27 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Babiel GmbH Vorstellungsgespräche
Babiel
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lange Antwortzeiten im Bewerbungsprozess und unnötige Rückfragen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Babiel GmbH in Düsseldorf als Linux Administrator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Lebenslauf und Anschreiben lesen, dann hättet ihr alle Fragen die ihr mir im Nachgang gestellt habt selbst beantworten können. Zudem ist die Antwortzeit von etwas über einem Monat schon eher traurig.
Erklärung der weiteren Schritte
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Leider also unzuverlässig erlebt im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Babiel GmbH in Berlin als Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Anrufe und Rückfragen beantworten
- Flexibilität im Bewerbungsprozess bieten
- Nachdem mir ein Gesprächstermin gesandt werden sollte, hat sich auch nach Rückfragen niemand mehr gemeldet.
Zeitliche Verfügbarkeit hat m.E. nichts mit fachlicher Qualifikation zu tun und sollte kein Kriterium sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike EhlertTeamleiterin Recruiting
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zum Bewerbungsprozess mitzuteilen. Uns ist es wichtig, dass der Bewerbungsprozess klar und transparent verläuft.
Wir bemühen uns, Anfragen zeitnah sowie umfassend zu beantworten und flexibel auf individuelle Fragen einzugehen. In bestimmten Phasen des Bewerbungsprozesses kann es allerdings zu Verzögerungen kommen, besonders wenn eine Vielzahl an Gesprächen parallel organisiert werden. Es ist aber unser Ziel, für alle Bewerber:innen einen möglichst reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Dein Hinweis zu unserer Erreichbarkeit sowie Deiner zeitlichen Verfügbarkeit nehmen wir ernst und gehen diesem nach, um unsere Prozesse stetig zu verbessern und den Status quo zu hinterfragen.
Wir würden uns freuen, wenn Du uns in Zukunft eine weitere Chance gibst, Dich von uns zu überzeugen.
Viele Grüße
Ulrike
Keine Wertschätzung beim Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Babiel GmbH in Düsseldorf als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kein zeitnahes qualifiziertes Feedback. Absage erfolgte mit Baukastenfloskeln. Die Sachbearbeiterin war zum Zeitpunkt der Absage selbst er kurz im Unternehmen. Daher ist es zweifelhaft wie genau wirklich Bewerbungen geprüft und vor allem bei Leuten mit einer sehr langen Berufserfahrung richtig eingeschätzt werden können.- Auch hier zeigt sich, dass es keinen Fachkräftemangel bei der Besetzung möglicher Stellen gibt. Auffällig ist, dass die Stelle immer noch beworben wird…
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike EhlertTeamleiterin Recruiting
Vielen Dank für Dein Feedback. Es ist schade, dass Du Deinen Bewerbungsprozess so negativ empfunden hast. Ich möchte Dir versichern, dass unser Recruiting-Team, sowie alle Beteiligten im Auswahlprozess, jede Bewerbung mit größter Sorgfalt bearbeiten. Wir legen großen Wert darauf, Qualifikationen und Berufserfahrungen von Kandidat:innen bestmöglich zu evaluieren und diejenigen für Vorstellungsgespräche auszuwählen, die nach unserer Einschätzung am besten zu unseren Stelle passen.
Deinen Hinweis zur Optimierung unserer Absagetexte nehmen wir gern als konstruktive Kritik mit.
Für Deinen weiteren Karriereweg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Reibungslos und Schnell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Babiel GmbH in Berlin als Junior Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch war per Du, das zweite per Sie. Das war etwas irritierend zu Beginn.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Fiona RennerPersonalreferentin
Vielen Dank für dein erfreuliches Feedback, insbesondere in Bezug auf unseren unkomplizierten und schnellen Recruitingprozess. Deinen Verbesserungsvorschlag werden wir aufgreifen, um eine konsistente Ansprache zu gewährleisten und somit Unklarheiten nicht entstehen zu lassen.
Wir freuen uns, dich nun im #teambabiel willkommen zu heißen.
Viele Grüße
Fiona
Überdurchschnittlich schneller und reibungsloser Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Babiel GmbH in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich keine. Von Anfang an fühlte ich mich sehr gut betreut und unterstützt, sowohl durch klare Kommunikation als auch durch den professionellen Umgang mit meiner Bewerbung.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike EhlertTeamleiterin Recruiting
Herzlichen Dank für das tolle Feedback zu unserem Recruitingprozess. Es freut uns sehr, dass du eine tolle Candidate Experience hattest und dich von Anfang an wohl gefühlt hast. Und natürlich freuen wir uns auch, dass du nun bald unser #teambabiel verstärken wirst.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung!
Toller Prozess!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Babiel GmbH in Düsseldorf als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nichts. Ihr seid super!
