Axel 

Springer 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Groß ist hier leider nur der Name. Ich habe mich vor etwa fünf Monaten auf eine ausgeschriebene Stelle der Axel Springer SE beworben. Auf mich wirkte die Abwicklung im Bewerbungsprozess erst äußert professionell, so wie man es eben bei einem so namhaften Unternehmen erwarten würde. Die Axel Springer SE verwendet für den Bewerbungsprozess das Programm "Smartr", wo man den Prozess der Bewerbung verfolgen ... könnte, wenn da denn mal etwas passieren würde.

Ich habe seit fünf Monaten keine Rückmeldung bekommen, trotz mehrfachen Nachfragens per E-Mail bei der ausgeschriebenen Ansprechpartnerin. Auch telefonisch konnte man mir weder meine Fragen beantworten, noch mich an die oben genannte Dame weiterleiten.

Ich habe also weder eine Zu- noch Absage bekommen. Ich werde als qualifizierter Bewerber, der vorab in anderen Verlagshäusern gearbeitet hat, quasi geghostet. Meiner Meinung nach ist das kein professionelles Verhalten. Mir geht es hierbei ausdrücklich nicht darum, dass ich offensichtlich als Bewerber uninteressant war. Ich bewerte hierbei lediglich den Umgang mit Menschen im Bewerbungsprozess, der meiner Meinung nach beschämend ist.

Verbesserungsvorschläge

Nach über 2 1/2 Monaten habe ich keine Aussage über meine Bewerbung bekommen. Keine Zusage/Absage und auch keine sonstigen Informationen über den Stand meiner Bewerbung. Nach 1 1/2 Monaten wurde meine Bewerbung das erste mal von einem AS Mitarbeiter laut der Bewerbungsplattform gesichtet.
Auch auf telefonische Nachfragen habe ich keine Antwort erhalten, was sehr schade ist.

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenausschreibung war die Rede davon, dass die Stelle aus der Ferne zu besetzen sei. Im letzten Vorstellungsgespräch wurde mir jedoch gesagt, dass ich mindestens einmal im Monat ins Büro kommen muss. Dies hätte in der Anzeige erwähnt werden müssen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Hetze gegen Arbeitslose betreibt man in Deutschland mit System. Daran hat sich in den letzten 100 Jahren nichts geändert. Beeindruckende Lernresistenz wird immer wieder demonstriert.

Verbesserungsvorschläge

Jede Schritte wurde sehr gut und mit Klarheit durchgeführt. Schnell Rückmeldung und Feedback nach Absage.

5 *****

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmer unabhängig ihres Alters behandeln und folglich sich der Gleichberechtigung stellen. Die Lernfähigkeit und das Interesse eines Arbeitnehmers hat nichts mit dem Alter zu tun. Offenbar läßt die geistige
Kapazität der Führung des Unternehmens das Erfassen derartigen Fakten nicht zu und das auch altersunabhängig.

Verbesserungsvorschläge

mood campaigns against unemployed, committed job seekers regularly go well

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es total schade, dass ich mich für mehrere Positionen beworben habe (und das wirklich mit Leidenschaft,) aber überhaupt keine Antwort bekommen habe. Die erste Bewerbung war im Januar und die Zweite ein paar Monate später. Via des Bewerbungstools kriegt man eine Benachrichtigung, dass die Unterlagen von jemanden angeschaut wurden, aber danach nichts mehr. Auch eine Absage, ist eine Antwort. Ein Unternehmen, das etwas von sich hält, sollte diese geben, sodass Bewerberinnen abschließen können und sich nicht mehr in diesem "Endlos Space" befinden. Ich finde es total respektlos gegenüber den Bewerberinnen. Man nimmt sich doch die Zeit, reicht seine persönlichen Daten ein, schreibt ein Motivationsschreiben etc.

Hätte mehr von dem Prozess bei so einem renommierten Unternehmen erwartet.

Bewerbungsfragen

Codierungsherausforderungen, Teamfragen, behavioral fragen

Verbesserungsvorschläge

Gespräche schneller hintereinander (tlw. 1 Monat zwischen Gesprächen)