeiter, die anders punkten als durch eine glatte CV und beste Referenzen. Denn wir suchen nicht nur die Topleute ihres Fachs, sondern auch eine bestimmte, zu Axcom passende, Mentalität. Sogar denen, die nicht auf den ersten Blick zu überzeugen wissen, bringen wir jeden gebührenden Respekt entgegen – weil wir bis zum Schluss hoffen, dass der Funke doch noch überspringt. Denn wenn wir Sie einladen, heißt das, wir wollen Sie. Es muss schon ganz dumm laufen, wenn das am Ende nicht mehr so ist.

Nicht zu uns passt, wer unvorbereitet erscheint.
Noch nie war es so einfach wie heute, Informationen über Personen und Institutionen zu sammeln., sich schlau zu machen. Natürlich ist Unvoreingenommenheit ehrenwert. Aber das Interesse am Gegenüber ist auch eine Frage des Respekts.

Nicht zu uns passt, wen das Gespräch mit uns langweilt.
Wenn Sie bei der Berufswahl nur an „Gehalt“ statt an „Inhalt“ denken, werden Sie kaum glücklich werden. Dabei ist der Weg zum großen Geld bei Axcom kurz und gerade. Und dieser Weg heißt Leistung.

Nicht zu uns passt, wer nachher nicht schlauer sein will als vorher.
Es gibt keine dummen Fragen. Außer denen, die Sie NICHT stellen. Sind Sie nicht gekommen, um Antworten zu erhalten? Auch wenn diese uns am Ende nicht zusammenführen, geht das Leben für alle weiter. Und niemand muss seine Unzufriedenheit am anderen abarbeiten.

Nicht zu uns passt, wer in Axcom nur eine Komfortzone sucht.
Ihre Prioritäten sind Ihre Prioritäten sind Ihre Prioritäten. Perfekt aber wäre es, wenn Sie uns genauso wahrhaftig wollen wie wir Sie. Wegen Ihrer Begeisterungsfähigkeit, wegen Ihrer Qualifikationen, wegen Ihres Talents, wegen Ihres Charakters. Daraus machen wir von Beginn an keinen Hehl. Es ist ok, wenn Sie des Geldes, der Liebe oder des schönen Standorts wegen zu uns kommen. Wer es ernst meint, aber kommt, weil er/sie Energie im Herzen und Spannung im Kopf hat.

Für Axcom. Für Akkus. Und für alles, was wir bewegen.

Marzena Schwarz-SzymuraGeschäftsführungJuni 2016

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre herausragende Bewertung! Es freut uns, bei Ihnen ein derart positiven Eindruck hinterlassen zu haben.

Insbesondere der reibungslose organisatorische Ablauf und die produktive Gesprächsatmosphäre freuen uns besonders. Wir sind stets bemüht unsere Leistung auf diesen Gebieten weiter zu optimieren.

Ihre Bewertung ist uns Ansporn dieses Niveau zu halten und wir würden uns freuen wenn Sie uns auch in Zukunft Feedback zu unserer Zusammenarbeit geben.

Viele Grüße,