Babiel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess weniger aufblähen:
Telefoninteview, Onlinevideo-VG , mind. ein VG vor Ort. Für eine für eine Berufseinstiegsstelle zu aufgebläht.
- Stellenanzeige präziser formulieren:
Es wurde extrem viel Wissen abgefragt und auch wenn es eine PM Stelle war, wurden sehr viele Software Engineering Kenntnisse verlangt. Diese waren nicht aus der Stellenanzeige entnehmbar.
- Mehr Ehrlichkeit und Wertschätzung gegenüber abgelehnten Bewerbern:
Wenn man als Bewerber merkt, das die Absage in mündlicher Form auch nur wieder nach Schema Heruntergespult wird und gleicher Text, wie bei schriftlichen Absagen, kommt es auch negativ rüber. Denn der Sprechrhythmus und die Geschwindigkeit der eigentlichen Absage unterschied sich doch stark von den drei Sätzen, die die Person zur Begrüßung sprach. Ebenfalls sollte es ein Feedbackgeben, das wurde mir im Online-VG versichert. HR meinte nur, man dürfe "Interna" nicht rausgeben. Wenig wertschätzende Einstellung. Wenn die Gründe nicht diskriminerend sind, kann man die nennen, ohne vorm AGG Angst haben zu müssen. Daher ist diese Angst davor immer sehr vielsagend.

Bewerbungsfragen

Erfahrungen im Studium, Interessante Ergebnisse aus Studienprojekten für die Stelle

Verbesserungsvorschläge

- Aufgaben korrekt in der Anzeige beschreiben! Im 2. Fachgespräch wurden mir nur Fragen zu Scrum gestellt. Besonders sollten die Gesprächspartner professioneller agieren. Er war ignorant und arrogant und stellte sich als Besserwisser dar
- Langer, intransparenter 4-stufiger Bewerbungsprozess. Es ist eine PL- und keine Director-Stelle im Konzern!
- An Vereinbarungen halten! Ich musste ca. 1,5 Wochen auf Rückmeldung warten nachdem mir 3x zugesagt wurde, dass ich eine Antwort am nächsten Tag erhielte
- Humane Uhrzeit und Dauer der Gespräche festlegen! Meine fanden alle ab 18.30 Uhr statt - teils 2,5 Std. Alle mit offener Agenda und offenem Ausgang
- Kein direkter Kontakt zu HR möglich, da Herausgabe von Mail und Tel. verweigert wurde. Immer musste ich auf frühere jobbase.io Adresse antworten
- Corona-Maßnahmen der Bundesregierung folgen! Zum Fachgespräch wurde ich gebeten vor Ort zu erscheinen, obwohl sich zu diesem Zeitpunkt nur 2 HH treffen durften. Im Gespräch wären es 3 HH gewesen
- Auch ihr bewerbt euch bei uns Fachkräften als guter AG! Mit dieser Unprofessionalität macht ihr keinen guten Eindruck!

Bewerbungsfragen

Im 2.Fachgespräch wurden nur Fragen in Richtung Scrum gestellt. Es ging aber um eine Stelle als Projektleitung. Hier wurde deutlich dass die wirklichen Aufgaben und Erwartungen aus der Stellenbeschreibung nicht hervorgingen.

Verbesserungsvorschläge

- bitte Videointerviews über Microsoft Teams, nicht Zoom (Video- und Tonqualität war sehr schlecht!)
- beim Telefoninterview wurde ich oftmals unterbrochen, obwohl ich nicht allzu lange geredet habe! ein absolutes no-go!

- Absage kam 6 Tage nach dem Videocall, wenigstens zeitnah (ich habe mich sowieso für eine andere Ausbildung entschieden)

Verbesserungsvorschläge

vielleicht manchmal etwas schneller entscheiden :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Komisches Unternehmen, das ständig in diversen Job Portalen inseriert und sogar auf den Open Rhein Ruhr Tagen nach Personal sucht...aber sobald man sich bewirbt (mit fast 100% Profil-Match) nach wenigen Tagen direkt die Absage erhält.
Ein Schelm wer böses denkt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief extrem schnell! Sowohl nach meiner Bewerbung, als auch nach dem telefonischen und anschließend persönlichen Interview wurde mir innerhalb von 1-2 Tagen Feedback gegeben. Beide Interviews waren sehr angenehm, die Gesprächspartner nett und die Atmosphäre entspannt. Das persönliche Treffen verlief ohne unnötige Stressfragen und dank der Freundlichkeit meines Gesprächspartners konnte ich mich auch gut auf die gestellte Aufgabe konzentrieren. Diese war im Übrigen gut lösbar, sie prüfte im Gründe, dass der Bewerber etwas Ahnung über Programmierprinzipien verfügt.
Was mir besonders gefallen hat: bei Babiel werden alle respektvoll behandelt, egal ob Senior oder Berufseinsteiger!

Bewerbungsfragen

Ich kann mich nicht mehr an genauen Fragen erinnern, aber es wurden keine provokative Stressfragen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Insbesonders das Feedback bei einer negativen Entscheidung ist von besonderer bedeutung und fehlt hier völlig. Die Argumentation das man sich so vor dem AGG schützen möchte zieht hierbei für mich nicht, es sei den man hat es nötig. Wie sieht z.B. die Alterstruktur in dem Unternehmen aus?
Absage nur auf Nachfrage ist ein völliges "No Go" für mich, es zeugt von Respektlosigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei babiel initiativ für ein Praktikum in der Entwicklung beworben und noch am selben Tag eine persönliche Eingangsbestätigung erhalten, mit der Information, dass die Unterlagen geprüft würden und eine baldige Rückmeldung erfolge.
Bereits zwei Tage später wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch in der darauffolgenden Woche eingeladen. Das Gespräch war professionell, dabei aber sehr angenehm. Nach einer gegenseitigen Vorstellung wurde ich gebeten kurz meinen Werdegang und meine bisherigen Kompetenzen zu erläutern (Studienwahl, Studienverlauf & Projekte, Werkstudentenjobs) und anschließend wurden mir drei kleinere Praxisaufgaben gestellt.
Danach blieb noch ausreichend Zeit Fragen zu stellen, die gerne und ausführlich beantwortet wurden, sodass meinerseits keine Fragen offen blieben.
Die Rückmeldung über Zu- oder Absage sollte innerhalb einer Woche erfolgen - in meinem Fall kam die telefonische Zusage bereits am nächsten Tag und wenig später auch der Arbeitsvertrag.
Alles in allem war das Bewerbungsverfahren stets sehr transparent und mit einer Gesamtdauer von 14 Tagen auch sehr schnell.
Bewerbern wird hier persönliches Interesse durch den Arbeitgeber entgegengebracht - von einer schnellen Abfertigung merkt man hier absolut nichts.

Bewerbungsfragen