Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die b-pi sec GmbH ist ein Beratungsunternehmen in den Bereichen Informationssicherheit, Datenschutz sowie Governance, Risk und Compliance.
Leistungs- und Lösungsportfolio:
-Datenschutz
-Informationssicherheit
-Governance, Risk, Compliance
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDa unser Team der Schlüssel unseres Unternehmenserfolgs ist, arbeiten wir jeden Tag auf Neue an einem Gesamtpaket, dass uns als Arbeitgeber für Sie langfristig zum Unternehmen Ihrer Wahl macht.
Sitz Geschäftsstelle Limburg: Frankfurterstraße 2, 65549 Limburg an der Lahn
Sitz unseres Mutterunternehmens: Norbertstraße 32, 50670 Köln
Standorte Inland
65549 Limburg an der Lahn, Frankfurterstraße 2
Ich habe in den letzten Jahren den ein oder anderen Jobwechsel hinter mich gebracht, weil mir immer irgendwas gefehlt hat um irgendwo länger bleiben zu wollen.
Seit ich bei b-pi sec arbeite, fehlt nichts mehr. Es fühlt sich an als wäre ich schon ewig dort und gleichzeitig so, dass ich tatsächlich noch ewig bleiben möchte.
Das Team ist super, man kann jederzeit jeden ansprechen und nach Hilfe etc. fragen. Die Teamevents machen jedes Mal super viel Spaß, weil man zusammen ...
Den offenen Umgang innerhalb des Unternehmens, die bodenständige Geschäftsleitung, die Teamarbeit, die tolle und vielfältige Konstellation der Kollegen.
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt
Nette Kunden
Kollegen hilfsbereit
Ein toller Arbeitgeber, mit einem super Team.
Wertschätzung und Flexibilität, Veränderungswünsche werden gemeinsam angegangen
Zu "familiär"
Das Verhältnis untereinader bei der bpi-sec GmbH kann als sehr eng und familiär beschrieben werden.
So ist grundsätzlich auch Nichts gegen die entstandene Beziehung- zwischen einer Assistentin und dem Geschäftsführer einzuwenden, bildeten und von dem Team vollste Unterstützung erhalten.Teamspirit, Glanzbroschüren, kleine Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter*innen. Professionelles Marketing stehen seither auf den Plan und werden auch erfolgreich umgesetzt.
Vorsichtig betrachtet werden sollte jedoch, dass ein Austausch unter Kollegen*innen über Gehalt oder über eigene Mitarbeitergespräche als Abmahnungsgrund gesehenen wird. Das ist ...
Interne Abstimmung und Kommunikation nach Aussen könnten optimiert werden, das würde die Reputation in eine tatsächlich gelebte Vision erhöhen
Nach Ende meines Arbeitsverhältnisses, kam es mir so vor als würde mir meine Kündigung in Form des Arbeitszeugnisses nachgetragen werden, und das obwohl seitens der Geschäftsführung mehrmals der Wunsch der Weiterbeschäftigung geäußert wurde.
Das macht meines Erachtens keinen Sinn und bestätigt diese Wahrnehmung.
Mir persönlich aus diesem Grund zu "familiäre" Strukturen. Letztlich bleibt es ein Arbeitsverhältnis bei dem ein gewisses natürliches Machtgefälle gegebenen ist, auch wenn eine totale Gleichberechtigung vorgelebt wird.
Wertevermittlung verbessern um die Vision zu stärken
Der am besten bewertete Faktor von b-pi sec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ebenso spielt es keine Rolle wie alt eine Person ist.
Gerade die Wertschätzung und Expertise der älteren Kolleginnen und Kollegen wird sehr hoch angesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b-pi sec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht spezifisch betrachtet bei Art der Dienste.
Ist gegeben, aber sicherlich noch Potential zur Verbesserung (im Hinblick auf Umweltbewustsein)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung sowohl auf fachlicher als auch auf persönlicher Ebene wird sehr ernstgenommen und unterstützt.
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und Mitarbeiter werden unterstützt
Es wird in einem regelmäßigen Turnus mit dem Mitarbeiter zusammen eruiert, welche Schulungen vorgenommen werden sollen.
Wer sich stetig Weiterbilden möchte, wird hier von der Geschäftsführung stark unterstützt.
Nahezu alle Kurse, die mich interessierten wurden gebucht
Interne Weiterbildungen haben einen hohen Stellenwert.