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Arbeitgeber-Kommentar
Fiona RennerPersonalreferentin
Hallo liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke von unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Es freut uns sehr, dass du diesen als positiv empfunden hast.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Weg! Und sollte sich in Zukunft doch noch einmal der Wunsch nach einer beruflichen Veränderung ergeben, melde dich gerne erneut bei uns.
Viele Grüße
Fiona
Schneller und transparenter Bewerbungsprozess mit netten Mitarbeitern
Bewerber/inHat sich 2021 bei Babiel GmbH in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein erstes Gespräch fand per Telefon statt. Hier wurde in lockerer Gesprächsatmosphäre das Unternehmen und die Tätigkeit vorgestellt. Es wurde sich ausreichend Zeit genommen und auf alle meine Fragen eingegangen.
Wenige Tage später fand das eigentliche Bewerbungsgespräch vor Ort statt. Auch dieses Gespräch war sehr wertschätzend und gut vorbereitet. Man fühlte sich direkt willkommen. Die gestellten Fragen waren die zu erwartenden aus Bewerbungsgesprächen. Besonders positiv ist hervorzuheben, dass am Ende des Bewerbungsgespräches bereits eine Zusage gegeben wurde.
Alle weiteren Schritte wie z.B. das Vertragsangebot, offene Fragen und die finale Unterschrift wurden zügig und professionell abgewickelt. Die Kommunikation mit allen Ansprechpartnern war so, wie man es sich als Bewerber überall wünschen würde.
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Professionalität des Gesprächs
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Mehr Ehrlichkleit und Wertschätzung gegenüber abgelehnten Bewerbern, bitte
Bewerber/inHat sich 2022 bei Babiel GmbH in Düsseldorf als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbungsprozess weniger aufblähen:
Telefoninteview, Onlinevideo-VG , mind. ein VG vor Ort. Für eine für eine Berufseinstiegsstelle zu aufgebläht.
- Stellenanzeige präziser formulieren:
Es wurde extrem viel Wissen abgefragt und auch wenn es eine PM Stelle war, wurden sehr viele Software Engineering Kenntnisse verlangt. Diese waren nicht aus der Stellenanzeige entnehmbar.
- Mehr Ehrlichkeit und Wertschätzung gegenüber abgelehnten Bewerbern:
Wenn man als Bewerber merkt, das die Absage in mündlicher Form auch nur wieder nach Schema Heruntergespult wird und gleicher Text, wie bei schriftlichen Absagen, kommt es auch negativ rüber. Denn der Sprechrhythmus und die Geschwindigkeit der eigentlichen Absage unterschied sich doch stark von den drei Sätzen, die die Person zur Begrüßung sprach. Ebenfalls sollte es ein Feedbackgeben, das wurde mir im Online-VG versichert. HR meinte nur, man dürfe "Interna" nicht rausgeben. Wenig wertschätzende Einstellung. Wenn die Gründe nicht diskriminerend sind, kann man die nennen, ohne vorm AGG Angst haben zu müssen. Daher ist diese Angst davor immer sehr vielsagend.
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Super zufrieden mit dem Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Babiel GmbH in Düsseldorf als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Erfahrungen im Studium, Interessante Ergebnisse aus Studienprojekten für die Stelle
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Eine einzig wahre Katastrophe...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Babiel GmbH in Düsseldorf als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Aufgaben korrekt in der Anzeige beschreiben! Im 2. Fachgespräch wurden mir nur Fragen zu Scrum gestellt. Besonders sollten die Gesprächspartner professioneller agieren. Er war ignorant und arrogant und stellte sich als Besserwisser dar
- Langer, intransparenter 4-stufiger Bewerbungsprozess. Es ist eine PL- und keine Director-Stelle im Konzern!
- An Vereinbarungen halten! Ich musste ca. 1,5 Wochen auf Rückmeldung warten nachdem mir 3x zugesagt wurde, dass ich eine Antwort am nächsten Tag erhielte
- Humane Uhrzeit und Dauer der Gespräche festlegen! Meine fanden alle ab 18.30 Uhr statt - teils 2,5 Std. Alle mit offener Agenda und offenem Ausgang
- Kein direkter Kontakt zu HR möglich, da Herausgabe von Mail und Tel. verweigert wurde. Immer musste ich auf frühere jobbase.io Adresse antworten
- Corona-Maßnahmen der Bundesregierung folgen! Zum Fachgespräch wurde ich gebeten vor Ort zu erscheinen, obwohl sich zu diesem Zeitpunkt nur 2 HH treffen durften. Im Gespräch wären es 3 HH gewesen
- Auch ihr bewerbt euch bei uns Fachkräften als guter AG! Mit dieser Unprofessionalität macht ihr keinen guten Eindruck!
Bewerbungsfragen
Im 2.Fachgespräch wurden nur Fragen in Richtung Scrum gestellt. Es ging aber um eine Stelle als Projektleitung. Hier wurde deutlich dass die wirklichen Aufgaben und Erwartungen aus der Stellenbeschreibung nicht hervorgingen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.